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Personalmarketing

Personalgewinnung

Personalgewinnung

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Slavica Pantic
Study
Slavica Pantic
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über das Personalmarketing, insbesondere für Fachleute und Studierende im Bereich Betriebswirtschaftslehre. Sie behandeln Themen wie die Erstellung von Stellenprofilen, die Analyse von Bewerbungen und Lebensläufen, sowie die verschiedenen Methoden der Personalwerbung und -selektion. Die Karteikarten helfen dabei, die wichtigsten Schritte der Personalgewinnung zu verstehen und effektive Strategien für die Suche und Auswahl von Bewerbern zu entwickeln.
Flashcards
18
Students
11
Language
German
Category
Micro-Economics
Level
Other
Created / Updated
26.01.2013 / 25.09.2020
  • 1  / 18

Flashcards

Einflüsse auf qualifizierte Personalbeschaffung

  • Personalpolitik
  • Personalplanung
  • Führungskräfte + Personalverantwortliche
  • Einsatz moderner Hilfsmittel
  • Arbeitgeber Image
  • Professionelle Bewerbungsselektion

5 Phaser der Personalgewinnung

  1. Stellenbeschreibung
  2. Personalwerbung
  3. Personalselektion
  4. Anstellungsverhandlungen
  5. Einarbeitung und Einführung

Was ist ein Anforderungsprofil?

Eindeutige und klare Beschreibung von Verhaltensweisen und Fähigkeiten und Fertigkeiten, welcher der Bewerber vorzugsweisen mitbringen soll.

3 Arten von Personalwerbung

  1. Arbeitgeber-Image (Teilnahme an Messen, Sponsoring etc)
  2. Allgemeine Zielgruppen-Werbung (Vorträge an Schulen)
  3. gezielte Personalwerbung auf Hinblick konkrete Stellenbesetzung (beginnt mit Anforderungsermittlung)

Wie kann man ein Inserat überprüfen (Formel)

G glaubwürdig

I Information

U Unverwechselbar

L Lesbarkeit

I Interesse

O Optik

Inter Suche möglichkeiten

  1. Direktansprache
  2. inter Ausschreibung (Intranet, Hauszeitung)

Externe Suche

  1. Stellenanzeigen (Zeitung)
  2. suche über Personalberater
  3. suche über RAV
  4. Medien wie Radio, TV
  5. Soziale Netzwerke
  6. Austrittskarteien

2 Formel

A Attention Aufmerksamkeit

I Interest

D Désire wunsch

A Acktion Handlung

Wie beurteilt man eine Bewerbung

Gegenüberstellung

Stellenprofil (Anforderungen, Kriterien <-> Bewerbungsprofil

Was umfasst alles eine Analyse der Bewerbung

  • Bewerbungsschreiben
  • Lebenslauf
  • Schul- Arbeitszeugnisse
  • Weiterbildungsbescheinigungen
  • Optik der Bewerbung
  • Foto

Möglichkeiten einer Lebenslaufanalyse

  • Zeitfolgeanalyse (Lücken, Arbeitsplatzwechsel, Branche)
  • Positionsanalyse (Auf oder Abstieg)
  • Firmen, Branchenanalyse (Firmen grössen, Branchen)
  • Kontinuitätsanalyse (sinvoller Aufbau der Berufsentwicklung)

Inhalt eines Arbeitszeugnisses

  • Arbeitsleistung
  • Verhalten
  • Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzen
  • Austrittsgrund

Wie macht man eine Zeugnisanalyse

  • Tätigkeitsdauer
  • Inhalt der Tätigkeit
  • Leistung und Verhaltensweisen
  • Grund des Ausscheidens

Ziele eines Vorstellungsgesprächs

  • Motivation Bewerber
  • Eignungsabklärung
  • Persönliche Eigenschaften
  • ob ins Team passt
  • Gehaltsvorstellungen
  • Vermitteln richtige infos
  • Interesse signalisieren
  • gemeinsame Bilanz
  • Absprache nächste Schritte

Mit was kann man ein Gespräch vertiefen?

Verhaltensdreiecksfragen

  1. Was
  2. Wie
  3. Welches Ergebnis

Was gilt zu beachten bei Referenzauskünften

  • richtige Persona anfragen
  • konkrete und gezielt Fragen stellen
  • Einverständnis vom Bewerber

Möglicher Fragekatalog bei Referenzen

  • Fachkenntnisse, Position
  • Arbeitsausführung Qualität
  • Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
  • Verhalten zu MA und Vorgesetzten
  • Können sie sich vorstellen ihn in dieser .... Stelle
  • würden sie die Person wieder einstellen

Was gibt es noch für weitere Abklärungen

  • Assessment Center
  • Psychologische Tests
  • Grafologische Gutachten
  • Persönlichkeitsprofil
  • Arbeitsproben

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