schlagfertige Antworten Bewerbung

Da täuschen Sie sich, Sie werden Augen machen, wie schnell ich die Sache in Griff bekomme.

Gerade weil ich keine Berufserfahrung habe, kann ich unkonventionelle neuartige Lösungen entdecken.

Ich habe mich schon immer privat für diese Aufgabe hier interessiert. Ich habe zuhause für mich selber programmiert - ich kenne mich damit aus. Da bruacht es nicht immer ein Diplom

(Sprechen Sie über Lieblingsfächer, geben Sie Auskunft über die Zahl der besuchten Kurse, Weiterbildungsprogramme, über Projekte an denen Sie aktiv teilgenommen haben, weisen Sie auf Ihre Fremdsprachenkenntnisse hin, Arbeit mit PC etc.
Den potentieller Arbeitgeber interessiert, was Sie Ihm zu bieten haben, es müssen nicht gleich jahrelange Erfahrungen sein, manche Unternehmen suchen vor allem junges und frisches Blut mit neuen und modernen Ideen.)

In fünf Jahren sehe ich mich als eine tragende Säule in einer Firma, die meine Fähigkeiten sowohl braucht als auch schätzt und mit der ich mich 100% indentifiziere. Ich bin in deren Firmenkultur so integriert, dass ich nicht nur intellektuell die Produkte und Kunden verstehe, sondern auch gefühlsmässig alle Zusammenhänge intuitiv spüre. Ich liebe meine Arbeit. Ich sehe mich, wie ich dort eine Position inne habe, die ein Säule für die Firma darstellt und wo das in mich investierte Gehalt ein zigfaches an Firmengewinn zurück erwirtschaftet. Ich sehe mich in einer Position, die soviel Führungsverantwortung beinhaltet, wie es ideal sowohl für das Wohl der Firma, als auch für mich ist.

Zusammenfassend: Ich sehe mich in dieser Firma als eine Säule und ein Umsatzträger. Wenn ich bei jemanden anfange, dann will ich dort nicht nur ein kurzes Intermezzo abhalten, sondern auch etwas bewegen. Bei Ihnen sehe ich diese Chance!

Ein Wohnsitzwechsel stellt für mich kein Problem dar.

Heirat wird wohl irgendwann sein, das wird aber keinen Einfluss auf die Abrbeit haben. Kinder werde ich haben, aber nicht vor den nächsten 3 Jahren.

Von meinen Lebenspartner bekomme ich die volle Unterstützung

So lange wir beide das Gefühl haben, dass wir zusammenpassen,
Solange, wie wir beide voneinander profitieren,
Solange wie die Firma meine Arbeit schätzt und ich auch das Verhalten der Firma schätzen kann.

Berichten Sie von Ihren Vorstellungen und Ambitionen, nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie sich Ihre zukünftige Tätigkeit vorstellen. berichten Sie, wie sich Ihre Arbeitssituation auf kurze und lange Sicht gestalten soll. Berichten Sie von der Familienplanung nur dann, wenn Sie konkret danach gefragt werden, Sie müssen auf private und intime Fragen keine Antwort geben. Am besten diplomatisch andeuten, dass z.B. die Heirat keinen Einfluss auf Ihre Arbeit haben wird.

Mit dieser Frage will der Arbeitgeber herausfinden, ob er Sie sich leisten kann, aber auch, ob Sie sich ihrer Leistung auch wert sind. Gehen sie 5% bis 20% über ihre letztes Gehalt. Das braucht Mut aber er wird Ihnen schon sagen, wenn es ihm zu hoch ist. Dann können Sie kontern: "Wie ist denn ihre Vorstellung?" Tragen Sie ihre Gehaltswünsche mit Selbstbewusstsein in der Stimme vor. Ziehen Sie die Stimme am Ende des Satzes nach unten. Dort muss ein gedachter Punkt mit gesprochen werden, nur dann wirkt es so, als ob Sie sich ihr Geld auch wert sind.

