PADM Woche 1-3
Personalarbeit im Unternehmen Nicole Mess i und Clarisse Pifko
Personalarbeit im Unternehmen Nicole Mess i und Clarisse Pifko
Kartei Details
| Karten | 23 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.02.2014 / 17.06.2021 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/padm_woche_13
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Interne Anspruchsgruppen (Kunde) einer Personaladministration (PADM)
Insgesamt 8 wären möglich
Mitarbeitende
Geschäftsleitung
Vorgesetze (Linienverantwortilche)
Berufsbildner
Telefonzentrale
Arbeitnehmervertretung
Sicherheitsdienst
Finanz und Rechnungswesen
Externe Anspruchsgruppen (Kunden) einer Personaladministration
10 möglich
Bewerber
Gewerkschaft
Vermittlungsbüros
Verbände
Kommissionen (Paritätische)
Sozialversicherungen (Behörden)
Medien
Konkurrenz (zB Lohnabsprachen)
Behörden und Ämter (zB Amt für Migration)
Polizei
Personalprozess einer Personaladministration
Personalplanung
Gewinnung
Einsatz Entwicklung Beurteilung
Freisetzung
Hilfsmittel in der Personaladministration
Nenne 5 davon
Checklisten
Musterbriefe
Formulare
EDV-Anwendungen (SAP etc)
Rechtliche Grundlagen (OR, GAV etc)
Nutzen einer Personaladministration
Zentrale 4 Tätigkeiten
Personaldaten erfassen
Personaldaten bewirtschaften
Personalplanung unterstützen
Personalsuche unterstützen
Welche Gesetze kommen bei der Personalarbeit zum tragen
(7 möglich)
OR
Arbeitsgesetzt ArG
Gleichstellungsgesetz
Mitwirkungsgesetz MwG
Datenschutzgesetz DsG (zB Referenzauskünfte nur mit Einwilligung der Kandidaten)
Sozialversicherungsgesetz
Steuergesetz
Einsatzmöglichkeiten für PIS
Operativ
Taktisch
Strategisch
Operativ: Adressen, Statistik, Lohnausweise, Telefonlisten etc
Taktisch: Vorbereitung für Auswertung, Stellenbeschriebe, Fehlzeiten,
Strategisch: Personalkosten, Weiterbildung, Personalzusammensetzung,
Datenschutzgesetzt schreibt Schutzmassnahmen vor technische Daten zu schützen
Welche kennen Sie ?
Passwortschutz
PC-Sperrung
Virenschutz
Notstrom
Regelmässige Datensicherunge
