SAP Kapitel 13
TERP10-Kurs Human Capital Management
TERP10-Kurs Human Capital Management
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 50 |
|---|---|
| Utilisateurs | 18 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Informatique |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 27.04.2012 / 20.02.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/sap_kapitel_13
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| Intégrer |
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Es gibt 4 verschiedene Arten zur Zeiterfassung. Wie lauten diese?
- online über den Zeitbeauftragten
- durch den Einsatz von Frontend-Zeiterfassungssystemen
- über das Arbeitszeitblatt (CATS)
- über Employee-Self-Service-Anwendungen (ESS)
Was ist eigentlich CATS?
Mit dem Arbeitszeitblatt (CATS) können die Ist-Arbeitszeiten von einzelnen Mitarbeitern erfasst werden (weitere Form des Employee-Self-Service).
Welche Vorteile hat ein Arbeitszeitblatt?
- anwendungsübergreifende Standardbilder
- einfache Bedienung für alle Anwender
- Vorschlagswerte und Datenerfassungsvorlagen
- integrierte Genehmigungsverfahren
- Unterstützung von Korrekturen
- SAP-Erweiterungen für erhöhte Flexibilität bei Berechtigungsprüfungen,
Plausibilitätsprüfungen und Vorschlagswerten
Was sind die Schritte des CATS-Prozesses?
Kontierungszuordnung anlegen (Administrator), Zeitdaten erfassen, Zeitdaten freigeben, Zeitdaten genehmigen, Folgeprozesse (Überleitung der Zeitdaten in die Zielanwendung).
Zeitdaten freigeben und genehmigen sind optionale Schritte.
Wofür können die Benutzer von SAP HR bei der Personalkostenplanung die Daten nach der Freigabe verwenden?
- Anlegen eines Schulungsbudgets für das Veranstaltungsmanagement
- Übermittlung von Daten an das Controlling
- Extraktion von Kostenplänen zur weiteren Analyse im SAP Net Weaver Business
Warehouse
Wie erfolgt die Berechnung des Entgelts eines Mitarbeiters? (2 Punkte)
- Zusammenstellung der Entgeltbestandteile, d.h. die Bruttoabrechnung
- Gestzliche und freiwillige Abzüge, d.h. die länderabhängige Nettoabrechung
Die Komponente Reisemanagement enthält alle zur Bearbeitung von Geschäftsreisen erforderlichen Funktionen. Wie lauten diese?
Reiseantrag, Genehmigung, Abrechung und, falls erforderlich, Korrekturen und Rückrechnung.
SAP ESS umfasst über 70 Services, die direkt verwendet werden können. Für welche Aktivitäten können Mitarbeiter SAP ESS verwenden?
- Durchsuchen des Mitarbeiterverzeichnisses
- Anzeigen des Kalenders
- Prüfen von Workflow-Workitems
- Einreichen von Reisekosten
- Erfassen von Arbeitszeiten
- Anmelden für Arbeitgeberleistungen
Außerdem sind folgende Mitarbeiterinformationen über SAP ESS verfügbar:
Daten zur Person und öffentliche Informationen
Was sind die Vorteile von SAP ESS?
- fundierte Mitarbeiterentscheidungen
- geringere Verwaltungskosten und kürzere Zykluszeiten
- korrekte Mitarbeiterdatensätze
- mehr Zeit und Ressourcen für strategische Personalmaßnahmen
SAP Manager Self-Service umfasst mehrere Webanwendungen mit denen Manger Daten in SAP-Systemen anzeigen, anlegen und bearbeiten können. Welche Themenbereiche deckt der SAP Manager Self-Service ab? (7 Punkte)
- Mitarbeitergespräche
- Änderungsanträge von Mitarbeitern
- Überwachung
- Berichtswesen
- Personalbeschaffung
- Vergütungsplanung
- Kontingentplanung
Die Ad Hoc Query gibt einem die Möglichkeit Berichte zu erstellen.
Richtig oder falsch?
Richtig.
Von wo aus kann man Standardberichte aufrufen?
Vom Menü SAP Easy Access aus oder über die allgemeine Berichtsauswahl.
Was ist ein Human Resources Information System (HIS)?
Damit kann man alle HCM-Berichte aus der Strukturgrafik heraus abrufen und starten.
..... ist ein speziell auf die Anforderungen eines Managers zugeschnittenes Werkzeug zur Auswertung und Änderung von Daten.