Tipps für Antworten:

• 3'500.- Euro mal 13! Wo steht Ihre Firma, von heute an in 5 Jahren? (Ablenkungsfrage)
   
• Wie hoch war denn die Stelle bei meinem Vorgänger entlohnt?
   
• Was ist ihr Budget?

Ob der Personalverantwortliche den Eindruck hat, dass Sie ihr Geld wert sind, hängt nicht so sehr vom genannten Betrag ab, sondern davon, mit welcher Selbstverständlichkeit und Betonung sie das Gehalt nennen. Deshalb wenden Sie einen Trick an: Nachdem Sie das Gehalt mit Selbstbewusstsein in der Stimme genannt haben, stellen Sie dem Personalchef ohne Pause eine Ablenkungsfrage. Dadurch dokumentieren Sie in der Subbotschaft: Das Gehalt ist etwas, über das wir uns hier nicht länger aufhalten müssen. Kommen wir mal zu den wichtigeren Dingen..."
Vergessen Sie nicht zu fragen, ob es auch andere Vorteile, Weiterbildungsmöglichkeiten, und Karrieremöglichkeiten, ...u.s.w gibt. Vor allem aber, ob Ihr Gehalt im Laufe Ihrer Kariere eine Bewegung in Richtung "oben" machen wird. Es ist sicher besser und angenehmer, sich schon im Voraus zu einigen, als nach Jahren mit dem Gehalt unzufrieden zu werden und mehr Geld zu verlangen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Personalchef wissen will, wie Sie sich Ihren Gehalt in der Probe zeit vorstellen und wie sich die Lohnbedingungen später entwickeln sollten.
Einige Arbeitgeber nennen keine bestimmte Summe, sondern eine Bandbreite von dem, was für Sie als gutes Gehalt ansehen und was als wenig gutes. Entscheiden Sie sich immer für das obere!

 Das rhetorische Stilmittel Metapher nützt oft um sich besser zu verkaufen. Infos hier: Metapher

den Blickkontakt nicht vergessen, dieser verrät einem erfahrenen Personalchef, dass Sie interessiert zuhören und wie selbstbewusst Sie sind. Wenn Sie Probleme haben jemanden länger anzuschauen, hier der Trick: Schauen Sie einfach auf die Nasenmitte! So können Sie stundenlang schauen, und jeder Mensch empfindet das als intensiven Blickkontakt.
 

Bedenken Sie auch immer, dass eine Bewerbung eine Situation ist, wo sich die Firma auch um SIE bewirbt. Selbstbewusste Kandidaten erzeugen so ein Gefühl auch auf der Firmenseite. Sie können das durch geschickte Formulierungen transportieren. Z.B.

Bewerber: "Warum wollen Sie mich haben? Sie haben mich doch eingeladen."

• Oder bei der Frage: "Welche Stärken haben Sie?" Schliessen Sie ab mit der Frage: "Jetzt habe ich meine Schwächen genannt, welche Schwächen hat denn Ihre Firma?"

  Oder bei der Frage: "Welche Stärken haben Sie?" Schliessen Sie ab mit der Frage. "Jetzt habe ich meine Stärken genannt, welche Stärken hat denn Ihre Firma?"

• Vermeiden Sie unentschuldigtes zu spät Kommen. Nehmen Sie ihr Handy mit und auch die Direktnummer des Gesprächspartners, damit Sie Bescheid sagen können, falls irgend etwas dazwischen kommt.
   
• Vermeiden Sie Jungendsprache, Vulgärsprache oder Slang (echt krass ej, die Tussie im Werbespot...)
   
• achten Sie auf die Körpersprache, diese kann nämlich viel verraten, Eigenschaften wie Selbstbewusstsein oder Offenheit werden automatisch in die Körpersprache projiziert. Halten Sie sich aufrecht. Halten Sie einen stabilen Blickkontakt. Stehen Sie immer mit durchgesteckten Beinen. Das wirkt selbstbewusst und souverän.

