GAV Eletro-Branche 2020-2023

Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht, soweit es die Betriebsverhältnisse erlauben.

Art 29.10

9 Stück:

Entschädigungspflichtige Feiertage sind:

Neujahr

2. Januar (Berchtoldstag)

Karfreitag

Ostermontag

Auffahrt

Pfingstmontag

1. August (Bundesfeiertag)

Weihnachten (25. Dezember)

Stephanstag (26. Dezember)

Allfällige eidgenössische, kantonale, öffentliche Feier- oder Ruhetage, welche die 9 entschädigungspflichtigen Feiertage überschreiten sind nicht entschädigungspflichtig

Art 30.2,30.3

Kurzabsenzen für Arzt- und Zahnarztbesuche etc. sind vom Arbeitgeber vorgängig zu bewilligen. Diese bezahlten Absenzen sind auf Randstunden zu verlegen.

Regelmässige Arztbesuche (z.B. auch Therapie) sind bezahlt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein Arztzeugnis zur Bestätigung der Notwendigkeit vorzuweisen.

Art 32.3/32.4

Benützt der Arbeitnehmer im ausdrücklichen Einverständnis mit dem Arbeitgeber für Geschäftsfahrten ein privates Auto, ist ihm eine Entschädigung von CHF 00.60 pro Kilometer auszurichten

Für die Benützung eines privaten Motorrades und Motor-fahrrades wird eine Entschädigung von CHF 50.00 pro Monat ausgerichtet.

Bei Benützung des Velos beträgt die Entschädigung CHF 20.00 pro Monat

34.1

RS: 50% des Lohnes ohne Kinder

RS: 80% des Lohnes mit Kinder

Nach der Grundausbildung 80% des Lohnes

WK: max 4 Wochen/Jahr 100% des Lohnes

> 4 Wochen pro Jahr 80% des Lohnes, aber max 300 Tage/ Jahr

Art 40

im 1 Jahr: 1 Monat

2 bis und mit 9: 2 Monate

ab 10: 3 Manate

Ja, der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei möglichen neuen Arbeitgebern vorzustellen. Diese Zeit ist bezahlt und zwar mit einem halben Tag pro Woche (für Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Assessments), egal wer die Kündigung ausgesprochen hat. Der Arbeitnehmer darf sich bei verschiedenen Arbeitgebern vorstellen.

Vorholzeit gilt nicht als Überstundenarbeit (Art. 26.3).

Die Vorholzeit mit den entsprechenden zu kompensierenden Tagen muss vom Arbeitgeber anfangs Jahr schriftlich festgelegt. Es gibt keine Vorgaben über diese Festlegungen.

Kann Vorholzeit ausnahmsweise nicht bezogen werden (auch wenn Brücken während der Ferien den Arbeitnehmern fallen), muss sie später  kompensiert werden. Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist die Vorholzeit ohne Zuschlag auszubezahlen

Nein. Für diesen Tag ist kein Lohn geschuldet.

Der Karenztag gilt auch dann, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Es wird für diesen Tag kein Lohn bezahlt.

Der erste Tag an dem wegen Krankheit nicht gearbeitet wird, gilt als Karenztag, auch wenn die Krankheit bei einem arbeitsfreien Tag aufgetreten ist.

Die Jahresbruttoarbeitszeit wird nicht mehr jährlich neu berechnet, sondern beträgt gem. Art. 16.3 und 20.1 2‘080 Bruttostunden.

Die Berechnung sieht folgendermassen aus:

52 Wochen x 40 Std. pro Woche = 2‘080 Bruttostunden pro Jahr.

Das bedeutet, unter anderem, dass in einem Schaltjahr die Jahresbruttoarbeitszeit bei 2’080 Bruttostunden verbleibt.

In der Regel wird eine Überlegungsfrist von zwei bis drei Arbeitstagen als genügend erachtet.

Bitte wenden Sie sich an den Rechtsdienst der EIT.swiss bzw. an den von der Paritätische Landeskommission.

Es kann keine Liste von Gründen, die zur fristlosen Kündigung führen, erstellt werden.

Ob eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt war entscheidet ein Richter.

