Leadership I Kernic
Leadership I
Leadership I
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Cartes-fiches
Was ist Führung
Einflussnahme einer Person auf das Denken, Fühlen und Handeln von anderen Personen
Orientierung auf ein gemeinsames Ziel
Abgrenzung Leadership und Management?
nach Bennis: L>Do things right / Mgmt>Do the right things
Leader: anführen, vorangehen / Mg>gestalten, herrschen
nach Krauthammer: L>Strategie / Mgmt>Operation, Taktik
Menschenbilder nach McGregor
X-Typ: negativ, muss gelenkt werden, autoritärer Führungsstil
Y-Typ: positiv, Selbstdisziplin, kooperativer Fhr Stil
Menschenbilder nach Schein
rationaler Mensch: objektiv
sozialer Mensch: normativ
selbstverwiklichender: Individuum ist wichtig
komplexe Mensch: Teil eines vernetzen Systems
Wandel der vorherrschenden Menschenbilder
Economic Man: Machbarkeit, ökonomisch-rational
Social Man: Motivation, verhaltenswissenschaftlich
Complex man: Seystemisch
Erkläre den Begriff Taylorismus
Prozesssteuerung von Arbeitsabläufen (Stoppuhr-Bsp)
Detailierte Vorgabe
Einwegkommunikation
externe Qualitätskontrolle
exakte Fixierung des Leistungsortes/-zeitpunktes
Welche theoretischen Ansätze zu Führungstheorien haben sich herausgebildet?
Great Man: Fokus auf Führungsperson
Eigenschafts-:Fokus auf Charaktereigenschaften
Verhaltensorientierte: Fokus auf Verhalten, konstantes Verhaltensmuster
SItuations-:andere Situation, andere Führung
Kontingenz-: aufgaben und MA orientierter Fhr Stil
System-: holistische Systeme, optimale Rahmenbedingungen
Sozialkonstruktivistische-: Fürhung ein permanent ablaufender Konstruktions- und Transformationsprozess
Die grosse Eigenschaft verhält sich in dieser Situation kontingenzmässig system und sozialkonstruktivisitsch
Welche zentralen Skills benötigt eine erfolgreiche Fhr Kraft nach Robert Katz?
Lower Mgmt: Technical, human, wenig conceptual
Middle Mgmt: Technical, human, conceptual
Top Mgmt: Human, conceptual, wenig technical
Welche Eigenschaften muss eine Fhr Person nach Stogdill aufweisen?
- Intelligenz
- Aufmerksamkeit
- Initiative
- Selbstvertrauen
- Ausdauer
Was ist unter dem Begriff Fhr Stil zu verstehen? Nach welchen Typologien werden die Stile unterschieden? (Lewin)
Fhr Stil: Verhaltensmuster und Typologien / Verhaltensweisen, die Erfolg sicherstellen
Lewin:
- Autoritäter Fhr
- Demokratischer Fhr
- Laissez-faire Fhr
Dimensionen und Typen des Fhr Stilgitters nach Blake und Mouton?
- Leistungsorientierung: Interesse für Ziele, Aufgaben, Produktion
- Mitarbeiterorientiert: Interesse für Person und Klima
- Motivation: positiv (Belohnung) und negativ (Bestrafung)
Bestimmung des Begriffs Charisma. Was kennzeichnet "charismatische Führung?)
Qualität einer Persönlichkeit, die übernatürlich, übermenschlich oder zumindest ausseralltäglich erscheint
hohe Führungsfähigkeit aufgrund von starker Identifikation der Geführten mit der Fhr Person
Inhaltliche Bestimmung der Konzeption der transaktionaler / transformationaler Fhr
- Transaktion: austauschbeziehung, stabilitätsorierntiert, Anleitung und Kontrolle
- Transformation: Wandel/Veränderung zwischen Fhr und MA, idealistisch, etwas tun der Sache wegen
Welche Hauptfunktioen zeigen sich im HInblick auf die Grundfunktion von Fürhung, nämlich die Gestaltung von Systemen und Interatktionen innerhalb von Organisationen?
- Lokomotionsfunktion: richtige Entscheidung zur Zielerreichung treffen/MA richtig einsetzen
- Kohäsionsfunktion: MA können selber Ziele erreichen und Bedürfnisse befriedigen / MA entwickeln sich zu Mitdenkern
Unterschied MA Führung und Personalführung
MA: gemeinsam Ziele erreichen, Motivation
Pers: Personal=Belegschaft, Steuerungsmittel von Org Entwicklung
Skizzieren Sie eineige historisch-philosophische Bemühungen und allgemeingültige Grundsätze der Menschenführung
(Platon, Xenophon, Machiavelli)
Platon: jeder kann die Liebe zur Weisheit entdecken
Xenophon: Liebe zur Menschlichkeit, zum Lernen, zur Anerkennung
Machia: geschickt die Rolle des schlauen Fuchs spielen
Grundsätze
- Zielvorgabe
- Maximum an Handlungsfreiheit
- Unterstellte mit einbeziehen
- Selbsterkenntnis
Was ist Ethik?
das "Sittliche", auch Moral genannt
Frage: Was sollen wir tun? (Kant)
Unterschied deontologisch / telelogischer Ethik?
deonto: Pflichtethik (Ausdruck guten Willens, Berufung auf das reine Sollen)
tele: Tugendethik (Tugend als moralisch gute Einstellung, Wirkt sich positiv auf andere aus, Begründung durch aussermoralischer Wert wie Macht, Wissen, Lebensqualität, Lust)
Wie lässt sich eine Konzeption von führungsverantwortung entwerfen, welche Begriffsinhalte kann der Begriff aufweisen?
Ve- antwort- ung
Verknüpfung von Erfolg-Moral
Welche Inhalte und Felder sozialen Handelns können dem Bereich der "Corporate Social Responsibilty" zugewiesen werden? Auf welche Weise können Fhr Kräfte diese praktizieren?
Menschenrechte (Gleichbehandlung, Vereinigungsfreiheit)
Produktverantwortung (dürfen Sicherheit und Gesundheit der Kunden nicht gefährden)
Beschäftigung: Förderung von Aus- und Weiterbildung, Aspekte des Verhältnis Arbeitgeber und -nehmer
Ökologie: Energieverbrauch, Umweltverträglich
Gesellschaft: Vermeidung Korruption, wettbewerbswidriges Verhalten
Ökonomie: Marktpräsenz, wirtschaftliche Leistung
