Personalwesen
Ausländische Mitarbeitende Verhaltensbeurteilung
Ausländische Mitarbeitende Verhaltensbeurteilung
Kartei Details
| Karten | 62 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 30.05.2022 / 16.06.2022 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20220530_personaladministration
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Nenn 5 mögliche Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber
Standortwechsel des Unternehmens
Umstrukturierung
Konkurs
Mangelnde Leistung des MA
Mangelndes Verhalten des MA
Straftat des MA
Nenne 5 mögliche Gründe für eine Kündigung durch den MA
Neue Hersausforderung
Schlechte Entlöhung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Unflexible Arbeitszeiten
Spannungen im Team
Weiter Arbeitsweg
Heirat
Auslandaufenthalt
Nenne 3 Gründe für eine Kündigung, die weder de MA noch der Arbeitgeber beiinflussen könen
Tod des MA
Pensionierung
Invalidität
Keine Verlängerung der Arbeitsbewilligung
Welche Arbeiten fallen während der Kündigungsphase eines MAs an?
Kündiung durch den MA selbst: Prüfung der Kündigungsfrist, Empfangbestätigung mit Termin des letzten Arebitstages, Information zu Versicherungen
Kündigung durch Arebitgeber: Kündigungschreiben verfassen, Gespräch organisieren, Information an Betroffene
Zähle anfallende Arbeiten während der Kündigungfrist auf
Restliche Arbeiten, Programm verfassen, Nachfolger einarbeiten
Nachfolgeplanung
Zeugnisantrag
Genauer Austrittstermin berechne und Mitarbeiter informieren
Abmeldung Sozialversicherung
Schlusszeugnis
Übergabe des Abreitsmaterials
Lohnabrechnung
Zähle anfallende Arbeiten während des Arustritts auf
Abgabe Arbeitszeugnis
Rücknae von Schlüsseln etc.
Austrittsgespräch
Auswertung des Austrittsgesprächs, Feedback an die GL
Verabschiedung des MA
Abschluss und Archivierung des Dossiers
Einführung Nachfolger
Was sind die Ziele des Autrissgespräches?
Die wahren Austrittsgründe eruieren
Schwachstellen im Unternehmen erkennen
Gelegenheit für Unausgesprochenes
Einverständnis für Referenzauskünfte
Informationen bez. Versicherungen abgeben
Welches sind Themenblöcke für ein Austrittsgespräch?
Unternehmen
Arbeitsplatz
Tätigkeit
Zusammenarbeit
Entwicklung
Anstellungsbedingungen
Welche 6 Themenkkreise behandeln Sie an einem Orientierungsanlass zum Thema Pensionierung?
Zeitplan für die Pensionierung
AHV und Pensionskassen Leistungen
Budget und Vermögensorganisation
Steuersituation vor und nach der Pensionierung
Absicherung des Partners / Kinder
Gesundheit im Alter
Nenne de 6 Bausteine eines Arbeitszeugnises
1. Titel, angaben zur Person
2. Anstellungsdauer, Funktion, Eingliederung, Beförderungen
3. Aufgbaen, Verantwortlichkeiten, Fachwissen
4. Qualifikation: Leistung und Verhalten
5. Austrittsgrunde und Kündigende Partei
6. Schlussatz, Grad des Bedauerns und Dank
Auf wen ist das Arbeitsgesetz nicht anwendbar?
Auf Verwaltungen des Bundes, der Kartone und der Gemeinden
Auf Familienbetriebe
Aus bestimmte Arbeitnehmerkategorien (höhere leitende Angestellte)
Welche vier Zwecke erfüllt der GAV(Gesamtarbeitsvertrag)
Schutzfunktion (der MA gegenüber)
Ordnungfunktion (vereinheitlichung der Regelungen
soezialer Frieden (z.B. Streiks-> Friedenspflicht)
Ausbau der Arbeitnehmerrechte
Was ist das Besondere am Normalarbeitvertrag?
Es ist kein Vertrag, sondern ein staatlicher Erlass welkcher fü einzelne Arbeitsverhältnisse gilt
Wir düfr Berufe ausgestellt, die keiner Gewerkschaft angehören
Was regelt die Betriebsordnung?
Reglet die Gesundheit der Mitarbeitenden
Unbedingt obligatorische Bestimmungen (Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung)
Bedingt obligatorische Bestimmungen (Verhalten der MA im Betrieb)
Fakultative Bestimmungen (Verhältnis zischen Arbeitgeber und MA)
Wie ist die Hierarchie der Normen und Gesetze?
