Vorlesung 3a Personal
Informatorische Fundierung
Informatorische Fundierung
Kartei Details
Karten | 14 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | BWL |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 24.11.2019 / 24.11.2019 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
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Was ist betriebliche Personalforschung?
wissenschaftlich gestützte, im Wesentlichen systematische Informationsgewinnung und -verarbeitung im Bereich des Personal-Managements
Welche Bereiche der Personalforschung gibt es?
- Arbeitsmarktforschung
- Arbeitsforschung
- Qualifikations und Eignungsforschung
- Personalbedarfsentwicklung
- Evaluierungsforschung
- Erforschung der Arbeitsbeziehungen
Welche Typen von Fragestellungen gibt es?
- Beschreibung
- Ursachenforschung
- Wirkungs-/Evaluationsforschung
- Prognose
- Hypothesentests
Welche Arten von Anforderungen gibt es nach dem Genfer Schema?
- Können (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Verantwortung
- Belastung (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Arbeitsbedingungen
Welche Verfahren der Arbeitsplatzanalyse gibt es?
technisch-arbeitswissenschaftlich ausgerichtete Verfahren z.B
- Arbeitsablaufstudien
- Bewegungsstudien
- Belastungsstudien
Psychologisch orientierte Verfahren z.B
- Aufgabenorientierte Ansätze
- Verhaltensorientierte Ansätze
- Persönlichkeitsorientierte Ansätze