Lernkarten

Karten 9 Karten
Lernende 18 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 21.09.2014 / 25.08.2021
Lizenzierung Keine Angabe
Weblink
Einbinden
4 Exakte Antworten 5 Text Antworten 0 Multiple Choice Antworten
Fenster schliessen

Was ist ein Unternehmen?

offenes, soziales und produktives System
Fenster schliessen

Was ist Ethik?

Sie untersucht systematisch die Eigenart von Wertvorstellungen (z.B. bedeutet es, dass die Menschen nicht ausgebeutet werden. Für die Mitarbeitenden heisst es, sich für die Ziele des Unternehmens einzusetzen).
Fenster schliessen

Was versteht man unter Unternehmensleitbild?

Die wesentlichen Leitsätze werden aufgeführt. Sie dienen zur Information nach aussen und nach innen.
Fenster schliessen

Was ist die Vision

Die Vision ist der Fixstern der Unternehmung. Sie beschriebt den längerfristig anzustrebenden Sollzustand
Fenster schliessen

Was versteht man unter eines Unternehmenskultur?

Es ist die Einstellung der Mitarbeitenden zur Arbeit, zum Unternehmen, zu seinen Produkten, seiner Führung und seiner Zukunft. Sie steuert das Denken, Fühlen und Handeln. Die Kultur spürt man. Man erkentn sie an Sitten, Gebräuchen, Symbolen, Ritualen.

Die Kleidung, die Architektur, die Einrichtung etc.

Fenster schliessen

Was sind die Werte in einem Unternehmen?

Sie entstehen meist aus der Geschichte heraus, aus den überzeugungen der Gründer und wichtigen Führungskräften. Die leitenden Persönlichkeiten spielen dabei immer eine Rolle durch ihre Vorbildfunktion.

Fenster schliessen

Wie geht man vor, wenn man die Kultur ändern möchte?

  1. Werte formulieren die motivierend sind. Diese sind bekannt zu machen (schriftlich im Leitbild und mündlich - Seminare, Workshop auf allen Ebenen).
  2. Führungskräfte müssen die neuen WErte vorleben
  3. Massnahmen zur Verwirklichung getroffen werden (veränderte Lohnpolitik, neue Gebäudeausstatung)
  4. Neue Führungskräfte ins Unternehmen holen
  5. Bezüge zur Unternehmespolitik herstelllen (Vorgesetzte müssen neue erwünschte Verhaltensweisen erkenne, loben und unterstützen)
Fenster schliessen

Warum ist die Unternehmenskultur wichtig fürs HR?

um zu verstehen ob ein neue MA passt, oder ob ein bestehender sich in eine andere Richtung entwickelt und dem früh entgegenwirken kann