Unternehmensführung für Elektroinstallateure HFP
Personalmanagement / Unternehmensführung / Tests
Personalmanagement / Unternehmensführung / Tests
Set of flashcards Details
| Flashcards | 175 |
|---|---|
| Students | 10 |
| Language | Deutsch |
| Category | General Education |
| Level | Other |
| Created / Updated | 20.01.2015 / 21.09.2017 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/unternehmensfuehrung_fuer_elektroinstallateure_hfp
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| Embed |
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Wie wird die Ablauforganisation dargestellt?
Anhand einer Funktionsbeschreibung.
Was heisst Lean Management?
Ziel dieser "schlanken Produktion" ist es, mit einem minimalen Einsatz an Ressourcen (Personal, Zeit, Geld) ein maxumales Egebnis zu erzielen.
Was verstehen sie unter "Just in Time"?
Es wird nur bestellt oder Produziert was bennötigt wird.
Wozu dient die Prozessoptimierung?
Die Effizinez bestehender Geschäfts-, Produktions-, und Entwicklungsprozesse sowie den Einsatz der hierfür bennötigten Ressourcen mit HIlfe von softwaretechnischen oder anderen Werkzeugen und Instrumenten kontinuierlich zu verbessern.
In welche Ebenen ist eine Organisation gegliedert?
- Strategische Ebene (VR, SR, AR)
- Operative Ebene (GL, Management, CEO,CFO, COO)
Was sind die wichtigsten Grundlagen/Basis für die Geschäftsorganisation?
- Leitbild
- Vision
- Strategie
Welches sind Inhalte eines Firmenleitbildes?
- Minimae Kontrolle
- Fair miteinander umgehen
- Investition in WB
- Wachstum mit internen Mittel
- Gleichberechtigung Mann/Frau
- Treue und Glaube
Was beinhaltet die Geschäftsplanung?
- Businessplan
- Klare Ausrichtung der Strategie einer Firma
- Ziele
Womit können Aufgaben in einem Unternehmen dargestellt werden?
- Pflichtenheft
- Aufgabenbeschrieb
- Funktionsbeschrieb
- Stellenbeschrieb
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
1 Woche
Unfall (UVG): Ab Wann beginnt die Unfallversicherung?
Ab dem ersten Tag an dem ich Mogens zur Arbeit gehe.
Pensionierung: Welche zwei Atersgruppen unterscheiden wir grundsätzlich?
- Ordentliche (Mann 65 / Frau 64)
- Frühzeitige Pensionierung
Welche EInstellungskriterien sind wichtig bei der Personalauswahl?
- Passt er ins Team
- Erfüllt er die Anforderungen?
- Kann er sich unterordnen
- Bringt mir die Einstellung einen Vorteil?
Was sind die wichtigsten Inhalte einer Stellenbeschreibung?
- Tätigkeit
- Aufgabe
- Kompetenzen
- Stellung
- Vorgesetzter
- Stv.
Was ist der Unterschied zwischen einem Stellenbeschrieb und einem Pflichtenheft?
Stellenbeschrieb = Anforderung die jemand mitbringen muss um die Stelle besetzen zu können.
Pflichtenheft = Bestandteil vom Werkvertrag.
Was verstehen sie unter Personalmanagement?
Personalpolitik
- Personalplanung
- Personalrekrutierung
- Personalförderung
- Personalcontrolling
- Pers.organisation
- Personalbeschaffung
- Personalentlöhnung
- Personalführung
Aus welchen Instrumenten besteht die Personalplanung?
- Personalbestand-Entwicklung
- Personaleinsatzplanung
- Personalkosten-Planung
- Personalbedarfs Ermottlung
- Nachfolgeplanung
Welche betriebswirtschaftlichen Informationen bilden die Basis der Personalplanung?
- Umsatzentwiklung
- Marktchancen
- Finanzielle Situation
- Produktivität
Was heis PIS?
Personalinformationssystem
(EDV Infrastruktur zur Abwicklung und Auswertung von Personaldaten, Entlöhnung und Controlling)
Weches ist der Zweck der Personalplanung?
- Über- und Unterbestand vermeiden
- Über- und Unterforderung verhindern
- Kosten für teure Personalbeschaffung einzusparen
- qualifizierte Mitarbeiter zu erhalten
- kurzfristige Personalfreisetzung (Entlassung, Kurzarbeit) verhindern
Welches ist das wichtigste Ziel der Personalplanung?
Die richtige Anzahl der richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsatzbereit zu halten!
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Eine genau Beschreibung der Stelle.
Inhalte:
- Abteilung
- Stellenbezeichnung
- Stelleninhaber
- Vorgesetzter
- Stellvertretung
- Aufgaben
- Kompetenzen / Verantwortung
Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?
- reibungslose Organisation sicherstellen
- Lohnstruktur objektiv und gerecht aufbauen
- Leistungskontrolle einfacher messbar machen
Was ist ein Outsourcing?
In kleinen Unternehmen werden aufwändige Aufgaben oft an spezialisierte UNternehmen ausgelagert.
Welches sind die drei Informationsebenen des Personalcontrollings?
1. Zeiel-Ebene
2. Resultate-Ebene
3. Wirtschaftlichkeits-Ebene
Was ist ein Pflichtenheft?
Heute sind Pflichtenheft und Stellenbeschreibung fast gleichgesetzt.
Ein Pflichtenheft ist ist heute eher ein Sollkonzept oder eine fachliche Spezifikation einer zu erfüllenden Leistung.
(Bestandteil eines Werkvertrags)
Was ist ein Anforderungsprofil?
Das Anforderungsprofil ist eine Aufliestung der fachlichen Anforderungen welche ein Kandidat besitzen muss um eine Stelle zu besetzen.
- Grundbildung
- WB
- Spez. ausbildung
- Sprachen
- Berufserfahrung
- Diplome / Zeugnise
Was verstehen sie unter einer Nachfolgeplanung?
Rechtzeitig den Bedarf an Nachfolgern aufnehmen und die Notwendigen Massnahmen einleiten.
PLANE IN DER ZEIT, SO HAST DU NI DER NOT!
Welches Vorgehen bezüglich der Nachfolgeplanung ist zieldienlich?
- Indntifikation von Schlüsselpositionen
- Risikoeinschätzung je Schlüsselpos.
- interne Talentidentifikation
- Personalföhrderungsmassnahmen
Wo möglich -> interne Lösung da billiger und kürzere Einarbeitungszeit!
Nennen sie interne und externe Methoden zur Personalbeschaffung.
Intern:
- Anordnung von Überzeit
- Umverteilung der Arbeit
- Beschäftigungsgrad ändern
- Springer einsetzen
- Stellenausschreibung am Anschlagbrett
- Stellenausschreibung Internet (Intranet)
- Lehrabgänger
Extern:
- Stellengesung Zeitung / Internet
- RAV
- Temporär
- Inserat auf Jobbörse
- Head Hunting -> Direktansprache
- öffentlicher Aushang
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