M 8 Kurs 03423
Grundlagen und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie Eigene Multiple Choice x aus 5
Grundlagen und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie Eigene Multiple Choice x aus 5
Kartei Details
Karten | 120 |
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Lernende | 51 |
Sprache | Deutsch |
Kategorie | Psychologie |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 28.09.2016 / 09.08.2021 |
Weblink |
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Wie ist der Ablauf der Metaanalyse analog zum Ablauf im Forschungsprozess?
(6)Fragestellung: oft eher explorative Aufarbeitung der Befundlage zu bestimmten Thema (Bsp.: Kriterienbezogene Validität des AC)
(3)Design: Kriterien und Kodierschema für Primärstudien im Sample immer: Effektstärke, N, Quelle
(1) Fakultativ: Designmerkmale (Population, Messung, Design, Publikationsart usw.) -> Moderatoranalysen
(4) Erhebung: Recherche von relevanten Studien (= „Teilnehmer“)
(2) Auswertung: unterschiedliche Varianten; AO-typisch ist die psychometrische Metaanalyse nach Hunter & Schmidt (s.u.)
(5) Interpretation: Effektstärke, Konsistenz
Probleme und Kritik der Metaanalyse- welche Aussagen zu den einzelnen Kritikpunkten sind richtig?
Welche Aussagen zu Regressions- Diskontinuitäts- Designs sind falsch?
Skript S. 121
Latent- Growth- Modelle- welche Aussagen sind richtig?
Was versteht man unter interner Validität?
Was versteht man unter externer Validität?
Was versteht man unter statistischer Validität?
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