Arbeitspsychologie VL1

A&O; FS18, UZH

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Nadja Peeters

Fichier Détails

Cartes-fiches	30
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	22.05.2018 / 11.12.2020
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20180522_arbeitspsychologie_vl1
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Liste des carte

Étudier

Menschenbilder & Strömungen Virtual Man (VL1)

Organisationsverständnis: sozio-digitales System
Gestaltungskonzepte: Individualisierungskonzepte
Organisationsstrukturen: dezentral/virtuell in Netzwerken
Bewertungskriterien: Gesundheitsförderlichkeit

Menschenbilder & Strömungen Complex Man (VL1)

Organisationsverständnis: sozio-Technisches System
Gestaltungskonzepte: Individualisierungskonzepte
Organisationsstrukturen: dezentral/flach auf Einzel- und Gruppenbasis
Bewertungskriterien: Persönlichkeitsförderlichkeit

Menschbilder & Strömungen Self-actualizing Man (VL1)

Organisationsverständnis: sozio-Technisches System
Gestaltungskonzepte: Aufgabenerweiterung
Organisationsstrukturen: dezentral/flach auf Einzel- und Gruppenbasis
Bewertungskriterien: Persönlichkeitsförderlichkeit

Menschenbilder & Strömungen Social Man (VL1)

Organisationsverständnis: Soziales System
Gestaltungskonzepte: Human Relations
Organisationsstrukturen: zentral/bürokratisch auf Gruppenbasis
Bewertungskriterien: Zufriedenheit, psychosoziales Wohlbefinden

Menschenbild & Strömungen Economic Man (VL1)

Organisationsverständnis: Technisches System
Gestaltungskonzepte: tayloristische Rationalisierung
Organisationsstrukturen: zentral/bürokratisch auf Einzelbasis
Bewertungskriterien: Wirtschaftlichkeit, Schädigungsfreiheit

Nach soziotechnischen Grundsätzen entwickelte Arbeitssysteme sollen folgende Merkmale aufweisen (4) (VL1)

Relativ unabhängige Organisationseinheiten
Aufgabenzusammenhang innerhalb der Organisationseinheit
Einheit von Produkt und Organisation
Selbstregulationsmöglichkeiten

Menschenbilder & Strömungen Virtual Man: Organisationsverständnis:

Organisationsverständnis: sozio-digitales System

Gestaltungsziel soziotechnischer Systemansatz (VL1)

Gemeinsame Optimierung beider Teilsysteme im Sinne des „best match“
Nachträgliche Anpassungen des einen an das andere System -> suboptimale Lösungen

Primär- und Sekundäraufgaben in soziotechnischen Systemen (VL1)

Zentrale Themen Human-Relations Bewegung (4) (VL1)

Gruppendynamik
Führungsstile
Betriebsklima
Aber keine Konzepte zur Veränderung der Arbeitsstrukturen

Subjektpsychotechnik (VL1)

Anpassung des Menschen an die Arbeitsbedingungen, z.B. durch Berufsberatung, Eignungsdiagnostik, Schulung, Führung

Objektpsychotechnik (VL1)

Anpassung der Arbeitsbedingungen und -mittel an die psychologischen Bedürfnisse des Menschen, z.B. durch Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Werkzeuge, Arbeitszeit-und Pausenregelungen, Massnahmen zur Unfallverhütung

Menschenbilder & Strömungen Virtual Man: Gestaltungskonzepte