Recht - Kapitel 20
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kartei Details
| Karten | 12 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.03.2015 / 05.03.2015 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/recht_kapitel_20
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/recht_kapitel_20/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Aus welchen 4 Gründen kann ein Arbeitsverhältnis enden?
.
Was passiert beim Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses?
Sie enden normalerweise ohne Zutun mit der vertraglich vereinbarten Dauer. Es ist weder eine ordentliche Kündigung möglich oder nötig!
Oft wird ein Arbeitsverhältnis trotz abgelaufenem befristeten Arbeitsvertrag weitergeführt. Dann wird das Verhältnis vom Gesetz als unbefristetes weitergeführt.
Was bedeutet Lohn-Nachgenuss?
Wenn der verstorbene Arbeitnehmer noch unterstützungsbedürftige Personen (v. a. Ehegatte und minderjährige Kinder) hinterlässt, muss der A'geber ihnen gemeinsam einen vollen Monatslohn (ab 5. Dienstjahr 2 volle Monatslöhne) auszahlen. OR Art. 338 Abs. I + II)
Was ist der Aufhebungsvertrag und welche Schriftform bedingt er?
mündlich genügt (= keine Schriftform); aus Beweisgründen wird jedoch Schriflichtkeit empfohlen
unbefristete wie auch befristete Arbeitsverträge können jederzeit mit dem Aufhebungsvertrag beendet werden.
Durch was wird die Kündigungsfreiheit (es kann jederzeit und aus beliebigen Gründen von jeder Partei gekündigt werden) eingeschränkt?
--> zeitliche und sachliche Beschränkungen
Was sind keine Arbeitsverhältnis-Beendigungsgründe?
- Tod des Arbeitgebers
- Konkurs des Arbeitgebers:
- --> Arbeitsverhältnis dauert solange an, bis es von den Erben, der Konkursverwaltung oder den Arbeitnehmern selbst gekündigt wird.
- Betriebsübergang:
- Das Arbeitsverhältnis geht mit allen Pflichten und Rechten auf den neuen Firmeneigentümer über, sofern der A'nehmer dies nicht ablehnt. Lehnt dieser jedoch ab, wird das Arbeitsverhältnis auf den gesetzlichen Kündigungstermin mit Einhaltung der Kündigungsfrist aufgelöst.
Wie lange dauert die Probezeit und deren Kündigungsfrist?
Dauer: 1 Monat (kann durch schriftliche Abmachung verkürzt oder auf max. 3 Monate verlängert werden) OR Art. 335b Abs. II)
--> Zeiten der Arbeitsverhinderung (Krank, Unfall) verlängern die Probezeit entsprechend!
Kündigungsfrist nach OR 335b Abs. I = 7 Tage. Durch schriftliche Abmachung kann sie verkürzt oder gar wegbedungen werden. Die Kündigungfrist beginnt ab dem Kündigungseingang folgenden Tag zu laufen.
Wie lange sind die Kündigungsfristen?
OR Art. 335: Sie können durch schriftliche Abmachung verkürzt oder verlängert werden.
Verkürzung unter einem Monat ist jedoch nur für das erste Dienstjahr und nur durch Gesamtarbeitsvertrag möglich (OR Art. 335c Abs. II)
- 1. Dienstjahr = 1 Monat auf Ende eines Monats
- 2. bis und mit 9. Dienstjahr = 2 Monate auf Ende eines Monats
- ab 10. Dienstjahr = 3 Monate auf Ende eines Monats
