U'Führung

Makroebene - Ordnungsethik

Mesoebene - Unternehmensethik

Mikroebene - Individualethik

(Gesamtheit: Wirtschaftsethik)

• beinhaltet Überlegungen zu interner & externe Unternehmensbeziehungen
• Welche moralischen Normen an Unternehmen?
• ethische Fragestellungen bei wirtschaftlichen bzw. unternehmerischen Entscheidungen
• Erkenntnisse & ggf auch Lösungsinstrument ethischer Problemstellungen liefern

Ansätze einer deskriptiven Unternehmensethik

• Erfassung Existenz & Wirkung moralische Normen in U's
• empirische Untersuchung
• ethisch- bzw. moralisch-ökonomische Konflikfelder aufzeigen

Ansätze einer normativen Unternehmensethik

• Begründungen für Normen & Werte (daraus abgeleitet Handlungsempfehlungen geben)
• -> Normen als Leitlinien für verantwortungsvoller Handeln

Ansätze iner analytischen Unternehmensethik

• Untersuchung ethische Problemstellungen die zu Normen- & Entscheidungskonflikten in U. führen

Systemebene, Ordnungsethik

• Paläoliberalismus
• Neoliberalismus
• Ordoliberalismus

Institutionelle Ebene, Unternehmensethiken

• Ethik des Gewinns
• Unmöglichkeitstheorem
• Spendenethik
• Instrumentelle Ethik
• Integrative Ethik

Individuelle Ebene, Individualethiken

• Managementethik
• Konsumethik
• Ethisches Investieren

Primat: "Unsichtbare Hand" des Marktes

Derivat: "Laissez-faire" des Staates

Resultat: "Wohlstand der Nationen" (A. Smith)

Stichwörter:

• Homo Oeconomicus
• Ethik des Gewinns
• Nachtwächterstaat

Primat: "Unischtbare Hand" des durchsetzungsbedürften Marktes

Derivat: Durchsetzung von immer "mehr Markt" als Aufgabe des Staates

Resultat: "Wohlstand durch Wettbewerb" (L. Erhard)

(Marktversagen möglich)

Primat: "Vitalpolitik" des Staates

Derivat: Markt als nützliches Mittel

Resultat: "Glück, Wohlbefinden und Zufriedenheit" (A. Rüstow)

• mehr Eigeninitiative des Einzelnen "normativer Individualismus
• Konsequente Deregulierung und Entbürokratisierung der Wirtschaft
• weniger Staatswirtschaft -> Privatisierung
• mehr Wettbewerb in allen öffentlichen Bereichen
• "gesunde" Rahmenbedingungen des Wirtschaftens
• mehr internationaler Wettbewerb "Globalisierung"

• reaktiver Charakter politische Rahmensetzungen
• Lückenhaftigkeit gesetzlicher Maßgaben
• unzureichende Kontroll- und Sanktionssysteme
• Notwendigkeit Wirtschaftsverträglichkeit staatlicher Eingriffe
• Übergang von Primat der Politik zu Primat der Wirtschaft im Zuge Globalisierung
   

Primat des Gewinns:

• Ethik des Gewinns
• Unmöglichkeitstheorem der Ethik
• karitative Ethik
• Instrumentelle Ethik

Primat der Ethik

• Integrative Ethik

klassisches Verständnis von U'ethik

• tief verankerter (paläo- , neoliberaler) Glabe an Ethik des Marktes
• legitimiert Gewinnprinzip der BWL / Gewinnmaximierung der Unternehmen
• Ethik des Gewinns macht U'ethik überflüssig
• Bild der großen Harmonie aller Interessen

U'ethik praktisch häufig unmöglich

• andere Sorgen <-> Sachzwang zum Gewinn -> Totschlagargument
• U'ethik: zu teuer mit betriebwirtschaftl. Not nicht vereinbar
• => nur ein mögliches Handeln
• Versuch der Unternehmen sich von gesellschaftlicher Verantwortung freizusprechen

