Gesellschaft Kapitel 8.0
Allgemeinbildung Gesellschaftsbereich
Allgemeinbildung Gesellschaftsbereich
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 69 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 11.01.2018 / 26.01.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20180111_gesellschaft_kapitel_8_0
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| Intégrer |
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Was bedeutet GAV?
Gesamtarbeitsvertrag
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Wo sind die Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag (EAV) enthalten?
Erklären Sie kurz die Grund- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit einer Skizze.
Siehe Bild
Zwischen wem wird der Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen?
Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerorganisationen
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Was ist im Arbeitsgesetz (ArG) betreffend Arbeitsverträge enthalten?
- Unfall- und Gesundheitsvorsorge
- Arbeits- und Ruhezeiten
- Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit
- Bestimmung zur Gleichstellung von Mann und Frau
- Schutz der schwangeren Frauen
- Schutz der jugendlichen Arbeitnehmenden
Was gibt es für Möglichkeiten bei einer Stellensuche?
- Privates Umfeld nutzen («Vitamin B»)
Informieren Sie Ihre Freunde und Bekannten, dass Sie eine Stelle suchen. Umfragen zeigen immer wieder, dass die Mehrzahl aller Stellenbesetzungen nicht über Inserate, sondern durch direkte Kontakte zustande kommt.
- Stelleninserate lesen
Fast jede Zeitung hat Beilagen mit Stelleninseraten. Suchen Sie gezielt Angebote, die auf Ihre Fähigkeiten zugeschnitten sind.
- Das Internet durchforsten
Viele Stellen werden auch im Internet angeboten. Einen Überblick über das Online-Angebot in der Schweiz erhalten Sie unter www.stellenlinks.ch.
- Stellenvermittlungen kontaktieren
Stellenvermittlungsbüros sind für Stellensuchende gratis.
- Spontanbewerbung/Blindbewerbung
Sie können Firmen, bei denen Sie gerne arbeiten möchten, auch ohne ausgeschriebene Stelle anschreiben – vielleicht öffnet sich eine Türe.
- Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) kontaktieren
Das RAV berät Sie bei der Stellensuche und informiert Sie über offene Stellen.
Wie kommen die meisten Stellenbesetzungen laut Umfragen und Statistiken zu Stande?
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Was wird im Einzelarbeitsvertrag (EAV) geregelt?
- Funktion und Stellung im Betrieb
- Lohn
- Kündingungsfristen
Wie kommen die meisten Stellenbesetzungen laut Umfragen und Statistiken zu Stande?
Welche Vertragsform gilt für den Einzelarbeitsvertrag?
Der Einzelarbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form. Er ist formlos gültig.
Darf der EInzelarbeitsvertrag abweichende Bestimmungen zu einem Gesamtarbeitsvertrag aufweichen?
Was ist eine Spontan- / Blindbewerbung?
Bewerbungen auf Stellen ohne, das etwas ausgeschrieben ist.
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Zählen Sie einige bestandteile eines Gesamtarbeitsvertrages (GAV) auf.
- Mindestlöhne
- Teuerungsausgleich
- Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
- Höchstarbeitszeit
- Ferien
- Freizeit
- Kündigungsfristen
Womit überzeugen Sie der Personlaverantwortkliche Ihre Bewerbung überhaupt zu lesen?
optisch Herausstechen, schönes Titelblatt, keine 0815 Mappe, übersichtliches Dossier, ohne Rechtschreibefehler
Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitnehmenden auf.
• Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung ➞ OR 321
• Sorgfaltspflicht ➞ OR 321a
• Treuepflicht ➞ OR 321a
• Verbot von konkurrenzierenden Nebentätigkeiten ➞ OR 321b
• Rechenschafts- und Herausgabepflicht ➞ OR 321b
• Pflicht zur Leistung von Überstunden ➞ OR 321c
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen ➞ OR 321d
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Wo werden die Regelungen, die für alle Arbeitnehmenden im Betrieb von bedeutung sind, wie z.B. Freitage, Verhalten bei Unfall und Krankheit und geltende Arbeitszeit festgehalten?
Betriebsreglement
Was schreibt man im Bewerbungsschreiben?
Erklären Sie die Treuepflicht.
Von den Mitarbeitenden wird verantwortungsbewusstes, loyales und redliches Verhalten erwartet. Sie haben alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber einen Schaden zufügen kann. Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse sind während der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu wahren.
