Arbeitsschutz und Mitbestimmung im Betrieb
LF 1 - 2.2.17
LF 1 - 2.2.17
Kartei Details
| Karten | 46 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 31.01.2017 / 01.02.2017 |
| Weblink |
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Von den drei Jahren Elternzeit können 2 Jahre zwischen dem ... Lebensjahr genommen werden.
Elternzeit ist ....
Kommt die Mutter wieder in den Betrieb, muss ihr ... Job angeboten werden.
Betreuungsgeld
Ja, das gibt es.
Was bedeutet es schwerbehindert zu sein?
Erwerbsfähigkeit um mind 50% gemindert
Wozu dient das Sozialgesetzbuch IX ?
- Schutz von Menschen mit Behinderung
- Benachteiligungen im Arbeitsalltag abmildern
Inhalte Sozialgesetzbuch IX
- Beschäftigungspflicht
- Ausgleichsabgabe
- Kündigungsschutz
- zusätzlicher Urlaub
Beschäftigungspflicht _ SGB IX
AG mit mind 20 Arbeitsplätzenmüssen mind 5% davon mit Menschen mit Schwerbehinderung besetzen
Ausgleichsabgabe _ SGB IX
Wird Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, muss der AG für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz monatlich einen Betrag in den Fonds zur Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung BEZAHLEN
Kündigungsschutz _ SGB IX
bedarf vorheriger Genehmigung des Integrationsamts
zusätzlicher Urlaub _ SGB IX
Anspruch auf bezahlten Zusatzurlaub von 5 Tagen
Wie heißen die beiden tragenden Säulen bei der Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften?
- Berufsgenossenschaften
- Gewerbeaufsichtsämter
Berufsgenossenschaften achten auf die Einhaltung der ...
Gewerbeaufsichtsämter überprüfen die Einhaltung des ...
wichtige Einrichtungen - Arbeitsschutz
- ASMK (Konferenz der Landesminister für Arbeit und Soziales)
- BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin)
- TÜV (technische Überwachungsvereine)
Warum ist Arbeitsschutz notwendig?
Um die Menschen im Falle von Unfall und Krankheit zu schützen und um die Arbeitsbedingungen für die Arbeiter zu verbessern.
Nenne 7 Schutzvorschriften des technischen Arbeitsschutzes
- Gewerbeordnung
- Arbeitsstättenverordnung
- Arbeitssicherheitsgesetz
- Bildschirmarbeitsverordnung
- Gefahrstoffverordnung
- Unfallverhütungsvorschriften
- Produktsicherheitsgesetz
Was wird im Arbeitzeitgesetz ArbZG geregelt?
Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer über 18
Was sind die 5 Inhalte des Arbeitzeitgesetzes?
- Arbeitszeit der Arbeitnehmer
- Ruhepausen
- Ruhezeit
- Nachtarbeit
- abweichende Regelungen
Arbeitszeit der AN (=Arbeitnehmer)?
- 8 Std an Werktagen - 48 Wochenstd - 6-Tage-Woche
- Verlängerung auf bis zu 10 Std möglich, wenn in 24 Kalenderwochen durchschnittlich nicht mehr als 8 Std
Ruhepausen
- 6-9 Std => mind. 30 min
- > 9 Std => mind. 45 min
Ruhepausen mind 15 min
Arbeiten länger als 6 Std ohne Pause nicht erlaubt
Ruhezeit
- zwischen Feierabend und Arbeitsbeginn mind. 11 Std Pause
- Verkürzung auf 10 Std in besonderen Fällen
Nachtarbeit
täglich max 8 Std
abweichende Regelungen
- Erhöhung der Arbeitszeit auf 10 Std möglich, wenn Ausgleichszeitraum geschaffen wird. Ausgleichszeitraum kann auf 12 Monate ausgedehnt werden.
- darüber hinausgehend: Gesundheit des AN darf nicht gefährdet werden, bedarf der schriftlichen Zustimmung des AN
Unterschied - Arbeitstage und Werktage
Arbeitstage sind im Unterschied zu Werktagen nur solche Tage, an denen auch tatsächlich gearbeitet wird.
Was ist im BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) geregelt?
Anspruch und Länge des Urlaubs
Inhalte des BUrlG
- Urlaubsanspruch
- Zeitpunkt - Übertragbarkeit - Abgeltung
- Erkrankungen
Urlaubsanspruch
mind 4 Wochen (24 Tage) Urlaub im Kalenderjahr
Teilzeit (3Tage-Woche) mind 12 Tage
Zeitpunkt - Übertragbarkeit - Abgeltung _ Urlaub
- Urlaubswünsche des AN sollen berücksichtigt werden
- möglichst zusammenhängend
- darf nicht durch Geldzahlungen abgegolten werden
Erkrankungen _ Urlaub
DURch ärztliches Attest nachgewiesene Erkrankungen während der Urlaubszeitwerden nicht auf den Urlaub angerechnet
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