Personalwesen

Standortwechsel des Unternehmens

Umstrukturierung

Konkurs

Mangelnde Leistung des MA

Mangelndes Verhalten des MA

Straftat des MA

Neue Hersausforderung

Schlechte Entlöhung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten

Unflexible Arbeitszeiten

Spannungen im Team

Weiter Arbeitsweg

Heirat

Auslandaufenthalt

Tod des MA

Pensionierung

Invalidität

Keine Verlängerung der Arbeitsbewilligung

Kündiung durch den MA selbst: Prüfung der Kündigungsfrist, Empfangbestätigung mit Termin des letzten Arebitstages, Information zu Versicherungen

Kündigung durch Arebitgeber: Kündigungschreiben verfassen, Gespräch organisieren, Information an Betroffene

Restliche Arbeiten, Programm verfassen, Nachfolger einarbeiten

Nachfolgeplanung

Zeugnisantrag

Genauer Austrittstermin berechne und Mitarbeiter informieren

Abmeldung Sozialversicherung

Schlusszeugnis

Übergabe des Abreitsmaterials

Lohnabrechnung

Abgabe Arbeitszeugnis

Rücknae von Schlüsseln etc.

Austrittsgespräch

Auswertung des Austrittsgesprächs, Feedback an die GL

Verabschiedung des MA

Abschluss und Archivierung des Dossiers

Einführung Nachfolger

Die wahren Austrittsgründe eruieren

Schwachstellen im Unternehmen erkennen

Gelegenheit für Unausgesprochenes

Einverständnis für Referenzauskünfte

Informationen bez. Versicherungen abgeben

Unternehmen

Arbeitsplatz

Tätigkeit

Zusammenarbeit

Entwicklung

Anstellungsbedingungen

Zeitplan für die Pensionierung

AHV und Pensionskassen Leistungen

Budget und Vermögensorganisation

Steuersituation vor und nach der Pensionierung

Absicherung des Partners / Kinder

Gesundheit im Alter

1. Titel, angaben zur Person

2. Anstellungsdauer, Funktion, Eingliederung, Beförderungen

3. Aufgbaen, Verantwortlichkeiten, Fachwissen

4. Qualifikation: Leistung und Verhalten

5. Austrittsgrunde und Kündigende Partei

6. Schlussatz, Grad des Bedauerns und Dank

Auf Verwaltungen des Bundes, der Kartone und der Gemeinden

Auf Familienbetriebe

Aus bestimmte Arbeitnehmerkategorien (höhere leitende Angestellte)

Schutzfunktion (der MA gegenüber)

Ordnungfunktion (vereinheitlichung der Regelungen

soezialer Frieden (z.B. Streiks-> Friedenspflicht)

Ausbau der Arbeitnehmerrechte

Es ist kein Vertrag, sondern ein staatlicher Erlass welkcher fü einzelne Arbeitsverhältnisse gilt

Wir düfr Berufe ausgestellt, die keiner Gewerkschaft angehören

Reglet die Gesundheit der Mitarbeitenden

Unbedingt obligatorische Bestimmungen (Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung)

Bedingt obligatorische Bestimmungen (Verhalten der MA im Betrieb)

Fakultative Bestimmungen (Verhältnis zischen Arbeitgeber und MA)

Öffentliches Recht

Zwingendes Privatrecht

Gesamtarbeitsvertrag

Betriebsordnung

Eigentlicher Einzelarbeitsvertrag

Normalarbeitsvertrag

Dispositives Recht

Weisungen des Arbeitsgebers

Island, Norwegen, Fürstentum Lichtenstein, Schweiz

Gewisse Stellen müssen dem RAV gemeldet werden, diese sind auf einer Liste angegeben, Wer dies nicht tut, handelt sich eine Busse ein. So kann das RAV einige Stellensuchende vorschlagen. Der sinn ist, die Arbteislosenquote durch dieses System zu senken. Wenn kein Kandidat passt, dass muss man den Grund für die Ablehnung bekanntgeben und darf nach 5 Tagen die Stelle ausschreiben.

Gewisse Stellen müssen dem RAV gemeldet werden, diese sind auf einer Liste angegeben, Wer dies nicht tut, handelt sich eine Busse ein. So kann das RAV einige Stellensuchende vorschlagen. Der sinn ist, die Arbteislosenquote durch dieses System zu senken. Wenn kein Kandidat passt, dass muss man den Grund für die Ablehnung bekanntgeben und darf nach 5 Tagen die Stelle ausschreiben.

Einen Ausweis in Kreditkartenform ohne Chip

Einen biometrischen Passe mit zwei digitlaen Fingerabdrücken und Gesichtbild

Es wird keine Aufenthaltsbewilligung benötigt. Sie müssen sich über das elektronische Meldeverfahren melden.

Kroaten benötigen unabhängig von der Dauer des Aufenthalts eine Bewilligung

Sie müssen sich bei der Wohngemeinde anmelden, eine gültige ID vorweisen und die schriftliche Einstellungserkärung des Arbeitgebers. Es wir Ihnen je nach Dauer eine Kurzaufenthalsbewilligung erteilt.

Ausweis L

Wenn man aus einem bestimmten Zweick längerfristig in der Schweiz mit oder ohne Erwerbstätigkeit aufhalten muss,

5 Jahre

er kann ebenfalls um 5 Jahre verlängert werden

Der Aufenthalt in der Schweiz ist unbeschränkt und ohne Bedingungen gültig

Der Ausweis G ist die Grenzgängerbewilligung, die Personen erhalten, die mind. 1 x wöchentlich zu ihrem Hauptwohnsitz zurückkehren. 

Die Grenzgängerbewilligung ist für 5 Jahre gültig, sofern ein Arbeitsvertrag vorliegt, der länger als 1 Jahr gültig ist.

Inländervorrang: Die arbeitsgeber müssen einen Nachweis erbingen, dass die Suchbemühungen keine geeigneten Fachkräfte mit Vorrang rekrutiert werden konnten.

Orts- und berusübliche Lohn- und Arbeitsbedigungen

Kontingente Höchstzhalen von Aufenthaötsbewilligungen

Angemessene Unterkunft: Auslänger werden nur zugelassen,wenn sie über eine bedarfsgerechte Wohnung verfügen

Kantonales Gesuchsformular

Kopie des offiziellen Reisedokuments

Nachweis für Rekrutierung im Inland

Arbieitsvertrag

Lebenslauf und Qualifikationsnachweise

Wohnsitz undNiederlassungsbewilligung