Personalwesen

Es wird keine Aufenthaltsbewilligung benötigt. Sie müssen sich über das elektronische Meldeverfahren melden.

Kroaten benötigen unabhängig von der Dauer des Aufenthalts eine Bewilligung

Sie müssen sich bei der Wohngemeinde anmelden, eine gültige ID vorweisen und die schriftliche Einstellungserkärung des Arbeitgebers. Es wir Ihnen je nach Dauer eine Kurzaufenthalsbewilligung erteilt.

Ausweis L

Wenn man aus einem bestimmten Zweick längerfristig in der Schweiz mit oder ohne Erwerbstätigkeit aufhalten muss,

5 Jahre

er kann ebenfalls um 5 Jahre verlängert werden

Der Aufenthalt in der Schweiz ist unbeschränkt und ohne Bedingungen gültig

Der Ausweis G ist die Grenzgängerbewilligung, die Personen erhalten, die mind. 1 x wöchentlich zu ihrem Hauptwohnsitz zurückkehren. 

Die Grenzgängerbewilligung ist für 5 Jahre gültig, sofern ein Arbeitsvertrag vorliegt, der länger als 1 Jahr gültig ist.

Inländervorrang: Die arbeitsgeber müssen einen Nachweis erbingen, dass die Suchbemühungen keine geeigneten Fachkräfte mit Vorrang rekrutiert werden konnten.

Orts- und berusübliche Lohn- und Arbeitsbedigungen

Kontingente Höchstzhalen von Aufenthaötsbewilligungen

Angemessene Unterkunft: Auslänger werden nur zugelassen,wenn sie über eine bedarfsgerechte Wohnung verfügen

Kantonales Gesuchsformular

Kopie des offiziellen Reisedokuments

Nachweis für Rekrutierung im Inland

Arbieitsvertrag

Lebenslauf und Qualifikationsnachweise

Wohnsitz undNiederlassungsbewilligung

Prüfung (Kanton)

Prüfung (Bund)

Visumserteilung (Kantonale Migrationsbehörde)

Anmeldung (Mitarbeitende)

Maximal 1 Jahr, es kann um 1 Jahr verlängert werden

Ausweis B ist in der Regel auf 1 Jahr befristet und muss jährlich Erneuert werden.

Nach einem Aufenthalt von 5 oder 10 Jahren in der Schweiz ist das Aufenthaltsrecht unbeschränkt und nicht an Bedingungen geknüpft gültig

Der Ausweis N ist für Asylsuchende, Sie dürfen unter bestimmten Umständen umselbständig Erwerbstätig sein. Wenn deren Gesuch gutgeheissen wird, bekommt er eine B Bewilligung. Wenn deren Gesuch nicht gutgeheissen wird wird eine Vorläufige Aufnahme ausgesprochen, da sich die Wegweisung als unzulässig, unzumutbar ider unmöglich erwiesen hat.

Der Ausweis S bekommen Personen, die vorläufig in der Schweiz bleiben dürfen, sind jedoch nicht bereichtigt zu einem Grenzübertritt oder einer Rückkehr in die Schweiz.

Das sind vorläufig aufgenmmene Ausländer, die aus der Schweiz weggewiesen wurden, wobei sich aber der Vollzug als unzulässig, unzumutbar oder unmögich erwies. die Vorläufige Aufnahme ist auf 1 Jahr beschränkt. Sie kann jeweils vom Kanton um 1 Jahr verlängert werden.

Dies sind Grenzgänger, die Ihren Wohnsitz in der ausländischen Grenzzone haben und innerhalb der benachbarten Grenzzone der Schweiz erwerbstätig sind. Sie müssen ein daerhaftes Anwesenheitsrecht im Nachbarstaat aufweisen und seit mind. 6 Monaten in der Grenzzone wohnhaft sein. Die Grenzgängerbewilligung weist eine Gültigkeit von 1 Jahr aus und ist nur für die Grenzzone des Kantons, welcher die Bewilliung erteilt hat, gültig.

alle Rechtshandungen im Unternehmen sind erlaubt

Man nennt sie auch Generalvollmacht

Man darf das Unternehmen vollumfänglich vertreten, aber nur mit einer anderen Person zusammen, die auch zeichnungsberechtigt sit.

Prokura ist zu allen Rechtshandungen befähigt, die der Zweck des Gewerbes mit sich bringen kann. Jedoch darf er keine Grundstücke veräussern oder belasten, ohne die ausdrückliche Befugnis.

Es gitb die Einzelprokura oder die Prokura zu zweien, man kann auuch die Prokura auf eine Zweigniederlassung beschränken

Die Person hat eine Vertreterbefugnis. Sie erstereckt sich auf alle Rechtshandlungen, die der Betreib gewöhnlich mit sich bringt. Sie sind nicht befugt, Gründstücke zu veräussern oder zu belasten, ebenso sind sie ohne die ausdrückliche Ermächtigung nicht befugt, ein Darlehen für die Gesellschaft aufzunehmen.

Für einmalige Geschäte ist es nicht von Nöten.

Wird es jedoch alltäglich, dann muss ein Beförderungantrag ausgearbeitet werden, dies murr vom Verwaltungsrat bewilligt werden, das Protokoll muss notariell beglaubigt werden, dann muss es ans Handelregister weitergeleitet werden und dort wird es im Schweizerischen Handelsamtsblatt veröffentlicht.

Ab einem Lohn von 148200 im Jahr

Arbeitsausführung
Sorgfalt
Eigene Arbeitsorganisation
Erkennen und lösen von Problemen

Arbeitsverhalten
Effizienz
Belastbarkeit
Kostenbewusstsein

Kommunikation
Kommuniziert effektiv: Telefon, Mail, Mündlich

Selbständigkeit
Initivative
Felxibilität
Entwickelt sich weiter

Zusammenarbeit
Teamfähigkeit
Hilfsbereitschaft
Macht sich für Kunden stark

Fluktuationsrate

Absenzen

Ausländerquote

Altersgruppen

Frauenquote

Nette Personalbedarf

Führungsspanne

Teilzeitquote

Frewillige Abgänge : durchschnittlicher Personalbedarf der Periode x 100

Anzhal der Überstundengesamt : Anzahl FTE Gesamtpersonal

Anzahl Fälle pro Jahr : Anzhal Vollbeschäftige x 100

Anzahl Ausfalltage : Azahl Vollbeschäftigte

Anzahl Ausfalltage : Sollarbeitszeit aller Beschäftigter x 100

Gesamtvergütung : Anzhal FTE x 100

Soll-Personalbestand-aktueller Personalbestand-feststehende Zugänge+ Abgänge

On the Job              Direkte Massnamen am Arbeitsplatz                    Jobenlargement, Jobenrichment, Jobrotation

Off the Job              Massnahme, welche ausserhalb des Arbeits-       Seminare, Externe Weiterbildung
                                platzes realisiert wird

Into the Job             Massnahme, welche die Hinführung zu neuen      Einführungsprogramm, Praktikum
                                Tätigkeiten unterstützt

Near the Job            Ausserhalb des Arbeitplatzes mit thematischem    Qualitätszikel, Lernwerkstatt
                                Bezug

Parallel to the Job   Unterstützendem Charakter und Aufgabenbezug    Coaching, Mentoring

Along the Job           Karriere- Laufbahnbezug                                         Talentpool, Talententwicklung

Out of the Job           Herausführn auf der Tätigkeit                                   Pensionierungsvorbereitungskurs, Outplacement

Entwicklungsziel

Entwicklungsbedarf

Entwicklungspotential

Entwicklungsmassnahme

Durchführung

Erfolgskontrolle