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(S) Wahrnehmung von Personen

LAS/LAG Sozialpsychologie

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Study

Set of flashcards Details

Flashcards	10
Students	16
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	23.01.2014 / 09.09.2023
Licencing	Not defined
Weblink	https://card2brain.ch/box/s_wahrnehmung_von_personen
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/s_wahrnehmung_von_personen/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

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Wahrnehmng von Personen - erster Eindruck

"Face in the crowd effect": Bedrohliche Gesichter (Ärger, Angst) werden in einer Menschenansammlung schneller und genauer erkannt als nicht bedrohliche Gesichter (Trauer, Glück).

Survival Value Hypothese: Bedrohlicher Gesichtsausdruck hat die Funktion auf Gefahren aufmerksam zu machen

Snapshot: Urteile auf der Basis des ersten Eindrucks

Sozialer Status: Die Personen wurden häufiger als Schwarze eingeschätzt, wenn diese Anzug trugen.

"Face in the crowd effect": wir sehen in Menschenmassen bekannte Gesichter

Welche Erkenntnisse brachten Studien zur Personenwahrnehmehmung?

Persönliche ->innere Charakterzüge und umweltbezogene -> außerhalb der Person Attribution (Heider)

Eine Verhaltensweise, die vom Handelnden selbst gewählt worden ist, sagt über den Charakter mehr aus als aufgezwungenes Verhalten (Jones & Davis)

Handlungen erzählen mehr über eine Person, wenn diese von der Norm abweichen (Jones & Davis)

Ausgewähltes Verhalten, dass viele unterschiedliche Ergebnisse produzieren kann, zeigt nicht so klar spezifische Motive des Handelnden, (Jones & Davis)

Handeln außerhalb der Norm sagt nichts über den Charakter der Person aus (Heider)

Welche Informationen snd nach Kelley notwendig, um eine Attribution vorzunehmen?

(Kovariationstheorie)

Konsenus: Die Reaktion der beobachteten Person wird mit Reaktionen anderer Menschen verglichen

Distinktheit: Bei dieser Information kommt es darauf an, ob das beobachtete Verhalten einer Person nur auf einen bestimmten Reiz gezeigt wird.

Konsistenz: Eine persönliche Attribution wird hervorgerufen, wenn die beobachtete Person immer gleich auf ein und denselben Reiz reagiert (hohe Konsistenz).

Distinktheit: Eine persönliche Attribution wird hervorgerufen, wenn die beobachtete Person immer gleich auf ein und denselben Reiz reagiert (hohe Distinktheit).

Konsenus: Bei dieser Information kommt es darauf an, ob das beobachtete Verhalten einer Person nur auf einen bestimmten Reiz gezeigt wird.

Kovariationstheorie:

Eine Person schwärmt von dem Film.

--> Andere Personen schwärmen nicht von dem Film (niedriger Konsensus)

--> Die Person schwärmt von anderen Filmen (niedrige Distinktheit)

--> Die Person schwärmt von anderen Filmen (hohe Konisstenz)

Attribution: Der emotionale Zustand der Person verursachte das Verhalten

Attribution: Ein Merkmal der Person verursachte das Verhalten.

Attribution: Ein Merkmal des Films verursachte das Verhalten.

Attributionsfehler und Attributionsverzerrungen

Der fundamentale Attributionsfehler (Person überschätzen und Situation außen vor lassen)

Der Actor-Observer Effekt (andere Pers. persönlich attribuieren, ->schlechter Charakter, und bei sich selbst umweltgezogen-> Pech)

“Self -Serving Bias” /Selbstwertschützende Attribution (Herausreden, abwälzen der Verantwortung)

Der Actor-Observer Effekt (Person überschätzen und Situation außen vor lassen)

Selbstwertschützende Attribution (andere Pers. persönlich attribuieren, ->schlechter Charakter, und bei sich selbst umweltgezogen-> Pech)

Vier-Felder-Schema der Ursachenzuschreibung

internal - external

stabil - variabel

internal-stabil : Fähgkeit

external - variabel: Zufall

internal - variabel: Anstrengungsbereitschaft

external - stabil: Aufgabenschwierigkeit

external - variabel: Fähigkeit

Die Experimente von Asch zur Eindrucksbildung

Charakterisierung einer bestimmten Person anhand von Adjektiven

Schlussfolgerung: warm-kalt ist eine zentrale, den Gesamteindruck sehr stark bestimmenden Eigenschaft ist.

positive/negative Adjektive

Adjektive "höflich/plump" verursachten ebenfalls Unterschiede im Gesamteindruck.

Reihenfolge: Der Gesamteindruck fiel positiver aus, wenn intelligent und fleißig am Beginn der Liste standen.

Confirmation Bias / Bestätigungsverzerrung

Anfangsinformationen werden besonders gewichtet

dem Anfangseindruck widersprechende Informationen werden leicht ignoriert

Wenn Menschen sich ein Urteil über etwas gebildet haben können sie es auch schnell wieder ändern

Bestätigendes Hypothesentesten Experiment Snyder & Swann (erwarten extrovertierte/introvertierte Person)

Experiment zur Überzeugungs-Beharrlichkeit Darley& Gross (akademische Chancen von Hannah/ Vorurteile)

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