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Arbeitsschutz und Mitbestimmung im Betrieb

LF 1 - 2.2.17

LF 1 - 2.2.17

46
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Fichier Détails

Cartes-fiches 46
Langue Deutsch
Catégorie Affaires sociales
Niveau Apprentissage
Crée / Actualisé 31.01.2017 / 01.02.2017
Lien de web
https://card2brain.ch/box/20170131_arbeitsschutz_und_mitbestimmung_im_betrieb
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Étudier

Warum ist Arbeitsschutz notwendig?

Um die Menschen im Falle von Unfall und Krankheit zu schützen und um die Arbeitsbedingungen für die Arbeiter zu verbessern.

Nenne 7 Schutzvorschriften des technischen Arbeitsschutzes

  1. Gewerbeordnung
  2. Arbeitsstättenverordnung
  3. Arbeitssicherheitsgesetz
  4. Bildschirmarbeitsverordnung
  5. Gefahrstoffverordnung
  6. Unfallverhütungsvorschriften
  7. Produktsicherheitsgesetz

Was wird im Arbeitzeitgesetz ArbZG geregelt?

Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer über 18

Was sind die 5 Inhalte des Arbeitzeitgesetzes?

  1. Arbeitszeit der Arbeitnehmer
  2. Ruhepausen
  3. Ruhezeit
  4. Nachtarbeit
  5. abweichende Regelungen

Arbeitszeit der AN (=Arbeitnehmer)?

  • 8 Std an Werktagen - 48 Wochenstd - 6-Tage-Woche
  • Verlängerung auf bis zu 10 Std möglich, wenn in 24 Kalenderwochen durchschnittlich nicht mehr als 8 Std

Ruhepausen

  • 6-9 Std => mind. 30 min
  • > 9 Std => mind. 45 min

Ruhepausen mind 15 min
Arbeiten länger als 6 Std ohne Pause nicht erlaubt

Ruhezeit

  • zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn mind. 11 Std Pause
  • Verkürzung auf 10 Std in besonderen Fällen

Nachtarbeit

täglich max 8 Std

abweichende Regelungen

  • Erhöhung der Arbeitszeit auf 10 Std möglich, wenn Ausgleichszeitraum geschaffen wird. Ausgleichszeitraum kann auf 12 Monate ausgedehnt werden.
  • darüber hinausgehend: Gesundheit des AN darf nicht gefährdet werden, bedarf der schriftlichen Zustimmung des AN

Unterschied - Arbeitstage und Werktage

Arbeitstage sind im Unterschied zu Werktagen nur solche Tage, an denen auch tatsächlich gearbeitet wird.

Was ist im BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) geregelt?

Anspruch und Länge des Urlaubs

Inhalte des BUrlG

  1. Urlaubsanspruch
  2. Zeitpunkt - Übertragbarkeit - Abgeltung
  3. Erkrankungen

Urlaubsanspruch

mind 4 Wochen (24 Tage) Urlaub im Kalenderjahr

Teilzeit (3Tage-Woche) mind 12 Tage

Zeitpunkt - Übertragbarkeit - Abgeltung _ Urlaub

  • Urlaubswünsche des AN sollen berücksichtigt werden
  • möglichst zusammenhängend
  • darf nicht durch Geldzahlungen abgegolten werden

Erkrankungen _ Urlaub

DURch ärztliches Attest nachgewiesene Erkrankungen während der Urlaubszeitwerden nicht auf den Urlaub angerechnet

Der Urlaubsanspruch von mind 4 Wochen im Kalenderjahr ist im BUrlG als ... bezeichnet.

D.h. Mindestbestimmungen, die weder durch Tarifvertrag noch Arbeitsvertrag unterlaufen werden können

Wozu dient das Mutterschutzgesetz (MuSchG)?

Schutz der Mutter und des ungeborenen Kindes

Inhalte des MuSchG (Schutzvorschriften)

  1. Gestaltung des Arbeitsplatzes
  2. verbotene Arbeiten
  3. Beschäftigung vor der Entbindung
  4. Beschäftiigung nach der Entbindung
  5. Kündigungsverbot

Gestaltung des Arbeitsplatzes _ MuSchG

  • Anrecht auf Sitzgelegenheiten
  • kurze Arbeitsunterbrechungen
  • Schutz vor Gefahren für Leben und Gesundheit

verbotene Arbeiten _ MuSchG

  • Akkord- und Fließbandarbeit
  • schwere körperliche, gesundheitsgefährdende Arbeiten
  • Mehr-, Nacht- und Sonntagsarbeit

Beschäftigung vor Entbindung _ MuSchG

Beschäftigung 6 Wochen vorher nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Schwangeren

kann jederzeit widerrufen werden

Beschäftigung nach Entbindung _ MuSchG

absolutes Beschäftigungsverbot bis 8 Wochen danach (Mehrlingsgeburt 12)

Kündigungsverbot _ MuSchG

während Schwangerschaft
4 Monate nach Entbindung

Vorraussetzung: Schwangerschaft dem AG bekannt (AG kann nch 2 Wochen nach Kündigung informiert werden)

Der maximale Anspruch auf Elterngeld ist ... Monate, wenn beide Elternteile das Kind betreut haben. Auch Alleinerziehende haben so lange Anspruch

Inhalte des BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz)

  1. Elterngeld
  2. Höhe Elterngeld
  3. Elternzeit
  4. Kündigungsschutz

Elterngeld

Anspruch hat, wer mit seinem Kind in einem Haushalt lebt, es selbst betreut und erzieht

+ keine volle Erwerbstätigkeit ausübt

Höhe Elterngeld

12-14 Monate unmittelbar nach der Geburt
Höhe 65-67% des wegfallendenNettoeinkommens

Elternzeit

Anspruch auf Elternzeit bis zur vollendung des 3. bzw 8. Lebensjahres

kann von einem oder beiden Eltern genommen werden

Kündigungsschutz _ Elternzeit

  • 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit
  • währenddessen

Während der Elternzeit ist Teilzeitarbeit bis zu ... Wochenstd möglich

Beim Elterngeld gibt es einen Geschwisterbonus, wenn mehrere kleine Kinder vorhanden sind.

Von den drei Jahren Elternzeit können 2 Jahre zwischen dem ... Lebensjahr genommen werden.

Elternzeit ist ....

Kommt die Mutter wieder in den Betrieb, muss ihr ... Job angeboten werden.

Betreuungsgeld

Ja, das gibt es.

Was bedeutet es schwerbehindert zu sein?

Erwerbsfähigkeit um mind 50% gemindert

Wozu dient das Sozialgesetzbuch IX ?

  • Schutz von Menschen mit Behinderung
  • Benachteiligungen im Arbeitsalltag abmildern

Inhalte Sozialgesetzbuch IX

  1. Beschäftigungspflicht
  2. Ausgleichsabgabe
  3. Kündigungsschutz
  4. zusätzlicher Urlaub

Beschäftigungspflicht _ SGB IX

AG mit mind 20 Arbeitsplätzenmüssen mind 5% davon mit Menschen mit Schwerbehinderung besetzen

Ausgleichsabgabe _ SGB IX

Wird Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, muss der AG für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz monatlich einen Betrag in den Fonds zur Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung BEZAHLEN

Étudier