Lernkarten
Definiere Leistungsbeurteilung!
Ermittlung von messbaren, für die Organisation zielförderlichen Verhaltensweisen, Handlungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Für erbrachte Leistung wird man bezahlt.
Definiere Potentialanalyse! Welches Ziel hat sie?
Ermittlung des Ausmaßes zu dem leistungsrelevante Fähigkeiten und Fertigkeiten, die entweder bereits vorhanden sind oder noch nicht existieren, sich entwickeln (werden). Ziel: Diagnose von Fähigkeiten und Entwicklungslapazitäten, die in einer Perspn stecken und damit für zukünftige Leistungen, Ziele und Berufswege von Bedeutung sein könnten.
Welche Komponenten kann eine Leistungsbeurteilung enthalten?
- job(un)spezifische Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeit
- Einsatz
- Disziplin
- Förderlichkeit für Teamzusammenhalt
- Supervisionsfähifkeiten
Welches sind gängige Verfahren der Leistungsbeurteilung/ Potentialanalyse? (4)
- psychologische Tests
- Biografische Verfahren
- Arbeitsproben
- ACs
Was ist Onboarding?
Der Prozess in dem ein Mitarbeiter in ein Unternehmen neu integriert wird. Alle Maßnahmen, die nötig sind damit der neue MA seine Tätigkeit versteht, effektiv durchführen kann und Unterbmenswerte übernehmen kann.
Welche Ebenen muss das Onboarding einschließen?
Fachlich, sozial, werteorientiert
Welche Elemente bieten auch im Rahmen des Onboardings an?
- Einführungsveranstaltung
- Schulungen
- Paten
- Einarbeitung am Arbeitsplatz
- Kunden und Lieferantenbesuche
- Paten
-Mentoren
- Coaching
- Incentives
- Relocation Services
- Projektarbeit
- Feedback- Gespräche
Welche Phasen durchläuft man im Onboardingprozess?
- Orientierungsphase
- Integrations- und Lernphase
- Stabilitäts- und Akzeptanzphase
