MM6_3472

wahrgenommene mangelnde Passung zwischen den Eigenschaften einer Person und den Anfordeungen ihres Berufes

Spezialfall Lack of ofit

Manager-Beruf wird als typisch männlich angesehen

Beförderung von Männer in Frauenberufen mit großer Geschwindigkeit

Personen in geschlechtsuntypischen Berufen, die extrem in der Minderheit sind

gerade in Männerberufen erfolgreiche Frauen stimmen Geschlechtstereotypen zu und lehnen Frauenbewegung ab

Übertragung von Geschlechtsrollen auf den beruflichen Kontext

Rückschlag/kann bei Verletzung der Geschlechterrollen passieren, wenn das geforderte berufliche Verhalten entgegen der erwarteten Geschlechtsrolle gezeigt wird

Kurze,a lltägliche verbale, verhaltens- u. Umwelt bezogene ENtwürdigungen die intentional/nicht intentional feindliche, abwertende oder negative rassistische Kränkungen/Beleidigungen zur Zielperson/Gruppe kommunizieren

rüde unsensible Kommunikation

Erniedrigungen des ethnischen Erbes

teilweise unbewusst

explizite rassistische Beeinträchtigung vor allem durch verbale und nonverbale attacken

Rassismus aller art

bewusst und refelktiert

sidn durch eine Kommunikationb charakterisiert, die psy. Gedanken, Gefühle und Erfahrungen der betroffenen Personen ausschließt, negiert oder für nichtig erklärt

Begegnung mit älteren Menschen stellt Bedrohung dar

unabhängig von Alter bestehen Präferenzen für unterschiedliche Interaktionspartner

beziehung zwischen SES und Gesundheit ist am stärksten im frühen Kindheit und schwächt dann ab

Beziehung zwischen SES und Gesundheit ist schwacxh im frühen Leben und wird dann enger (Einflussfaktoren Jugendalter gewinnen an Bedeutung

beziehung ist ähnlich in Kindheit und Jugend

Möglichkeit der Selbstadjustierung als Realktion auf Stressoren durch die Nutzung von Strategien der Selbstregulation wie Reppraisal

Problem annehmen, Sinn finden, Optimismus nicht verlieren

van Kippenberg 

Produktivität einer Arbeitsgruppe in Abhängigkeit von homogenität oder diversität und damit verbundenen Austausch von Informationen, unter Einfluss von normativenfit, soziale Kategorisierung, Untergruppen bias und Angst sowie motivation

Kategorisierung nach Ähnlichkeiten und DIfferenzen

Schnittpunkt: nur der überlappende Teil konstruiert die Identität der Person

eine Identität ist dominant, die andere ordnet sich unter

Identifikation mit der neuen Gruppe findet statt aber die alte Identität wird aufbewahrt und kontextabhängig aktiviert. Beide Identitäten sind distinkt und überlappen nicht 

verschmelzung: Differenzen werden anerkannt, aber in eine mehr inklusive Ident. integriert

Einwanderer müssen einen Weg finden, sich selbst zu definieren und Platz zu finden an dem ihre Identität und die strukturellen Wege ihres Lebens funktionieren

wechsel zwischen den kulturen entsprechenden culture cues

switchen des Verhaltens in Abhängigkeit von den kulturellen Anforderungen

Orientierung an einer 3. Kultur

wie fusion

Orientierung an beiden Kulturen, aber Identifikation mit einer von beiden

Orientierung an beiden Kulturen aber Identifikation nur mit der eigenen ethnischen Kultur

Orientierung an der dominanten Kultur, aber Identifikation nur mit der eigenen ethnischen Kultur

positive Gefühle gegenüber beiden Kulturen, kein Konfliktgefühl

Identifikation mit beiden Kulturen, aber mit Konflikten