• Der Händedruck ist entscheidend. Gegen Sie ihrem zukünftigen Arbeitgeber kräftig die Hand. Ich habe Kandidaten direkt beim Händedruck schon innerlich als unbrauchbar abgelehnt. Wenn jemand Ihnen die Hand gibt und Sie haben den Eindruck einer Leiche die Hand zu schütteln, wollen Sie so einen Menschen nicht als Repräsentant ihrer Firma haben. Leider merken die betroffenen Menschen das nicht selber. Die Armen haben den Eindruck sie zerquetschen dem anderen schon die Hand, aber der andere denkt immer noch die geschüttelte Hand könnte eventuell gelähmt sein. Trainieren Sie das unbedingt mit einem Menschen ihres Vertrauens, der Ihnen auch ehrliches Feedback gibt.
   
• Sehr wichtig ist auch der Tonfall in der Stimme. Lebendigkeit ist das Gebot der Stunde. Sie sollen tendenziell eine kräftige Stimme haben. Das signalisiert Selbstbewusstsein. Geben Sie Druck in die Stimme und sprechen Sie aus dem Bauch heraus.
   
• Bedenken Sie immer, dass es besser ist auch eine unpopuläre Idee auszusprechen, als gar keine Meinung zu haben.
   
• bei einem Bewerbungsgespräch spielt auch das Aussehen eine Rolle, wählen Sie deshalb sorgfältig und entsprechend zur angebotenen Stelle Ihre Kleidung aus. "Die Verpackung verkauft das Produkt, und nicht umgekehrt"
  Es gibt aber Jobs, da ist "gepflegte Schale" eher schädlich. Wenn Sie sich als Software-Entwickler bewerben oder als Kreativer in einer Werbeagentur oder bei Pöhm Seminarfactory... dann lassen Sie die Krawatte lieber im Schrank hängen.

• Wichtig ist nicht was ich verlange, sondern was ich Ihnen bringe. Ich bringe Ihnen ein Vielfaches von dem was ich koste... Sonst würde ich mich bei Ihnen gar nicht beworben haben. Es ist gut für Sie, wenn ich viel verlange - denn je mehr ich verlange, desto mehr verdienen Sie an mir!
   
• Ich bin wie eine Schublade mit Zauberwirkung. Wenn Sie in diese Schublade 100.- Euro reinlegen und ziehen sie nach einem halben Jahr wieder auf, dann liegen 300.- Euro drin. Wenn Sie 1'000.- Euro reinlegen, dann liegen nach einer Zeit 3'000 Euro drin. Sie tun gut daran, möglichst viel in diese Schublade (Zeigen Sie auf sich!) zu legen.

• Ich habe Ihre Homepage intensiv durchgelesen...
   
• Laut meinen Recherchen, ...
   
• Ich weiß, dass Sie gerade am Projekt XY arbeiten und es würde mich interessieren...
   
• Es ist mir bekannt, dass Sie eine neue Abteilung gründen..

• Gibt es Bestrebungen neue Firmen dazu zu kaufen?
   
• Wie gehen Sie mit der Globalisierung um ?
   
• Welche Zukunftsmärkte sehen Sie mit ihren Produkten?
   
• Was sind ihre Hauptvorteile gegenüber ihren wichtigsten Mitbewerbern?
   
• Welche Führungsrichtlinien sind bei Ihnen festgeschrieben?
   
• Wie wird in Ihrer Firma mit Konflikten umgegangen?
   
• Welches ihrer Produkte macht den meisten Umsatz?
   
• Wie sieht die Fluktuationsrate bei neuen Mitarbeitern aus? Wie lange bleibt ein neuer Mitarbeiter bei Ihnen durchschnittlich?
   
• Wo sehen Sie Ihre Firma in 5 Jahren? (Achtung, diese Frage bringt etliche Verantwortliche ins Stottern, weil Sie keine Visionen haben)
   
• Gibt es ein soziales Engagement in ihrer Firma?
   
• Welche Karrierechancen gibt es?
   
• Wie sieht ihr Umweltengagement aus?
   
• Wieviel Wert wird auf die Mitarbeiter-Weiterbildung gelegt?
   
• Wie häufig gibt es Mitarbeitergespräche?
   