Öffentliches Recht
Zwingendes Privatrecht
Gesamtarbeitsvertrag
Betriebsordnung
Eigentlicher Einzelarbeitsvertrag
Normalarbeitsvertrag
Dispositives Recht
Weisungen des Arbeitsgebers
Nenne 6 EU Staaten
Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Portugal, Schweden, Spanien, Malta, Zypern
Nenne die 4 EFTA Staaten
Island, Norwegen, Fürstentum Lichtenstein, Schweiz
Was gilt bei einer Stellenausschreibung in Bezug auf das RAV zu beachten?
Gewisse Stellen müssen dem RAV gemeldet werden, diese sind auf einer Liste angegeben, Wer dies nicht tut, handelt sich eine Busse ein. So kann das RAV einige Stellensuchende vorschlagen. Der sinn ist, die Arbteislosenquote durch dieses System zu senken. Wenn kein Kandidat passt, dass muss man den Grund für die Ablehnung bekanntgeben und darf nach 5 Tagen die Stelle ausschreiben.
Auf was ist zu achten bei Stellenausschreibungen im Bezug auf das RAV?
Gewisse Stellen müssen dem RAV gemeldet werden, diese sind auf einer Liste angegeben, Wer dies nicht tut, handelt sich eine Busse ein. So kann das RAV einige Stellensuchende vorschlagen. Der sinn ist, die Arbteislosenquote durch dieses System zu senken. Wenn kein Kandidat passt, dass muss man den Grund für die Ablehnung bekanntgeben und darf nach 5 Tagen die Stelle ausschreiben.
Was für einen Ausweis bekommen EU und EFTA Mitglieder?
Einen Ausweis in Kreditkartenform ohne Chip
Was für einen Ausweis bekommen Drittstaatangehörige?
Einen biometrischen Passe mit zwei digitlaen Fingerabdrücken und Gesichtbild
Was benötigen erwerbstätige Personen von bis zu 3 Moanten aus der EU /EFTA?
Was ist bei Kroaten speziell?
Es wird keine Aufenthaltsbewilligung benötigt. Sie müssen sich über das elektronische Meldeverfahren melden.
Kroaten benötigen unabhängig von der Dauer des Aufenthalts eine Bewilligung
Was benötigen EU / EFTA Angehörige bei einer Erwärbstätigkeit ab 3 Monaten?
Sie müssen sich bei der Wohngemeinde anmelden, eine gültige ID vorweisen und die schriftliche Einstellungserkärung des Arbeitgebers. Es wir Ihnen je nach Dauer eine Kurzaufenthalsbewilligung erteilt.
Was für einen Buchstaben weist die Kurzaufenthaltsbewilligung auf?
Ausweis L
Wann erlangt man den Ausweis B?
Wenn man aus einem bestimmten Zweick längerfristig in der Schweiz mit oder ohne Erwerbstätigkeit aufhalten muss,
Wie lange ist der Auweis B gültig?
Um wie viel jahr kann er verlängert werden?
5 Jahre
er kann ebenfalls um 5 Jahre verlängert werden
Was ist der Ausweis C?
Der Aufenthalt in der Schweiz ist unbeschränkt und ohne Bedingungen gültig
Was ist der Ausweis G?
Wie lang ist er gültig?
Der Ausweis G ist die Grenzgängerbewilligung, die Personen erhalten, die mind. 1 x wöchentlich zu ihrem Hauptwohnsitz zurückkehren.
Die Grenzgängerbewilligung ist für 5 Jahre gültig, sofern ein Arbeitsvertrag vorliegt, der länger als 1 Jahr gültig ist.
Was sind die Schutzinstumente der Schweizer gegen die Anstellungen von Bürgern von 3 Staaten.
Inländervorrang: Die arbeitsgeber müssen einen Nachweis erbingen, dass die Suchbemühungen keine geeigneten Fachkräfte mit Vorrang rekrutiert werden konnten.
Orts- und berusübliche Lohn- und Arbeitsbedigungen
Kontingente Höchstzhalen von Aufenthaötsbewilligungen
Angemessene Unterkunft: Auslänger werden nur zugelassen,wenn sie über eine bedarfsgerechte Wohnung verfügen
Welche Dokumente muss der Arbeitsgeber vorweisen?
Kantonales Gesuchsformular
Kopie des offiziellen Reisedokuments
Nachweis für Rekrutierung im Inland
Arbieitsvertrag
Lebenslauf und Qualifikationsnachweise
Wohnsitz undNiederlassungsbewilligung
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