Vorlesung 3a Personal
Informatorische Fundierung
Informatorische Fundierung
Wie sieht eine integrierte Personalplanung aus?
Was sehen die Systeme der Personalplanung aus?
Was ist betriebliche Personalforschung?
wissenschaftlich gestützte, im Wesentlichen systematische Informationsgewinnung und -verarbeitung im Bereich des Personal-Managements
Welche Bereiche der Personalforschung gibt es?
- Arbeitsmarktforschung
- Arbeitsforschung
- Qualifikations und Eignungsforschung
- Personalbedarfsentwicklung
- Evaluierungsforschung
- Erforschung der Arbeitsbeziehungen
Welche Typen von Fragestellungen gibt es?
- Beschreibung
- Ursachenforschung
- Wirkungs-/Evaluationsforschung
- Prognose
- Hypothesentests
Welche Arten von Anforderungen gibt es nach dem Genfer Schema?
- Können (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Verantwortung
- Belastung (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Arbeitsbedingungen
Wie geht eine Arbeitsplatzanalyse
Welche Verfahren der Arbeitsplatzanalyse gibt es?
technisch-arbeitswissenschaftlich ausgerichtete Verfahren z.B
- Arbeitsablaufstudien
- Bewegungsstudien
- Belastungsstudien
Psychologisch orientierte Verfahren z.B
- Aufgabenorientierte Ansätze
- Verhaltensorientierte Ansätze
- Persönlichkeitsorientierte Ansätze
Zu was dient die Qualifikations- und Eignungsforschungè?
Der Erhebung, Beschreibung und Beurteilung der Qualifikationen und letztlich der Eignung von Mitarbeitern und Bewerbern.
Welche Formen der personalen Eignungsprüfung gibt es?
Wie sieht der Zusammenhang zwischen Soll- und Ist-Qualifikation aus?
Wie sehen die Analyseebenen der Qualifikations- und Eignungsforschung aus?
Was erfordert eine effektive Personalbeurteilung
Wie kommt die Qualität der Leistungsbeurteilung zusammen?
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Flashcards
Wie sieht eine integrierte Personalplanung aus?
Was sehen die Systeme der Personalplanung aus?
Was ist betriebliche Personalforschung?
wissenschaftlich gestützte, im Wesentlichen systematische Informationsgewinnung und -verarbeitung im Bereich des Personal-Managements
Welche Bereiche der Personalforschung gibt es?
- Arbeitsmarktforschung
- Arbeitsforschung
- Qualifikations und Eignungsforschung
- Personalbedarfsentwicklung
- Evaluierungsforschung
- Erforschung der Arbeitsbeziehungen
Welche Typen von Fragestellungen gibt es?
- Beschreibung
- Ursachenforschung
- Wirkungs-/Evaluationsforschung
- Prognose
- Hypothesentests
Welche Arten von Anforderungen gibt es nach dem Genfer Schema?
- Können (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Verantwortung
- Belastung (muskelmässige oder nicht muskelmässige)
- Arbeitsbedingungen
Wie geht eine Arbeitsplatzanalyse
Welche Verfahren der Arbeitsplatzanalyse gibt es?
technisch-arbeitswissenschaftlich ausgerichtete Verfahren z.B
- Arbeitsablaufstudien
- Bewegungsstudien
- Belastungsstudien
Psychologisch orientierte Verfahren z.B
- Aufgabenorientierte Ansätze
- Verhaltensorientierte Ansätze
- Persönlichkeitsorientierte Ansätze
Zu was dient die Qualifikations- und Eignungsforschungè?
Der Erhebung, Beschreibung und Beurteilung der Qualifikationen und letztlich der Eignung von Mitarbeitern und Bewerbern.
Welche Formen der personalen Eignungsprüfung gibt es?
Wie sieht der Zusammenhang zwischen Soll- und Ist-Qualifikation aus?
Wie sehen die Analyseebenen der Qualifikations- und Eignungsforschung aus?
Was erfordert eine effektive Personalbeurteilung
Wie kommt die Qualität der Leistungsbeurteilung zusammen?