• Sind Sie eine gute Firma?  ' Ja ' Warum?
   
• Wie würden Sie planen meine Sprachenkenntnisse einzusetzen? (Oder andere Fähigkeiten)
   
• Wer hat vor mir diese Tätigkeit ausgeübt?
   
• Wer sind die Mitarbeiter, mit denen ich zusammen arbeiten würde?
   
• Wie lange rechnen sie, dass die Einarbeitungsphase dauert?

Hier erwartet man von Ihnen, dass Sie Ihren Lebenslauf, der dem Personalchef schon bekannt ist, um ihre typischen Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Interessen etc. ergänzen. Mit dieser Art von Fragen will man Sie einfach als Mensch, als Charakter... näher kennen lernen. Der neue Chef will erkunden, ob Sie "In die Firma passen", ob Sie mit anderen Mitarbeitern und Chefs gut auskommen.

Eine begründete konstruktive Kritik dient meiner Verbesserung und bringt mich weiter

Wenn man Sie auffordert Misserfolge zu beschreiben, dann beschreiben Sie sie offen und ehrlich. Aber dann muss das Wort "aber" kommen und dann erzählen Sie, was Sie für die Ewigkeit aus diesem Fehler gelernt haben.

Ich habe die Gabe Dinge durch überzeugendes Reden so rüber zu bringen, dass ich nie auf dem Tisch hauen muss.

Ich fühlte mich von Ihren Ergebnissen und Zielen angesprochen. Ihre Eregbnisse sind ...(Konkret werden) und Ihre Ziele, die mir gefallen sind die hier: .. (Konkret die Ziele nennen)

Ihr Haus hat einen guten Ruf.

Ich habe den starken Eindruck, bei Ihnen kommt meine Kreativität und Produktivität am besten zur Geltung.

Ich hatte bisher wenige Möglichkeiten, meine Fähigkeiten zum Nutzen der Firma einzusetzen. Bei Ihnen scheint das möglich zu sein

Die Möglichkeit meine Fähigkeiten einzusetzen, Leistung zu erbringen und Anerkennung zu erhalten.

Ich erwarte, dass ich hier bei Ihnen erlebe, wie ich einen Teilbereich Ihrer Firma messbar nach vorne bringe. Und das ist das, was mir Befriedigung bringt

Meine Entscheidungen sind nicht "Weg-von - Entscheidungen" sondern "Hin-zu - Entscheidungen". Ich fliehe nicht, es war alles Ok in meiner alten Firma, sondern ich will was Neues, das mich mehr anzieht. Und ich bin überzeugt, bei Ihnen finde ich das.

Wenn man ein Rennpferd als Ackergaul einsetzt, dann sollte man es beglückwünschen, wenn es vom Bauernhof zum Rennstall wechselt. Ihre Firma ist der Rennstall! 


Vermeiden Sie in diesem Falle Bemerkungen, bei dem Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber schlecht aussehen lassen. Es könnte Zweifel erwecken, was die Loyalität gegenüber dem neuen Arbeitgeber angeht. Der Grundsatz lautet: So, wie Sie über ihren alten Arbeitgeber reden, so werden Sie wahrscheinlich irgendwann auch über ihre neuen Arbeitgeber reden

Ja, es sind noch drei Bewerbungen am Laufen, bei denen ich auch Gespräche hatte und wo ich noch auf die Ergebnisse warte. Die Firmen zeigten sich sehr interessiert an mir. Ihre Firma reizt mich aber am meisten.

