S 9 und 10
S 9 und 10: Arbeits-Stress und verschiedene abhängige Variablen: Was wissen wir? (Stand der Forschung I und II)
S 9 und 10: Arbeits-Stress und verschiedene abhängige Variablen: Was wissen wir? (Stand der Forschung I und II)
Kartei Details
| Karten | 25 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 04.06.2013 / 28.10.2013 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/s_9_und_10
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Zus.fassung von Längsschnittstudien zu psychischen Effekten von Arbeitsstress (durch Lange et al.) Ergebnis?
- Moderate Unterstützung für Strain-Hypothese im weitesten Sinn (additive oder interaktive Effekte von Demands und Control)
- Hauptsächliche Effekte für selbstberichtete Gesundheit und Befinden (Schlafprobleme, psychosom. Beschwerden etc.)
- Evidenz für kausale Effekte von Arbeitsbedingungen auf GEsundheit
Metaanalyse von prospektiven Längsschnittstudien zu Arbeitsstress und koronaren Herzkrankheiten (von Kivimäki)?
(odds ratios)
Karaseks Job-Strain Modell: rund 40% höheres Risiko für KVK bei hohem job strain
Effort-Reward-Imbalance (neuer als Karasek): noch etwas höhere Effekte: rund 60% höheres Risiko für KVK
Injustice: rund 50% höheres Rikiso für KVK
GEsamthaft: Hinweise vorhanden, aber nicht ganz überzeugend. Klarere und stärkere Effekte bei Männern (bei ihnen hat Arbeitsstress mehr mit KVK zu tun als bei FRauen)
GEsundheitsverhalten?
Bild
Rauchen: Man kann nicht davon ausgehen, dass Leute mit Arbeitsstress mehr rauchen. Mit Status ist gemeint Raucher/Nichtraucher
OR = Odds Ratio
Vorhersage des BMI durch soziale Stressoren über 2 Jahre: Ergebnis?
BMI veränderte sich in 2 JAhren bei dem Quartil mit hohen sozialen Stressoren um 1.1
Zus.hang Arbeitsstress und Leistung? Gründe?
Klare Zus.hänge nicht sehr oft berichtet.
Eher Zus.hänge von Leistung mit extra role performance (=> organizational citizenship behavior; wofür man sich verantwortlich fühlt. Wenn hoch, auch Dinge tun, die über Arbeit hinausgehen
Mögliche Gründe für geringe Zus.hänge von Arbeitsstress zu aufgabenbezogener Leistung:
- kompensatorische Anstrengung (sich zus.reissen, wenn man müde wird/zusätzliche Energie mobilisieren; grössere Leistung möglich, doch braucht auch mehr Ressourcen)
- unter Stress: fokussierte Aufmerksamkeit. Kann Leistung in Kernaufgabe sogar steigern, doch VErnachlässigung von Sekundäraufgaben (dies merkt man aber oft nicht; wirkt sich nicht unbedingt auf Kernleistung aus). Probleme zeigen sich oft erst langfristig, nachher, z.B. mehr Unfälle auf Nachhauseweg ("post-completion error"); Fehler, die nach Aufgabenausübung entstehen
- Mehr Forschung nötig, v.a. zu chronischen Stressbedingungen!
Tagebuchstudie Elfering: Stress und Fehler bei KRankenschwestern. Ergebnisse zu Betreuungsdichte, Befinden der Pflegenden und Patientenmortalität?
Fazit: Bei hohen Konzentrationsanforderungen und geringer Kontrolle berichten die Krankenschwestern mehr "vertraute" Fehler (=familiarity, bekannt), imd schätzen Wiederholungswahrsch. höher ein.
1 Patient mehr pro Krankenschwester = Zunahme des Risikos für Burnout um 23%, für Arbeitsunzufriedenheit um 15% und für Patientenmortalität nach schwerer Operation um 7%.
Ergebnisse bezüglich Vergleich von Vpn mit burnout (klinisch), mit hohen Burnout-Werten (nicht-klinisch) und keinem Burnout (KG)?
Wahrscheinlichkeit für folgende Punkte am höchsten für Burnout, dann für non-clinical, dann KG:
- mehr kognitive Fehler
- mehr inhibition error
- mehr performance variability
- keine sig. Ergebnisse für RZ und omissions
Exhaustion, safety workarounds und occupational injuries. Ergebnisse?
- Erschöpfung bei t1 sagt Umgehen von Sicherheitswvorschriften bei t2 vorher, dies führt zu höherer Verletzungswarhsch. bei t3
