Strukturmangament
Stelle AKV Techniken
Stelle AKV Techniken
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Cartes-fiches
Was ist organisatorisches Kongruenzprinzip
AKV, Aufgaben Kompetenzen, Verantwortung --> müssen im Gleichgwicht sein
4 Kriterien zur Stellenbildung
ad rem
Sach-orientiert, (freie stellenbildung
ad personam (personen-orienitert)
ad instrument (sachmittel-orientiert)
gesetzliche Vorgaben
4 merkmale um Stelle charakterisieren
1. dauerhaftes Aufgabenbündel
2. Kompetenzen
3. Veantwortung
4. Versachlichter Personenbezug
(Anzahl Personen die eine Stelle besetzeb)
Konzepte der Aufgabenteilung
(4)
Job Rotation
Job Enlargement
Job Enrichment
Teiautonome Arbeitsgruppen
Definition Dezentralisation
Verteilung gleicher Aufgaben auf verschiene Stellen oder Organisationseinheit (muss nicht am gleichen Ort sein)
zb dezentraler Einkauf
Stellenarten
3
unterstüzende Stellen (Stab)
Linenstellen:
Leitungsstellen
Ausführungsstellen
Homogänitätsprinzip
Aufgaben sind in einer Abteilung zusammengefasst, die ungefähr gleich sind
Beherrschbarkeitsprinzip
es dürfen nur so ville stellen zusammengefasst werden wie die Abteilung verkraften kann, 7-10 stellen, bei verschienden Aufgaben, wenn es gleiche aufgaben sind, können es auch mehr sein
Inhalte des Stellenbeschrieb
Instanzenbild (Bezeichnung der Stelle, Vorgesetzer, Stv)
Aufgabenbild (Ziel, Einzelaufgaben, Kompetenzen)
Informations und Kommunikationssystem
(Zusammenarbeit in verschieden Gremien, mit anderen Abteilungen)
Leistungsbild (Vorbildung, Erfahrungen, Qulifikationen
Funktionendiagramm
Digramm für Aufgabenübersicht in Abteilung
siehe separate Datei
Was ist Sekundärorganisationsform
-Gremium
-Projektorganisation
-Taskforce
Definiton Germium
Zusammenarbeit in Gruppe über längeren Zeitraum, sind durch gemeinsame Normen miteinander verbunden
Aussschuss
können eher Entscheidungen treffen als Grenien,
Bearbeiten eine Fachliche Fragestellung und bereitet eine Beschlufffassung vor
Taskforce
Arbeitsgruppe für schwierige Sitationen hat eine begrenzte Einsatzzeit
