Pesonalmanagement Teil D
Personal fördern
Personal fördern
Kartei Details
| Karten | 64 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 22.06.2016 / 29.06.2016 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/pesonalmanagement_teil_d
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Welche drei Beurteilungsebenen gibts?
Potenzialbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Feedback
Welche drei Beurteilungskriterien gibts?
Persönliches Potenzial, Leistungen Arbeitsergebnisse, Arbeitsverhalten
Welche drei Beurteilungsziele gibts?
Laufbahn Nachfolge, Belohnungen Anreize, Motivation Föderung
Was versteht man als Feedback bei den Beurteilungsebenen?
Führungsaufgabe, laufen Rückmeldung auf Arbeitsverhalten. Dienen zur Motivation und Förderung
Was versteht man als Leistungsbeurteilung bei den Beurteilungsebenen?
Basis für Bewertung der Arbeitsergebnisse und Leistungen bilden die vereinbarten Ziele, wird über Belohnungen Leistungsanreie geschafft
Was versteht man unter Potenzialbeurteilung bei derr Beurtteilungsebenen?
Mit derr Bewrtung der Mitarbeiterpotenziale soll die LAufbahn-, und Nachfolgeplanung im Unterhnehmen sichergestellt werden
Welches sind die 3 Voraussetzungen für ein Beurteilungssystem?
Klare Abläufe, Klare Strukturen, Klare Ziele
Was versteht man unter klaren Abläufen?
Aufgaben- und Funktionsbeschreibungen mit möglichst klaren Leistungszielen, persönliche Zielvereinbarungen
