Personalmanagement 5
Austrittsprozess und Arbeitszeugnisse
Austrittsprozess und Arbeitszeugnisse
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Cartes-fiches
Weiterbildungskonzept anhand eines Beispieles: das Gesetzt ändert nun brauchen wir einen Sicherheitsbeauftragten (Kreisel 5 Punkte)
Bedarfsermittlung
Planung
Durchführung
Controlling
Zielsetzung
Über was muss der AN im Austrittsgespräch zwingend informiert werden ? Am besten einen Revers unterschreiben lassen
Über die Übergangsfristen der Versicherungen (Unfall, Krankentaggeld, BVG etc)
Was für Arten von Zeugnissen kennen Sie 6
1. Arbeitszeugnis
2. Lehrzeugnis
3. Schulzeugnis
4. Zwischenzeugnis
5. Arztzeugnisse
6. Leumundszeugnisse
Hat ein AN jederzeit anrecht auf ein Zeugnis
Ja gem. OR hat er das
Wann verjährt ein Zeugnis
frühstens nach 10 Jahren
Was sind die Grundsätze für ein Arbeitszeugnis 7
wahr
vollständig
Wohlwollend
charakteristisch
sag aus über Leistung und verhalten
klar
uncodiert
was beinhaltet die Arbeitsbestätigung
Personalien
Dauer
Funktion
Was sind die Mindestangaben in einem Arbeitszeugnis 6
Persönlich Daten
Funktion
Aufgabenumschreibung
Beurteilung von Verhalten Leistung Führung
Austrittsgrund
Schlusssatz
Erklären Sie den Unterschied zwischen einem Vollzeugnis und einem Zwischenzeugnis
Das ZwZeug enthält kein Enddatum
Es ist in Gegenwart geschrieben
Was ist eine missbräuchliche Kündigung ?
Wenn die Kündigung aufgrund sachlich ungerechtfertigter Gründe ausgesprochen wird, zB. wegen Rasse, Religion etc)
Führt eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
Ja sie führt zur Aufhebung des Vertrages aber der Lohn muss bis zur ordentlichen Beendigung weiterbezahlt werden, darüber hinaus kann der Arbeitnehmer Enschädigung fordern bis zu sechs Monatslöhne
Der AN ist seit einem Jahr angestellt, während er im Militär ist wird ihm gekündet. Ist die ausgeprochene Kündigung rechtens?
Nein
Der AN ist in der Probezeit und im Militär. Ihm wird gekündet. Ist die Kündigung rechtens
Ja
Was sind 6 wichtige Themen über die man im Austrittgespräch mit dem Mitarbeiter reden sollte?
Arbeitsklima
Team und Vorgesetze
Lohn und Sozialversicherungen
Arbeitszeiten und Überstunden
Aufstiegschancen
Organisation
