Lernkartei Lohnadministration

Karten	15
Lernende	50
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Grundschule
Erstellt / Aktualisiert	07.11.2012 / 15.05.2023
Lizenzierung	Kein Urheberrechtsschutz (CC0)
Weblink	https://card2brain.ch/box/lohnadministration
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Wann ist ein Lohn gerecht?

Wenn er durch die Beteiligung als korrekt erachtet wird?

Wenn er rechtlich korrekt ist?

Wenn Leistung, Anforderung, Markt, Qualifikation, rechtliche Grundlagen, Unternehmenserfolg, Organisationsabsicht berücksichitg werden?

Wenn man soviel verdient wie sein Kollege?

Welches sind die Voraussetzungen für Zeitlohn?

Das Arbeitsergebnis ist messbar?

Es muss rechtlich erlaubt sein?

Die Administration soll möglichst einfach sein?

Wenn das Ergebnis des MA möglichst hoch sein soll

Gemäss der Maslow-Pyramide gilt:

Die Grundbedürfnisse bilden die unterste Stufe der Pyramide?

Die Wertschätzungsstufe ist die wichtigste Stufe?

Die sozialen Kontakte sind in der Pyramide abgebildet?

Die Selbstverwirklichung ist die wichtigste Stufe?

Was ist Geldakkord?

Eine Prämie, die für bes. gute Leistung bezahlt wird?

Kost und Logis?

Wenn f.eine im Voraus def. Leistungseinheit einen im Voraus def. Betrag bez.?

Eine Lohnnebenleistung?

Was sind Fringe Benefits?

Lohnnebenleistungen, die prestigeträchtig sind?

Speziell ausgehandelte Prämien für spezielle Leistungen?

Freiwillige Lohnnebenleistungen der Firma?

Wenn MA u. AG einvertanden sind?

Die Lohnpolitik hängt ab:

Von der Unternehmenspolitik?

Von der Personalpolitik?

Von der Finanzpolitik?

Jede Lohnkomponente hat gewisse Ziele. Stimmt das?

Provisionen sind Anreize, eine besoders gute Qualität zu liefern?

Mit einem Bonus wird versucht Steuern zu sparen?

Fringe Benefits wollen der Firma ein gutes Image verschaffen?

Die Umsatzprovision soll den MA am Erfolg teilhaben lassen?

Die Lohnsysteme:

Lassen sich in zwei Hauptgruppen unterteilen?

Sind nicht mehr aktuell?

Unterscheiden sich in der Lohnentwicklung des MA