Lassen sich in zwei Hauptgruppen unterteilen? & Unterscheiden sich in der Lohnentwicklung des MA

Lohnadministration

Grundlagen Lohnadministration Personalassistent/in mit Zertifikat HR

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E. S.

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Diese Lernkarten bieten eine grundlegende Einführung in die Lohnadministration und deren Bedeutung für Unternehmen. Sie decken Themen wie Lohnabrechnung, Abzüge, Sozialversicherungen und Lohnnebenleistungen ab, wobei auch die rechtlichen Grundlagen und die Struktur der Lohnabrechnung behandelt werden. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Personalverantwortliche und HR-Mitarbeiter, die sich mit der Verwaltung und Abrechnung von Löhnen befassen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben eingehalten werden.

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German

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Wann ist ein Lohn gerecht?

Wenn er durch die Beteiligung als korrekt erachtet wird?

Wenn er rechtlich korrekt ist?

Wenn Leistung, Anforderung, Markt, Qualifikation, rechtliche Grundlagen, Unternehmenserfolg, Organisationsabsicht berücksichitg werden?

Wenn man soviel verdient wie sein Kollege?

Welches sind die Voraussetzungen für Zeitlohn?

Das Arbeitsergebnis ist messbar?

Es muss rechtlich erlaubt sein?

Die Administration soll möglichst einfach sein?

Wenn das Ergebnis des MA möglichst hoch sein soll

Gemäss der Maslow-Pyramide gilt:

Die Grundbedürfnisse bilden die unterste Stufe der Pyramide?

Die Wertschätzungsstufe ist die wichtigste Stufe?

Die sozialen Kontakte sind in der Pyramide abgebildet?

Die Selbstverwirklichung ist die wichtigste Stufe?

Was ist Geldakkord?

Eine Prämie, die für bes. gute Leistung bezahlt wird?

Kost und Logis?

Wenn f.eine im Voraus def. Leistungseinheit einen im Voraus def. Betrag bez.?

Eine Lohnnebenleistung?

Was sind Fringe Benefits?

Lohnnebenleistungen, die prestigeträchtig sind?

Speziell ausgehandelte Prämien für spezielle Leistungen?

Freiwillige Lohnnebenleistungen der Firma?

Wenn MA u. AG einvertanden sind?

Die Lohnpolitik hängt ab:

Von der Unternehmenspolitik?

Von der Personalpolitik?

Von der Finanzpolitik?

Jede Lohnkomponente hat gewisse Ziele. Stimmt das?

Provisionen sind Anreize, eine besoders gute Qualität zu liefern?

Mit einem Bonus wird versucht Steuern zu sparen?

Fringe Benefits wollen der Firma ein gutes Image verschaffen?

Die Umsatzprovision soll den MA am Erfolg teilhaben lassen?

Die Lohnsysteme:

Lassen sich in zwei Hauptgruppen unterteilen?

Sind nicht mehr aktuell?

Unterscheiden sich in der Lohnentwicklung des MA

Struktur der Lohnabrechnung

Der Bruttolohn ist zuerst, dann folgt der Nettolohn

Der Bruttolohn ist zuerst, dann folgen die Abzüge und der Nettolohn

Der Bruttolohn ist zuerst, dann folgen die Abzüge, der Nettolohn u. der Auszahlungsbetrag

Der Nettolohn folgt nach dem Auszahlungsbetrag

Welches sind die üblichen Lohnabzüge?

Kost und Logis-Anteil

AHV- und ALV-Abzüge

AHV und ALV-Abzüge und BVG-Abzüge

Abzüge vor Vorschuss und Krankenkassenabzug

Die Lohnadministration ist für folgende Aufgaben zuständig:

Für die Auszahlung der Lohnabrechnungen?

Für die Abrechnung der Sozialversicherungen?

Für die bezahlung der Rechnungen?

Für die Steuererklärung

Der 13. Monatslohn ist:

Eine Gratifikation für die MA?

Betragsmässig gleich hoch wie der normale Monatslohn?

Gemäss den vertraglichen Bestimmungen auszubezahlen?

Eine freiwillige Leistung des AG?

Die Sozialversicherungen sind:

Von den AG und AN zu vereinbaren?

Gesetzlich vorgeschrieben?

Vom MA nach freier Wahl zu def.?

Vorschriften, die der AG zu beachten hat?

Welche Rechtlichen Grundlagen gelten für die Lohnabrechnung:

Die Lohnabrechnung kann einmal jährlich erstellt werden?

Die Lohnabrechnung muss monatlich bis Monatsende erfolgen?

Die Lohnabrechnung ist monatlich schriftl. zu erstellen und dem MA mitzugeben?

Es braucht keine schriftl. Lohnabrechnung?

Eine generelle Lohnerhöhung ist:

Unabhängig von der Leistung des einzelnen MA?

Häufig für den Teuerunsausgleich vorgesehen?

Eine freiwillige Leistung des AG, wenn nichts anderes vereinbart wurde?

In der Regel eine jährliche wiederkehrende Angelegenheit?

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