Lernkarten
Was verstehen sie unter Personalmanagement?
Personalpolitik
- Personalplanung
- Personalrekrutierung
- Personalförderung
- Personalcontrolling
- Pers.organisation
- Personalbeschaffung
- Personalentlöhnung
- Personalführung
Aus welchen Instrumenten besteht die Personalplanung?
- Personalbestand-Entwicklung
- Personaleinsatzplanung
- Personalkosten-Planung
- Personalbedarfs Ermottlung
- Nachfolgeplanung
Welche betriebswirtschaftlichen Informationen bilden die Basis der Personalplanung?
- Umsatzentwiklung
- Marktchancen
- Finanzielle Situation
- Produktivität
Was heis PIS?
Personalinformationssystem
(EDV Infrastruktur zur Abwicklung und Auswertung von Personaldaten, Entlöhnung und Controlling)
Weches ist der Zweck der Personalplanung?
- Über- und Unterbestand vermeiden
- Über- und Unterforderung verhindern
- Kosten für teure Personalbeschaffung einzusparen
- qualifizierte Mitarbeiter zu erhalten
- kurzfristige Personalfreisetzung (Entlassung, Kurzarbeit) verhindern
Welches ist das wichtigste Ziel der Personalplanung?
Die richtige Anzahl der richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsatzbereit zu halten!
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Eine genau Beschreibung der Stelle.
Inhalte:
- Abteilung
- Stellenbezeichnung
- Stelleninhaber
- Vorgesetzter
- Stellvertretung
- Aufgaben
- Kompetenzen / Verantwortung
Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?
- reibungslose Organisation sicherstellen
- Lohnstruktur objektiv und gerecht aufbauen
- Leistungskontrolle einfacher messbar machen