Beginnt die Arbeit auswärts (Baustelle), kann der Arbeitgeber im Sinne des Art. 27.3 und nach Vereinbarung mit den Arbeitnehmern, einen Rayon um die Firma herum festlegen. Befindet sich die Baustelle in diesem Rayon, so gilt die Reisezeit vom Domizil des Arbeitnehmers bis zur Baustelle nicht als Arbeitszeit. Die Rayonregelung muss im Betriebsreglement aufgenommen und dann bei der PK hinterlegt werden.

Beginnt die Arbeit im Betrieb, gilt die Reisezeit (Domizil - Betrieb) nicht als Arbeitszeit, jedoch die Reisezeit vom Betrieb zur Baustelle 

Der vorliegende Gesamtarbeitsvertrag ist abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberverband

EIT.swiss (8 Personen)

Gewerkschaft Unia (5 Personen)

Gewerkschaft Syna (3 Personen) andererseits.

ganze CH ausser Genf und Wallis (eigener GAV)

Teilweise:

Für Lernende die Lehre mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ)] absolvieren gelten ab 1.1. 2020 folgende Artikel des GAV betreffend Arbeitszeit (Art. 20 GAV), Feiertage (Art. 30 GAV, Feiertagsentschädigung (Art. 31 GAV), Absenzentschädigung (Art. 32 GAV), Auslagenersatz (Art. 33 GAV) und Ausrichtung des Lohns (Art. 35 GAV), 13. Monatslohn und Abrechnung (Art. 18 GAV).

Lernende leisten keinen Vollzugskosten-, Aus- und Weiterbildungsbeitrag. Für die Lernenden werden die Vertragsparteien die eventuelle Einführung von Mindestlöhnen während der Gültigkeitsdauer dieses GAV überprüfen

Betriebsinhaber und seine Familienangehörigen

Kader

Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Aufgaben wie Korrespondenz, Lohnwesen, Buchhaltung und Personalwesen haben oder in Ladengeschäften arbeiten

Arbeitnehmer, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschäftigt sind

Arbeitnehmer und -Geber je zu 50%

42.- Total also je:

11.- Vollzugskostenbeitrag

10.- Aus- und Weiterbildungsbeitrag von CHF 10.00 pro Monat

Der Arbeitgeber schliesst mit jedem Mitarbeitenden einen schriftlichen Einzelarbeitsvertrag (EAV) ab. Der EAV regelt mindestens:

a) den Beginn des Arbeitsverhältnisses;

b) bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren Dauer;

c) den Beschäftigungsgrad;

d) Arbeitszeitregelung;

e) die Funktion;

f) den Grundlohn;

g) den Arbeitsort.

Desweiteren:

Gesundheitsvorsorge, Arbeitssicherheit, Unfallverhütung, vermeidng von Überbeanspruchung

Arbeitgeber wirken in der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung mit den Arbeitnehmern insbesondere im Bereich der EKAS-Branchenlösung «Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» zusammen. 16 13.2.2 Der Arbeitgeber trifft im Betrieb und auf den Baustellen die nötigen Massnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers. 13.2.3 Der Arbeitgeber gestaltet den Arbeitsablauf derart, dass Unfälle, Krankheiten und Überbeanspruchung vermieden werden. 13.2.4 Der Arbeitgeber wirkt aktiv in den Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes im Rahmen seines Arbeitsgebietes mit.

-Sorgfalts-, Treue- und Einsatzpflicht

-Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung

-Verbot der Schwarzarbeit

-Herausgabepflicht und Geheimhaltungspflicht

Die dem GAV unterstellten Arbeitnehmer sind gehalten, sich mit neuen Entwicklungen, Arbeitsweisen usw. in der Branche auseinanderzusetzen und sich permanent aus- und weiterzubilden

Der Arbeitgeber bezahlt bis zu 5 Arbeitstage (jedoch nicht den Kurs/Schule)

Art 19

Für die Samstags-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt Lohnzuschläge ausgerichtet:

Montag bis Freitag: 0000-0600 50%, 0600-2300 0% 2300-2400 50% 

Samstag: 0000-0600-50%, 0600-1300 0%, 1300-2300 25%, 2300-2400 50%

Sonntag & Feiertage: 0000-2400 100%

grundsätzlich 60 Min

kann aber auf 30min verkürzt werden, wenn AN und AG einverstanden sind & solange die Arbeitszeit nich länger als 9h dauert

Die Arbeitszeit kann zusätzlich durch eine unbezahlte Pause pro Halbtag unterbrochen werden. Zeitpunkt und Dauer der Pausen legt der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich fest.