Personal Management
SHL Semester 5
SHL Semester 5
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 10 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 06.09.2020 / 03.09.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20200906_personal_management
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20200906_personal_management/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Was sind die 3 Strategien im Personal Management?
- Lean and Mean = Schlechtwetterstrategie
- Fat and Happy = Schönwetterstrategie, Missachtung der Shareholders zugunsten anderer Stakeholders
- Fit and Happy = Allwetterstrategie, Berücksichtigung aller Anspruchsgruppen und ständige überprüfung der Kennzahlen
Was sind die 4 Stufen des Personal Managements?
1. Personalarbeit als Administrationsaufgabe. Beschränkung auf ausführende und admin Aufgaben. (Zahlung der Löhne)
2. Personalarbeit als Stabsaufgabe. Fachpersonen im Personalbereich. Reaktiv auf die GL und reagieren auf deren Anweisungen
3. Personalarbeit als Improvisation. Linienverantwortliche nehmen die Dinge selbst in die Hand.
4. Integriertes Personalmanagement. Teil der Unternehmensführung, auf gleicher Ebene wie andere Abteilungen und aktive Gestaltung. Es gibt dem Unternehmen eine ganzheitliche Sicht
Was ist die KiSS formel?
- I = Integrated, die Anspruchsgruppen werden mit einbezogen
- S = Strategic, sämtliche Instrumente sind auf das Unternehmenskonzept ausgerichtet
- S = Stimulating, durch die einbeziehung soll es auf die Anspruchsgruppen stimulierend wirken - es wird eine bessere Leistung erbracht.
Was beinhaltet die Personalpolitik und die Personalwirtschaft?
Personalpolitik=Verhalten und Beziehungen, also qualitative Asprekte
Personalwirtschaft = Quantitative Ziele, die grösste Kostenstelle in der Hotellerie
Was sind die 6 Teilbereiche der Personalpolitik?
- Organisation & Struktur
- Personalmarketing & Arbeitsgestaltung
- Personalgewinnung
- Personalführung
- Honorierung & Sozialleistungen
- Personalentwicklung
Was beinhaltet die Organisation & Struktur?
Flache, steile Hierarchie
Abteilungen oder Profitcenter,
Projektmanagement
Was beinhaltet die Personalmarketing & Arbeitsgestaltung?
Arbeitszeitmodelle
Infrastruktur
Fringe Benefits
Was beinhaltet die Personalgewinnung?
Anforderungen
Rekrutierung
Selektion
Was beinhaltet die Personalführung?
Führungsstil? (Autoritär, Laisser Faire, Kooperativ)
Führungsmittel (Teamkultur, Feedback, Fehlerkultur)
App, Digital
Was beinhaltet die Personalentwicklung?
Potenzialanalysen
Laufbahnplanung
Assesments
