Set of flashcards Gesellschaft Kapitel 8.0

Flashcards	69
Language	Deutsch
Category	General Education
Level	Vocational School
Created / Updated	11.01.2018 / 26.01.2022
Weblink	https://card2brain.ch/box/20180111_gesellschaft_kapitel_8_0
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Was ist für den Bezug von Taggeldern entscheidend?

wie lange man bereits erwerbstätig war

Alter

Herkunft

Ob Mann oder Frau

Wohnort

wie lange man bereits erwerbstätig war

Alter

Herkunft

Ob Mann oder Frau

Wohnort

Was ist die Rentenhöhe?

Die Invalidenrente entspricht falls es sich um eine hundertprozentige Invalidität handelt, genau der AHV-Rente.

Nennen Sie zwei wichtige Gründe des Arbeitgebers für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

•Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen ( z. B. Diebstahl, Tätlichkeiten, falsche Spesenangaben).

• Eine Arbeitnehmerin konkurrenziert ihren Arbeitgeber ( z. B. Geschäfte auf eigene Rechnung, Schwarzarbeit).

• Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründet den Arbeitsplatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden.

Was beudeutet EO

Erwerbsersatzordnung

Welche Folgen hat das Nichtantreten einer Stelle für den Arbeitnehmer?

Treten Arbeitnehmende ohne wichtigen Grund die Stelle nicht an oder verlassen sie fristlos, werden sie schadenersatzpflichtig. In einem solchen Fall schulden die Arbeitnehmenden dem Arbeitgeber ein Viertel eines Monatslohnes. Ausserdem hat der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens ( z. B. Einstellung einer Temporärarbeitskraft).

Warum gibt es die EO?

Für Leute, welche einen Militärdienst, Zivildienst oder ähnliches Leisten und dafür nichtf finanziell büssen müssen.

Aus welchen Gründen darf Überzeit angeordnet werden?

•Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang

• Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen

• Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen

Wie hoch ist der prozentuale Lohnzuschlag für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit?

Die Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 %, die Sonntagsarbeit mit einem Zuschlag von 50 % abzugelten.

Wer hilft Ihnen bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz?

Am besten erkundigen sich Arbeitnehmende bei Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.

Was ist die EO?

Einen Lohnersatz, der ebenfalls aus Lohnprozenten finanziert wird.

Wobei hilft das Arbeitsamt auch noch nebst der finanziellen Unterstützung?

Die Arbeitsämter und die regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) helfen durch Vermittlung eine neue Stelle zu finden.

Bis zu wie viel Prozent ihres versicherten Lohnes können Dienstleistende mit der EO erhalten?

bis 80%

Was ist die Mutterschaftsversicherung?

Die EO bezahlt erwerbstätigen Frauen während 14 Wochen 80 Prozent ihres regulären Einkommens (max. Fr. 196.– pro Tag).

Die schweizerische Altersvorsorge basiert auf drei Versicherungssäulen. Benennen Sie diese.

Erste Säule: Staatliche Vorsorge (AHV)

Zweite Säule: berufliche Vorsorge (Pensionskasse)

Dritte Säule: private, individuelle Vorsorge

Was bedeutet GAV?

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Gesamtarbeitsvertrag

8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages

Wo sind die Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag (EAV) enthalten?

Obligationenrecht (OR)

Arbeitsgesetz (ArG)

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Obligationenrecht (OR)

Arbeitsgesetz (ArG)

Erklären Sie kurz die Grund- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit einer Skizze.

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Siehe Bild

Zwischen wem wird der Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen?

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Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerorganisationen

8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages

Was ist im Arbeitsgesetz (ArG) betreffend Arbeitsverträge enthalten?

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Unfall- und Gesundheitsvorsorge
Arbeits- und Ruhezeiten
Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit
Bestimmung zur Gleichstellung von Mann und Frau
Schutz der schwangeren Frauen
Schutz der jugendlichen Arbeitnehmenden

Was gibt es für Möglichkeiten bei einer Stellensuche?

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Privates Umfeld nutzen («Vitamin B»)

Informieren Sie Ihre Freunde und Bekannten, dass Sie eine Stelle suchen. Umfragen zeigen immer wieder, dass die Mehrzahl aller Stellenbesetzungen nicht über Inserate, sondern durch direkte Kontakte zustande kommt.

Stelleninserate lesen

Fast jede Zeitung hat Beilagen mit Stelleninseraten. Suchen Sie gezielt Angebote, die auf Ihre Fähigkeiten zugeschnitten sind.

Das Internet durchforsten

Viele Stellen werden auch im Internet angeboten. Einen Überblick über das Online-Angebot in der Schweiz erhalten Sie unter www.stellenlinks.ch.

Stellenvermittlungen kontaktieren

Stellenvermittlungsbüros sind für Stellensuchende gratis.

Spontanbewerbung/Blindbewerbung

Sie können Firmen, bei denen Sie gerne arbeiten möchten, auch ohne ausgeschriebene Stelle anschreiben – vielleicht öffnet sich eine Türe.

Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) kontaktieren

Das RAV berät Sie bei der Stellensuche und informiert Sie über offene Stellen.

8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages

Was wird im Einzelarbeitsvertrag (EAV) geregelt?

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Funktion und Stellung im Betrieb
Lohn
Kündingungsfristen

Welche Vertragsform gilt für den Einzelarbeitsvertrag?

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Der Einzelarbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form. Er ist formlos gültig.

Darf der EInzelarbeitsvertrag abweichende Bestimmungen zu einem Gesamtarbeitsvertrag aufweichen?

Ja, zu Gunsten des Arbeitnehmenden

Nein, überhaupt nicht

Ja, zu Gunsten des Arbeitnehmenden

Nein, überhaupt nicht

Was ist eine Spontan- / Blindbewerbung?

Bewerbungen auf Stellen ohne, das etwas ausgeschrieben ist.

8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages

Zählen Sie einige bestandteile eines Gesamtarbeitsvertrages (GAV) auf.

Mindestlöhne
Teuerungsausgleich
Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
Höchstarbeitszeit
Ferien
Freizeit
Kündigungsfristen

Womit überzeugen Sie der Personlaverantwortkliche Ihre Bewerbung überhaupt zu lesen?

optisch Herausstechen, schönes Titelblatt, keine 0815 Mappe, übersichtliches Dossier, ohne Rechtschreibefehler

Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitnehmenden auf.

• Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung ➞ OR 321

• Sorgfaltspflicht ➞ OR 321a

• Treuepflicht ➞ OR 321a

• Verbot von konkurrenzierenden Nebentätigkeiten ➞ OR 321b

• Rechenschafts- und Herausgabepflicht ➞ OR 321b

• Pflicht zur Leistung von Überstunden ➞ OR 321c

• Befolgung von Anordnungen und Weisungen ➞ OR 321d

Gesellschaft Kapitel 8.0

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