Personalwesen Kapitel 2
Personalwesen Ordner SIU
Personalwesen Ordner SIU
14
0.0 (0)
Nicht sichtbar
Nicht sichtbar
Kartei Details
| Karten | 14 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 04.03.2013 / 15.06.2019 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalwesen_kapitel_2
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/personalwesen_kapitel_2/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Nenne die Punkte des Managment Kreises
- Analyse
- Zielsetzung
- Planung
- Entscheidung
- Umsetzung
- Kontrolle
Was ist im Managmentkreis im Zentrum?
Führung und Kommunikation
Nenne vier Gründe warum Infos für Mitarbeiter wichtig sind
- Vertrauen
- Zielsetzung
- Sicherheit
- Zusammenarbeit
Need to know/ nice to know was heisst das genau?
- nice to now (schön zu wissen)
- need to now (muss man wissen)
- Welche infos ein Mitarbeiter erhalten soll hängt vorallem von seiner Funktion ab. zuwenig ist nicht gut und zuviel auch nicht.
Nenne 4 verschiedene Informationsarten
- Protokoll
- Telefon
- Fax
- teamsitzung
- Personalzeitung etc.
Nenne die drei (MBO) managment by Objectives Varianten beim Führen
- Zielvorgabe (autoritäre Variante)
- Zielvereinbarung (kooperative variante)
- Zielorientierung (neutrale Variante)
Nenne die Grundannahem beim führen mit Zielvereinbarung
- Ziele bestimmen verhalten
- geben Sicherheit
- gestatten Erfolgskontrollen
- vereunbarte Ziele werden eher akzeptiert
- erreichte Ziele verschaffen erfolgserlebnisse
Zielvereinbarung nach s.m.a.r.t erläutere die buchstaben..
S Spezifisch M Messbar A Annehmbar R Realistisch T Terminiert
