Vorlesung 3a Personal
Informatorische Fundierung
Informatorische Fundierung
Set of flashcards Details
| Flashcards | 14 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 24.11.2019 / 24.11.2019 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20191124_vorlesung_3a_personal
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| Embed |
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Wie sieht eine integrierte Personalplanung aus?
Was sehen die Systeme der Personalplanung aus?
Was ist betriebliche Personalforschung?
wissenschaftlich gestützte, im Wesentlichen systematische Informationsgewinnung und -verarbeitung im Bereich des Personal-Managements
Welche Bereiche der Personalforschung gibt es?
- Arbeitsmarktforschung
- Arbeitsforschung
- Qualifikations und Eignungsforschung
- Personalbedarfsentwicklung
- Evaluierungsforschung
- Erforschung der Arbeitsbeziehungen
Welche Typen von Fragestellungen gibt es?
- Beschreibung
- Ursachenforschung
- Wirkungs-/Evaluationsforschung
- Prognose
- Hypothesentests
Welche Arten von Anforderungen gibt es nach dem Genfer Schema?
- Können (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Verantwortung
- Belastung (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Arbeitsbedingungen
Wie geht eine Arbeitsplatzanalyse
Welche Verfahren der Arbeitsplatzanalyse gibt es?
technisch-arbeitswissenschaftlich ausgerichtete Verfahren z.B
- Arbeitsablaufstudien
- Bewegungsstudien
- Belastungsstudien
Psychologisch orientierte Verfahren z.B
- Aufgabenorientierte Ansätze
- Verhaltensorientierte Ansätze
- Persönlichkeitsorientierte Ansätze
Zu was dient die Qualifikations- und Eignungsforschungè?
Der Erhebung, Beschreibung und Beurteilung der Qualifikationen und letztlich der Eignung von Mitarbeitern und Bewerbern.
Welche Formen der personalen Eignungsprüfung gibt es?
Wie sieht der Zusammenhang zwischen Soll- und Ist-Qualifikation aus?
Wie sehen die Analyseebenen der Qualifikations- und Eignungsforschung aus?
Was erfordert eine effektive Personalbeurteilung
Wie kommt die Qualität der Leistungsbeurteilung zusammen?
