HR-Fachmann - Gehaltsmanagement
Fragen rund um das Gehalt
Fragen rund um das Gehalt
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 51 |
|---|---|
| Utilisateurs | 31 |
| Langue | Deutsch |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 20.03.2011 / 17.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/hrfachmann_gehaltsmanagement
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/hrfachmann_gehaltsmanagement/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Créer ou copier des fichiers d'apprentissage
Avec un upgrade tu peux créer ou copier des fichiers d'apprentissage sans limite et utiliser de nombreuses fonctions supplémentaires.
Connecte-toi pour voir toutes les cartes.
Vorteile Erfolgslohn?
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz
- Mehrverantwortung
- Reduziert Nachteile zum Akkordsystem
Nachteile Erfolgslohn?
- Aufwendige Berechung
- Gesellschaftlich umstritten (Managerlöhne)
Vor- und Nachteile des analytischen Arbeitsplatzbewertungs-Verfahrens?
Vorteile:
- für grosse Unternehmen
- genauer und vergleichbarer
- objektiv und transparent
Nachteile:
- sehr aufwendig und anspruchsvoll
- teuer
Welche Positionen enthält ein Gehaltskonzept?
- Funktion
- Erfahrung
- Individuelle Leistung
- Erfolg
- Fringe Benefits
- Sonderanteile
Alles zusammen = total compensation
Was ist das Ziel der Arbeitsplatzbewertung?
Wert einer Arbeit / Funktion festlegen und vergleichen.
Grundlohn bestimmen.
Elemente der Arbeitsplatzbewertung?
- Arbeitsschwierigkeit
- Arbeitswert
- Lohn- und Gehaltsstufe
Ziel der Leistungsbeurteilung?
Höheres Mass an Entlöhnungsgerechtigkeit.
Verfahren einer Leistungsbeurteilung?
1. Zielvereinbarung
2. Leistungserstellung und Standortbestimmung
3. Leistungsbeurteilung
Zielkonflikte bei der Leistungsbeurteilung?
Beurteilung zwischen harten und weichen Zielen.
Risiken der Leistungsbeurteilung?
- Stimmungslage
- Halo-Effekt
- Mittetendenz
- Nikolauseffekt
- Hierarchieeffekt
- Kontakteffekt
Risikominderung bei der Leistungsbeurteilung?
- klare und verständliche Kriterien
- 4-Stufen-Modell, gerade Anzahl
- gut begründet
Vergleichsarten für Lohnvergleich?
- öff. Statistiken
- Einkaufen von Lohnvergleichen
- Statistiken von AN-Verbänden
- Durchführen von Lohnvergleichen
Einflussgrössen auf den Lohnvergleich?
- Unternehmensgrösse
- Branche
- Region
Lohnvergleich in der CH?
CH sehr diskret, was Löhne betrifft.
Lohnerhöhung heute / früher?
Früher:
- Teuerungsausgleich
- Alter, Dienstjahre, Erfahrung
- Vertragliche Bestimmungen
Heute:
- Konjunktur
- Umsatz
- Marktwert
- Branche, Konkurrenz
- Region
Persönliche Faktoren:
- Leistung
- Aus- Weiterbildung
- Funktion / Verantwortung
Welche Lohnsysteme gibt es?
Lohnband und Lohnklassen. Gemeinsam Lohnskala
Welche spezielle Lohnformen kennen Sie?
Naturallohn
Fringe Benefits
Zulagen
Spesen
Lesitungen Dritter
Welche Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung kennen Sie?
Summarisches & analytisches Verfahren
Wie unterscheidet sich summarische zum analytischen Verfahren?
Das summarische Verfahren vergleicht die gesamte Arbeitschwierigkeit als Ganzes. Die analytische Methode bewertet und gewichtet einzelne Anforderungen.
Wann wird das analytische Arbeitsplatzbewertungsverfahren eingesetzt?
> 50 MA
- heterogene Funktionen.
Wann wird das summarische Arbeitsplatzbewertungsverfahren eingesetzt?
< 50 MA
- homogene Tätigkeiten
Vor- und Nachteile des summarischen Arbeitsplatzbewertungs-Verfahrens?
Vorteile:
- nachvollziehbar
- einfach und kostengünstig
- rasch durchführbar
Nachteile:
- Oberflächlich
- Subjektiv
Was verstehen Sie unter Lohngerechtigkeit?
LAMOUR
Leistungsgereichtigkeit
Anforderungsgereichtigkeit
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehumgsmöglichkeit
Recht & Ethik
Defintion Lohngerechtigket
Die Zufriedenheit aller Beteiligten am optimalsten.
Definition Lohnsystem
Die Summe aller Regeln btr. dem Lohn als Gegenleistung einer Arbeitsleistung.
Welche Lohnarten werden unterschieden?
Zeitlohn & Leistungslohn
Was ist Zeitlohn?
Stundenlohn, Tageslohn, Wochenlohn, Monatslohn, Jahreslohn
Merkmale von Zeitlohn?
Stabiles Einkommen, Menge nicht beeinflussbar, Leistung nicht messbar, Mehrleistung oft unerwünscht (Qualität, Sicherheit)
Was versteht man unter Leistungslohn?
Akkord- und Erfolgsvergütung
Was versteht man unter Akkordlohn?
Zeit- und Geldakkord.
Geldakkord: für eine bestimmte Menge wird ein bestimmter Ansatz pro Stück vergütet.
Zeitakkord: für eine bestimmte Menge innerhalb einer vorgegebenen Zeit wird ein bestimmter Ansatz pro Stück vergütet.
-
- 1 / 51
-
