Arbeitspsychologie VL1
A&O; FS18, UZH
A&O; FS18, UZH
Set of flashcards Details
| Flashcards | 30 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Psychology |
| Level | University |
| Created / Updated | 22.05.2018 / 11.12.2020 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20180522_arbeitspsychologie_vl1
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| Embed |
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Menschenbilder & Strömungen Virtual Man (VL1)
- Organisationsverständnis: sozio-digitales System
- Gestaltungskonzepte: Individualisierungskonzepte
- Organisationsstrukturen: dezentral/virtuell in Netzwerken
- Bewertungskriterien: Gesundheitsförderlichkeit
Menschenbilder & Strömungen Complex Man (VL1)
- Organisationsverständnis: sozio-Technisches System
- Gestaltungskonzepte: Individualisierungskonzepte
- Organisationsstrukturen: dezentral/flach auf Einzel- und Gruppenbasis
- Bewertungskriterien: Persönlichkeitsförderlichkeit
Menschbilder & Strömungen Self-actualizing Man (VL1)
- Organisationsverständnis: sozio-Technisches System
- Gestaltungskonzepte: Aufgabenerweiterung
- Organisationsstrukturen: dezentral/flach auf Einzel- und Gruppenbasis
- Bewertungskriterien: Persönlichkeitsförderlichkeit
Menschenbilder & Strömungen Social Man (VL1)
- Organisationsverständnis: Soziales System
- Gestaltungskonzepte: Human Relations
- Organisationsstrukturen: zentral/bürokratisch auf Gruppenbasis
- Bewertungskriterien: Zufriedenheit, psychosoziales Wohlbefinden
Menschenbild & Strömungen Economic Man (VL1)
- Organisationsverständnis: Technisches System
- Gestaltungskonzepte: tayloristische Rationalisierung
- Organisationsstrukturen: zentral/bürokratisch auf Einzelbasis
- Bewertungskriterien: Wirtschaftlichkeit, Schädigungsfreiheit
Nach soziotechnischen Grundsätzen entwickelte Arbeitssysteme sollen folgende Merkmale aufweisen (4) (VL1)
- Relativ unabhängige Organisationseinheiten
- Aufgabenzusammenhang innerhalb der Organisationseinheit
- Einheit von Produkt und Organisation
- Selbstregulationsmöglichkeiten
Menschenbilder & Strömungen Virtual Man: Organisationsverständnis:
- Organisationsverständnis: sozio-digitales System
Gestaltungsziel soziotechnischer Systemansatz (VL1)
- Gemeinsame Optimierung beider Teilsysteme im Sinne des „best match“
- Nachträgliche Anpassungen des einen an das andere System -> suboptimale Lösungen
Primär- und Sekundäraufgaben in soziotechnischen Systemen (VL1)
Zentrale Themen Human-Relations Bewegung (4) (VL1)
- Gruppendynamik
- Führungsstile
- Betriebsklima
- Aber keine Konzepte zur Veränderung der Arbeitsstrukturen
Subjektpsychotechnik (VL1)
Anpassung des Menschen an die Arbeitsbedingungen, z.B. durch Berufsberatung, Eignungsdiagnostik, Schulung, Führung
Objektpsychotechnik (VL1)
Anpassung der Arbeitsbedingungen und -mittel an die psychologischen Bedürfnisse des Menschen, z.B. durch Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Werkzeuge, Arbeitszeit-und Pausenregelungen, Massnahmen zur Unfallverhütung
Menschenbilder & Strömungen Virtual Man: Gestaltungskonzepte
- Individualisierungskonzepte
Menschenbilder & Strömungen Virtual Man: Organisationsstrukturen
- dezentral/ virtuell in Netzwerken
Menschenbilder & Strömungen Virtual Man: Bewertungskriterien
- Gesundheitsförderlichkeit
Menschenbilder & Strömungen Complex Man: Organisationsverständnis
- soziotechnisches System
Menschenbilder & Strömungen Complex Man: Gestaltungskonzepte
individualisierungskonzepte
Menschenbilder & Strömungen Complex Man: Organisationsstrukturen
dezentral/flach auf Einzel- und Gruppenbasis
Menschenbilder & Strömungen Complex Man: Bewertungskriterien
Persönlichkeitsförderlichkeit
Menschenbilder & Strömungen self-actualizing man: Organisationsverständnis
sozio-technisches System
Menschenbilder & Strömungen self-actualizing man: Gestaltungskonzepte
Aufgabenerweiterung (Job enlargement)
Menschenbilder & Strömungen self-actualizing man: Organisationsstrukturen
dezentral/flach auf Einzel- und Gruppenbasis
Menschenbilder & Strömungen social man: Organisationsverständnis
soziales System
Menschenbilder & Strömungen social man: Gestaltungskonzepte
Human Relations
Menschenbilder & Strömungen social man: Organisationsstrukturen
zentral/ bürokratisch auf Gruppenbasis
Menschenbilder & Strömungen social man: Bewertungskriterien
Zufriedenheit, psychosoziales Wohlbefinden
Menschenbilder & Strömungen economic man: Organisationsverständnis
Technisches System
Menschenbilder & Strömungen economic man: Gestaltungskonzepte
tayloristische rationalisierung
Menschenbilder & Strömungen economic man: Organisationsstrukturen
Zentral/bürokratisch auf Einzelbasis
Menschenbilder & Strömungen economic man: Bewertungskriterien
Wirtschaftlichkeit, Schädigungsfreiheit
