Test 1 RH
Premier test de RH
Premier test de RH
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 22 |
|---|---|
| Langue | Français |
| Catégorie | Economie politique |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 16.12.2015 / 08.05.2018 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/test_1_rh
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| Intégrer |
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Quelle est la difference entre l'ancienne generation et la nouvelle generation ?
Ancienne : Fidele et perseverent
Nouvelle : Oportuniste et besoin de reconnaissance
Le principe de base en RH (TEST)
L'individu qui accepte un travail rennonce à une partie de son temps disponible pour effectuer une tache bien determinée à des conditions duement spécifiés
Ce que l'on cherche :
The right men at the right place
Pourquoi le departement RH a une co-decision au sein de l'entreprise ?
Car il etablis une stratégie sociale
Expliquer le facteur 1.6
Nombre de jour de travail/nombre de jour ouvrés
Les 3 missions RH
- Avenement de la societe de l'information
- Prendre en compte les attentes du collaborateur
- Etre competitif
Les 3 axes d'analyse
- role prepondérants devolu à la politique du personnel
- Necessité d'une flexibilité dans l'aménagement du temsp de travail
- defi de la qualité dans la compétitivité
Les 4 niveaux juridiques
- contrat de travail (on se base sur lui)
- CCNT
- Code des obligations
- Lois sur le travail
On engage du personnel à cb de % ?
- 20 %
- 40 %
- 50 %
- 60 %
- 80 %
D'après la CCNT notre salaire devrait etre de :
3'407.- CHF ... et ouai les gas ...
La gestion du personnel (le schémat)
Confidentialité
- Gestion des emplois : besoin en personnel/ recrutement/selection/engagement/introduction
- Gestion des remunerations : Evaluation des postes/salaires/primes
- Gestion du temps de travail : Plan et horraires de travail/ Recherche de rationalisation
- Gestion du potentiel humain : Formation/ evaluation du personnel/ Mutation/ Promotion/ Cercle de qualité
- Gestion des effectifs : Tableau de bord social
- Gestion des relations de travail : Formel et informel/ reglement des conflits
- Gestion des condition de travail : Hygienne/Ergonomie/ securité
- Descriptif de fonction
- Profil recherché
- Resume de la fonction
- General
- Precis
- sous forme de tirets et avant annonce (aide a la rediger)
5 questions pour pré-recrutement :
- Besoin quantitatif
- B. Qualitatif
- Date d'entrée
- Durée d'engagement
- Lieu de travail
Les 16 sources de candidats
- formation
- Promotion à l'interne
- Mutation
- Candidature spontanée
- Bouche a oreille
- Internet
- Tableau d'affichage
- Relation et recommandation
- Recrutement chez les concurents
- Journeaux
- EHG
- Agence de placement
- Cabinet de recrutement
- Office de travail cantonaux
- Organisme officiels et sociaux
- Publicité directe
Les 3 doc lors de la selection
- Certificat de travail
- Analyse graphologique
- Curiculum Vitae
- (lettre de motivation (pas dans cours)
Pour l'entreprise, que représente l'annonce d'offre d'emplois ?
C'est l'image de marque de l'entreprise
Pour créer une annonce d'emplois il faut répondre à 5 points, lesquel ?
- Denomination du poste
- Les avantages
- Les conditions
- La rasion sociale + activité de l'entreprise
- Comment doner suite à cette offre
LA seule formule à apprendre : comment fixer le budget
Nombre de colone * NB de mm en hauteur * prix par mm
Les mots clef pour une annonce :
- Frappante
- Originale
- Claire
- Informative
- Eveiller la curiosité
L'annonce devrait répondre aux questions :
- Qui sommes nous
- Quel poste est mis au concour
- A partir de quand ?
- Combien de temps ?
- Que demandons nous ?
- Qu'offrons nous ?
- Comment prendre contact ?
Quant publie t'on une annonce anonyme ?
Lorsque l'on souhaite cahcher au titulaire du poste celle-ci
Lorsque l'on ne souhaite pas rendre l'annonce publique
Le corp de l'annonce en 3 phrases :
Nous sommes
Nous offrons
Nous demandons
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