• Spendenethik
• Corporate Citzenship
• Ethik der Erfolgreichen
• Ethik post festum
• Gewinnverwendung -> profit spending
• profit making nicht zwingend ethisch korrekt

• ethikbewusste U'führung als business case
• pragmatischer Ansatz
• programmatische Forme: "Ethik ist ein strategischer Erfolgsfaktor"
• Stakeholder Ansatz

2 Interpretationsmöglichkeiten

• Belohnungseffekt
• Bestrafungseffekt

U'ethik ist Wettbewerbsvorteil

U'ethik ohne Moral

• Primat der Ethik
• persänliche Integrität
• integratives Ethikmanagement (Forderung an U's)
• Legitimität von Gewinnen notwendig

Aktivierungsfunktion

Steuerungsfunktion

Informationsfunktion

Veränderungsfunktion

Selektionsfunktion

Charisma (Enthusiasmus vermitteln, als Identifikationsperson wirken)

Inspiration (über eine fesselnde Vision motivieren)

Geistige Anregung (etablierte Denkmuster aufbrechen, neue Einsichten vermitteln)

Individuelle Beachtung (Mitarbeiter individuell fördern)

Diagnosefunktion

Koordinationsfunktion

Kontroll- & Überwachungsfunktion

Motivationsfunktion

Entscheidungsunterstützungsfunktion

Fremdkoordination (persönliche Weisung, Programme, Pläne)

Selbstkoordination (Selbstabstimmung, Märkte, U'Kultur, Professionalisierung)

Analyse der Bewerbung oder Daten

Fragebogen, Vorstellungsgeschräch, Testverfahren, Situative Verfahren,          Grafologische Gutachten

Assessment Center                                             

Ärztliche Eignungsuntersuchung

Umwelt (Konflikt zw. Ökonomie & Ökologie)

• anthropozentrische Ethik
•  öko- bzw. biozentrische Ethik

Arbeit

• Arbeitslosigkeit (Massen- oder Sockel-)
• Arbeitsbedingungen (wg. unternehmerischer Arbeitsrationalisierung)

Verteilung (Wohlstandsgefälle)

• global (Industrienationen & Entwicklungsländer)
• national

Konsum

• Sinnhafitigkeit
• Sozial- & Umweltverträglichkeit

(Reinform)

• temporär, projekthaft
• Kooperation rechtlich selbständiger U's
• (mittels) gemeinsamer IuK-Architektur
• Optimierung der gemeinsamen Wertschöpfungskette
• individuell auf Kundenbedürfnisse abgestimmte Produkte
• Kunde erkennt Arbeitsteilung nicht

Restrukturierung der U'Orga

Orientierung an Prozessen

Orientierung an Kunden

Integiertheit der Aufgabe

Bildung kleiner Einheiten

Dezentrale Entscheidungskompetenz & Ergebnisverantwortung

Nicht hierarchische Koordinationsformen zwischen Modulen

Funktionalorga

Objektorga

Matrixorga (Tensororga)

Zielobjekt

Zielinhalt

Zielausmaß

zeitlicher Zielbezug

Kündigungen / Entlassungen

Aufhebungsverträge

Outplacement

Kontaktphase

Orientierungsphase

Phase der Lösungsversuche

Umsetzungsphase

Evaluierungsphase

konkreter & umfangreicher (als Vision und Mission)

Grundsätze zum Selbstverständnis bzgl

• wirtschaftlicher Grundfunktion
• Verhaltensgrundsätze

Prozess der Leitbilderstellung:

• Anstoß durch M.
• Kombination top down & bottom up
• Einbeziehung der MA
• Reflexion & Überarbeitung im Zeitverlauf

Modell von Schein

Artefakte & Symbole (Sprache, Rituale, Kleidung, Umgangsformen) sichtbar aber interpretationsbedürftig

Kollektive Werthaltung (Normen, Standards, Richtlinien, Verbote) teils unsichtbar, teils unbewusst

Basisannahmen (über Umweltbezug, Wahrheit, Menschen, menschlisches Handeln, soziale Beziehungen) unsichtbar, teils unbewusst