Wie werden Bewerbungsbriefe heutzutage geschrieben?
Am Computer
Wann dürfen Sie keinen bezahlten Nebentätigkeiten nachgehen?
Wenn sie die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigen oder den Arbeitgeber konkurrenzieren.
Kann der Bundesrat oder der Regierungsrat eines Kantones unter bestimmten Umständen einen Gesamtarbeitsvertrag für den bezogenen Bereich allgmeinverbindlich machen?
Wasd ist der Unterschied zwischenÜberstunden und Überzeit?
Von Überstunden spricht man, wenn die vertraglich festgelegte oder die im Betrieb übliche Arbeitszeit überstiegen wird. Überzeit sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen.
Welche Elemente gehören in einen Lebenslauf?
Personalien, Besuchte Schulen, Grundbildung, Weiterbildungen, sonstige Fähigkeiten, Referenzen
Was für Fotos eignen sich in einem Lebenslauf?
Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitgebenden auf?
• Lohnzahlungspflicht ➞ OR 322 und OR 323
• Gratifikation und 13. Monatslohn ➞ OR 322d
• Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers ➞ OR 324a ff.
• Bereitstellung der Arbeitsgeräte, des Materials und Übernahme der Auslagen ➞ OR 327
• Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers ➞ OR 328 und OR 328b
• Gewährung der gesetzlich vorgeschriebenen Ferien ➞ OR 329 , der üblichen freien Stunden und Tage sowie der Feiertage
• Gewährung von unbezahltem Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit ➞ OR 329ff.
• Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder einer Arbeitsbestätigung ➞ OR 330a
Ist es möglich, die Referenzen erst beim Vorstellungsgespräch bekannt zu geben?
Was gibt es fpr Beilagen für eine Bewerbung?
"obligatorisch" (bie einer guten Bewerbung empfehlenswert), Arbeitszeugniss
eventuell gestalterische Entwürfe, Skizzen, Sprachdiplome....
Was sind Spesen?
Auslagen, welche durch die Ausführung der Arbeit entstehen, insbesondere bei auswärtiger Arbeit.
Was ist zu beachten, wenn man eine Person als Referenz im Lebenslauf angiebt?
Diese Person die als Referenz in ihrem Lebenslauf steht muss darüber informiert sein und ihr einverständnis geben. Es ist sinnvoll jemanden als Referenz zu wählen, der viel gutes über sie sagen kann.
Auf wie viele Ferienwochen hat eine 22-Jährige Anrecht?
4 Wochen
Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien?
Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht.
Wie viele Freitage stehen Ihnen bei einer Heirat zu?
In der Regel zwei bis drei Tage.
Auf was wird während des Gesamtarbeitsvertrages verzichtet?
Streik und Aussperrungen
Für welche Tätigkeiten stehen Ihnen bis zum 30. Altersjahr fünf Tage unbezahlten Jugendurlaubs zu?
Für ehrenamtliche, leitende oder betreuende Tätigkeiten im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit ( z. B. J+S-Kurse)
Nennen Sie die Unterschiede zwischen einem Arbeitszeugnis und einer Arbeitsbestätigung.
Das Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Art und Dauer der geleisteten Arbeit sowie über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.
Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich auf Angaben über die Art und Dauer der geleisteten Arbeit.
Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten?
•Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit sieben Tagen Kündigungsfrist gekündigt werden.
• Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im 1. Dienstjahr mit einer Frist von einem Monat auf jedes Monatsende gekündigt werden.
• Im 2. bis 9. Dienstjahr kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten auf jedes Monatsende gekündigt werden.
• Ab dem 10. Dienstjahr kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten auf jedes Monatsende gekündigt werden.
Dürfen Kündigungsfristen im Einzelarbeitsvertrag abgeändert werden?
Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden; unter einen Monat dürfen sie aber nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden.
Welches sind die vier gebräuchlichsten Rechtsformen für Unternehmen?
• Einzelunternehmen
• Kollektivgesellschaft
• Aktiengesellschaft AG
• Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH
Welche Formvorschrift gilt für Kündigungen?
Eine Kündigung ist formlos gültig. Sie kann mündlich mitgeteilt werden. Die Kündigung muss aber schriftlich begründet werden, falls dies von einer Vertragspartei gewünscht wird.
Beschreiben Sie die Haftung eines Einzelunternehmers.
Einzelunternehmer haften unbeschränkt, das heisst, sie haften auch mit ihrem Privatvermögen.
