Gesellschaft Kapitel 8.0
Allgemeinbildung Gesellschaftsbereich
Allgemeinbildung Gesellschaftsbereich
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 69 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 11.01.2018 / 26.01.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20180111_gesellschaft_kapitel_8_0
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| Intégrer |
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Was ist für den Bezug von Taggeldern entscheidend?
Was ist die Rentenhöhe?
Die Invalidenrente entspricht falls es sich um eine hundertprozentige Invalidität handelt, genau der AHV-Rente.
Nennen Sie zwei wichtige Gründe des Arbeitgebers für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
•Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen ( z. B. Diebstahl, Tätlichkeiten, falsche Spesenangaben).
• Eine Arbeitnehmerin konkurrenziert ihren Arbeitgeber ( z. B. Geschäfte auf eigene Rechnung, Schwarzarbeit).
• Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründet den Arbeitsplatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden.
Was beudeutet EO
Erwerbsersatzordnung
Welche Folgen hat das Nichtantreten einer Stelle für den Arbeitnehmer?
Treten Arbeitnehmende ohne wichtigen Grund die Stelle nicht an oder verlassen sie fristlos, werden sie schadenersatzpflichtig. In einem solchen Fall schulden die Arbeitnehmenden dem Arbeitgeber ein Viertel eines Monatslohnes. Ausserdem hat der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens ( z. B. Einstellung einer Temporärarbeitskraft).
Warum gibt es die EO?
Für Leute, welche einen Militärdienst, Zivildienst oder ähnliches Leisten und dafür nichtf finanziell büssen müssen.
Aus welchen Gründen darf Überzeit angeordnet werden?
•Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
• Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
• Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen
Wie hoch ist der prozentuale Lohnzuschlag für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit?
Die Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 %, die Sonntagsarbeit mit einem Zuschlag von 50 % abzugelten.
Wer hilft Ihnen bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz?
Am besten erkundigen sich Arbeitnehmende bei Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.
Was ist die EO?
Einen Lohnersatz, der ebenfalls aus Lohnprozenten finanziert wird.
Wobei hilft das Arbeitsamt auch noch nebst der finanziellen Unterstützung?
Die Arbeitsämter und die regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) helfen durch Vermittlung eine neue Stelle zu finden.
Bis zu wie viel Prozent ihres versicherten Lohnes können Dienstleistende mit der EO erhalten?
bis 80%
Was ist die Mutterschaftsversicherung?
Die EO bezahlt erwerbstätigen Frauen während 14 Wochen 80 Prozent ihres regulären Einkommens (max. Fr. 196.– pro Tag).
Die schweizerische Altersvorsorge basiert auf drei Versicherungssäulen. Benennen Sie diese.
Erste Säule: Staatliche Vorsorge (AHV)
Zweite Säule: berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
Dritte Säule: private, individuelle Vorsorge
Welche Frauen haben Anspruch auf eine Muttrerschaftsversicherung? Eine Frau die;.....
Was bedeutet GAV?
Gesamtarbeitsvertrag
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Wo sind die Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag (EAV) enthalten?
Erklären Sie kurz die Grund- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit einer Skizze.
Siehe Bild
Zwischen wem wird der Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen?
Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerorganisationen
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Was ist im Arbeitsgesetz (ArG) betreffend Arbeitsverträge enthalten?
- Unfall- und Gesundheitsvorsorge
- Arbeits- und Ruhezeiten
- Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit
- Bestimmung zur Gleichstellung von Mann und Frau
- Schutz der schwangeren Frauen
- Schutz der jugendlichen Arbeitnehmenden
Was gibt es für Möglichkeiten bei einer Stellensuche?
- Privates Umfeld nutzen («Vitamin B»)
Informieren Sie Ihre Freunde und Bekannten, dass Sie eine Stelle suchen. Umfragen zeigen immer wieder, dass die Mehrzahl aller Stellenbesetzungen nicht über Inserate, sondern durch direkte Kontakte zustande kommt.
- Stelleninserate lesen
Fast jede Zeitung hat Beilagen mit Stelleninseraten. Suchen Sie gezielt Angebote, die auf Ihre Fähigkeiten zugeschnitten sind.
- Das Internet durchforsten
Viele Stellen werden auch im Internet angeboten. Einen Überblick über das Online-Angebot in der Schweiz erhalten Sie unter www.stellenlinks.ch.
- Stellenvermittlungen kontaktieren
Stellenvermittlungsbüros sind für Stellensuchende gratis.
- Spontanbewerbung/Blindbewerbung
Sie können Firmen, bei denen Sie gerne arbeiten möchten, auch ohne ausgeschriebene Stelle anschreiben – vielleicht öffnet sich eine Türe.
- Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) kontaktieren
Das RAV berät Sie bei der Stellensuche und informiert Sie über offene Stellen.
Wie kommen die meisten Stellenbesetzungen laut Umfragen und Statistiken zu Stande?
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Was wird im Einzelarbeitsvertrag (EAV) geregelt?
- Funktion und Stellung im Betrieb
- Lohn
- Kündingungsfristen
Wie kommen die meisten Stellenbesetzungen laut Umfragen und Statistiken zu Stande?
Welche Vertragsform gilt für den Einzelarbeitsvertrag?
Der Einzelarbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form. Er ist formlos gültig.
Darf der EInzelarbeitsvertrag abweichende Bestimmungen zu einem Gesamtarbeitsvertrag aufweichen?
Was ist eine Spontan- / Blindbewerbung?
Bewerbungen auf Stellen ohne, das etwas ausgeschrieben ist.
8.2 Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrages
Zählen Sie einige bestandteile eines Gesamtarbeitsvertrages (GAV) auf.
- Mindestlöhne
- Teuerungsausgleich
- Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
- Höchstarbeitszeit
- Ferien
- Freizeit
- Kündigungsfristen
Womit überzeugen Sie der Personlaverantwortkliche Ihre Bewerbung überhaupt zu lesen?
optisch Herausstechen, schönes Titelblatt, keine 0815 Mappe, übersichtliches Dossier, ohne Rechtschreibefehler
Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitnehmenden auf.
• Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung ➞ OR 321
• Sorgfaltspflicht ➞ OR 321a
• Treuepflicht ➞ OR 321a
• Verbot von konkurrenzierenden Nebentätigkeiten ➞ OR 321b
• Rechenschafts- und Herausgabepflicht ➞ OR 321b
• Pflicht zur Leistung von Überstunden ➞ OR 321c
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen ➞ OR 321d
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