Geben Sie mit ruhigen Gewissen zu: "Es gibt noch zwei-drei Stellen, bei denen ich mich beworben habe, wo die Situation offen steht, aber am Liebsten würden ich hier arbeiten, weil…"
Nennen Sie ein paar Argumente, die Ihrer Meinung nach diese Stelle interessant machen. Hier erzählen Sie dann, was das Spannende an der Stelle/der Firma/der Branche ist. Vergessen Sie dabei nicht Gefühle anzusprechen. Die wirken am stärksten auf das Unterbewusstsein des Gegenüber.
Als Grund sollte Sie nie das Gehalt nennen. Nur finanzielle Motivation spricht dafür, dass Sie den Job sofort wieder wechseln werden, sobald jemand anderes

 Hier ist eine Auswahl, wählen Sie im Zweifel die Schwächen, die bei Ihnen zutreffen, das sind die Besten:
Ich neige zum Perfektionismus/bin detailbesessen. Ich kann Dinge oft nicht als "fertig" ansehen und finde immer noch was zum verbessern.
Ich brauche Morgens eine Stunde, bis ich auf Touren komme,
Ich kann schlecht "Nein" sagen.
Ich bin ungeduldig, will die Dinge am Besten immer sofort fertig haben
Ich neige zur Kontemplation. Wenn ich ein Projekt fertig habe, dann schau ich mir es immer genussvoll, befriedigt an und kann nicht gleich zum nächsten gehen.
Ich kann schlecht vor Publikum reden, (da bin ich schrecklich nervös)
Ich rede manchmal um den Brei herum und die Leute verstehen mich nicht
Ich möchte oft viele Aufgaben gleichzeitig in Angriff nehmen
Ich kann mir schlecht Namen merken
Ich bin manchmal zu hilfsbereit
Ich rede manchmal zuviel (oder auch zu wenig)
Ich stehe nicht gerne im Mittelpunkt 
Ich bin manchmal schüchtern gegenüber neuen Menschen
Ich habe ein Schwäche für guten Wein und schöne Frauen
Ich kann mir schlecht Gesichter merken, ich muss Leute erst drei, vier mal gesehen haben
Ich versuche manchmal zu viele Ziele auf einmal in Angriff zu nehmen

Hier noch ein wichtiger Tipp: Wenn Sie eine Schwäche nennen, ergänzen Sie danach immer den Satz mit einem "aber..." und dann fügen Sie einen positiven Gegenpunkt an.
Z.B. Ich brauche Morgens immer erst eine Stunde, bis ich auf Touren komme. ABER dafür bin ich dann am Abend immer länger leistungsfähig und deshalb bleib ich auch oft länger am Abend, weil ich da am produktivsten bin.
Z.B. Ich kann schlecht "Nein" sagen. ABER bei wichtigen Dingen, die das Wohl der Firma betreffen bin ich hart.
Z.B. Ich möchte oft zu viele Aufgaben gleichzeitig in Angriff nehmen - ABER ich habe ein klares Unterscheidungsvermögen zwischen dringend und wichtig. Wenn ich Aufgaben mit Dringen UND wichtig vor mir habe, dann haben die immer Priorität und werden ohne Ablenkung abgearbeitet.

• Meine Schwächen? Wie viel Zeit haben Sie? (Humor ist immer gut)
   
• Sie meinen, ausser meiner Sehschwäche...?
   
• (als Frau) Schokolade!
   
• (als Mann) Schöne Frauen!
   
• Ich bohre in der Nase
   
• Bodenturnen!
   
• Welche Schwächen haben denn Sie?
  (Das darf aber nur mit einem sichtbaren Augenzwinkern vorgetragen werden - sonst geht das in die Hose)

Bewerber: "Warum wollen Sie mich haben? Sie haben mich doch eingeladen."

Bewerber: "Welche Schwächen hat Ihre Firma?"

Oder bei der Frage: "Welche Stärken haben Sie?" Schliessen Sie ab mit der Frage. "Jetzt habe ich meine Stärken genannt, welche Stärken hat denn Ihre Firma?"

Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke, zielorientiertes Arbeiten, Gesprächsbereitschaft, Kritikfähigkeit, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit etc.
Aber geben Sie immer konkrete Beispiele dafür. Die Schlagworte allein, erzeugen sehr wenig Wirkung.

Bei der Frage über Ihre Stärken will niemand eine Aufzählung von Eigenschaften in Hauptwort-manier hören .
Beschreiben Sie Ihre Stärken anhand konkreter Beispiele aus dem Arbeitsleben. Wählen Sie dabei Eigenschaften aus, die für den neuen Arbeitgeber interessant sein können.