Fülle die Lücke!!!
Manager's Desktop
Das Business Warehouse ist ein abhängiges System, in dem Auswertungen durchgeführt werden können. Richtig oder falsch?
Falsch. Das Business Warehouse ist ein unabhängies System mit dem diese Auswertungen gemacht werden. SAP liefert betriebswirtschaftliche Inhalte als Business Content.
Die Einordnung der Mitarbeiter in die Strukturen des Unternehmens hat im Human Capital Management höchste Priorität. Richtig oder falsch?
Richtig. Die organisatorische Zuordnung des Mitarbeiters geschieht im Infotyp Organisatorische Zuordnung.
Diese ist wesentlich für die Berechtigungsprüfung, die weitere Eingabe von Daten, die Steuerung der Zeitwirtschaft und die Personalabrechung.
Von welchen Elementen wird die Unternehmensstruktur für die Personalverwaltung bestimmt? (4 Punkte)
Mandant, Buchungskreis, Personalbereich, Personalteilbereich
Was ist ein Mandant?
Ein juristisch und organisatorisch eigenständiger Teilnehmer am System. Er kann entweder für einen Buchungskreis oder für den gesamten Konzern gültig sein.
Was ist ein Buchungskreis?
Eine eigenständige Firma mit abgeschlossener Buchhaltung, d.h. eine selbstständig bilanzierende Einheit. Er wird vom Rechnungswesen definiert. Auf Buchungskreisebene werden die geforderte Bilanz und GuV-Rechnung erstellt.
Was ist ein Personalbereich?
Eine organisatorische Einheit in der Personaladministration. Er ist eine Unterabteilung des Buchungskreises. Jeder Personalbereich muss eindeutig innerhalb eines Mandanten sein und er muss einem Buchungskreis zugeordnet sein.
Was sind Personalteilbereiche?
Unterbereiche von Personalbereichen. Hier erfolgt die organisatorische Steuerung der wesentlichen personalwirtschaftlichen Funktionen. Für Personalteilbereiche werden Gruppierung definiert.
Welche 2 Punkte sollte man beachten bei der Entscheidung ob ein Mandant eingerichtet werden soll oder nicht?
- Zwischen den Mandanten erfolgt in der Regel kein Austausch
- Wenn ein Mitarbeiter den Mandanten wechselt, müssen Sie die Personalnummer
erneut anlegen
Wodurch wird ein Personalbereich und ein Personalteilbereich identifiziert?
Durch eine vierstellige alphanumerische Kennung.
Die Mitarbeiter in einem Unternehmen sind für Verwaltungszwecke auf zwei Ebenen unterteilt. Wie lauten diese?
Höchste Ebene: Mitarbeitergruppe (Allgemeine Einteilung der Mitarbeiter)
Nächste Ebene: Mitarbeiterkreis
Diese Ebenen unterliegen Autorisierungsprüfungen.
Welche 3 Mitarbeitergruppen werden hauptsächlich unterschieden?
Aktiven, Rentner, Vorruheständler.
Innerhalb einer Mitarbeitergruppe wir weiter differenziert. Die Aktiven werden z.B. nach ihrer Stellung um Unternehmen unterschieden (Auszubildender, Stundenlöhner, Angestellter usw.)
Was sind die wesentlichen organisatorischen Funktionen der Mitarbeitergruppe?
- Generierung von Vorschlagswerten bei der Dateneingabe
- Selektionskriterium für Auswertungen
- Einheit der Berechtigungsprüfung
Was ist ein Abrechnungskreis?
Eine Organisationseinheit für die Personalabrechnung . Alle Mitarbeiter, für welche die Abrechnung zur gleichen Zeit und für dieselbe Periode erfolgt, sind demselben Abrechungskreis zugeordnet.
Die Personalabrechung erfolgt in der Regel je Abrechungskreis. Richtig oder falsch?
Richtig. Der Abrechungskreis für einen Mitarbeiter darf auch nur zum Ende einer Periode gewechselt werden.
Die Aufbauorganisaton liefert ein .... und .... Modell des Unternehmens.
Fülle die Platzhalter!
strukturelles, personelles
Welche Hierarchien werden in einer Aufbauorganisation abgebildet? (2 Punkte)
- Aufbauorganisation des Unternehmens
- einzelne Planstellen und ihre Hierarchie (Befehlskette)
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