Personalmanagement 3
Personal gewinnen und Personal verabschieden
Personal gewinnen und Personal verabschieden
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Flashcards
Nenne die 3 Bereiche der Personalplanung
Personalbedarfsplanung: Stelle die Anzahl der benötigten MA und deren qualifikationen da
Personaleinsatzplanung: stellt die einsatzplanung der vorhandenen mitarbeiter da
Personalkostenplanung: Kostenauswirkungen von personalentscheinde
Welches Ergebnis ergibt sich aus der Personalplanung (3 Punkte)
Ersatzbedarf: Ensteht durch Fluktuation
Neubedarf: ensteht durch veränderte unternehmensziele
Personalabbau: auch durch veränderte unternehmensziel zB umstrukturierung
Der Stellenbeschrieb definiert die STelle und soll folgende infos enthalten:
bezeichnung der stelle
kurze beschreibung aufgaben
verantwortung
kompetenzen
Hiarchische Stellung
Stellvertretung
Das Anforderungsprofil beeinhaltet was zusätzlich zum Stellenbeschrieb
Die persönlichen Voraussetzungen also die Kompetenzen
Fachkompetenz: Fachliche Schlüsselfähigkeiten
Methodenkompetenz Das Wie der Arbeitsweise
Sozialkompetenz Umgang mit menschen
Ich-Kompetenz die art wie man mit sich selbst umgeht
3 wichtige Aufgaben der Personalplanung
Bedarfsanalyse erstellen
Anforderungsprofil erstellen
Stellenbeschrieb erstellen
3 wichtige Aufgaben der Personalsuche
Inserieren
Bewerber selektionieren
Interwiews durchführen
Was beinhaltet ein Vollzeugnis 10 Punkte
Angaben Firma Briefkopf
Titel
Personalien MA
dAuer
Funktion
Werdegang
Beurteilung Leistung
Beurteilung Verhalten
evt Austrittsgrund
Schlusssatz wünsche
In welche 4 Phasen lässt sich die Einführung eines neuen MA unterteilen
Vorbereitungszeit
Eintrittstag
Einarbeitungszeit
Probezeitende
Welche 3 Themen könnten im Probezeit gespräch aufkommen
Befindlichkeit des MA
Beurteilung von Fachkenntnissen und Leistunge
Beurteilung von Verhalten und Integration
Was versteht man unter Cost Cutting
Kosten senken um den Personalabbau zu verhindern
Löhne senken
Fluktuation nutzen
Lieferantenkonditionen verbessern
Was für Rechte hat ein MA beim Austritt?
Information über Versicherungen (Übertritt KTG)
Ferienguthaben, Überzeit etc
Zeugniss
Nennen Sie die Kündigungsfristen
Probezeit 7 Tage
1 Dienstjahr 1 Monat
2-9 Dienstjahr 2 Monate
ab dem 10 dienstjahr 3 Monate
Was sind die 3 wichtigsten Punkte beim Kündigungsgespräch
Kündigungsgründe
Einsatz in der Kündigungsfrist
Information über die Kündigung
Was ist im Austrittsgespräch anzusprechen
noch nicht geregelte adm. oder persönliche Punkte
evt die echten Kündigungsgründe (des MA) falls die nicht beim Kündigungsgespräch auf den tisch kamen
Würde der MA zu einem späteren Zeitpunkt wieder im Unternehmen arbeiten (wenn nein wieso nicht)
AIDA Formel was heisst sie welchen nutzen gibt es daraus
A ttention Aufmerksamkeit erregen
I nterest Interesse erzeugen
D esire wunsch danach auslösen
A ction Bewerbung bewirken
