HR-Beratung


F. S.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Funktionsweise von Arbeitsmärkten und deren Berechnungen. Sie behandeln Themen wie die Berechnung der Arbeitslosenquote, Unterbeschäftigungsquote, Erwerbsquote und Erwerbstätigenquote, sowie die Definitionen von Vollbeschäftigung und die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmermarkt und Arbeitgebermarkt. Ideal für HR-Fachleute, die ihre Kenntnisse über Arbeitsmärkte vertiefen und verstehen möchten, wie verschiedene Quoten und Marktbedingungen berechnet und interpretiert werden.
Cartes-fiches
13
Utilisateurs
12
Langue
Allemand
Catégorie
Finances
Niveau
Autres
Créé / Mis à jour
23.06.2013 / 16.02.2026

Cartes-fiches

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Was versteht man unter Arbeitsangebot?

Als Arbeitsangebot wird die Menge der von den Erwerbstätigen und Erwerbslosen angebotene Arbeit bezeichnet

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Was versteht man unter Arbeitsnachfrage?

Die Arbeitsnachfrage kommt von den Arbeitgebern. Alle offenen und besetzten Stellen bilden die Arbeitsnachfrage.

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Was versteht man unter Vollbeschäftigung und bei welcher Arbeitslosenquote spricht man bereits von einer Vollbeschäftigung?

Vollbeschäftigung: Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage decken sich und eine Nachfrage wird sofort ausgeglichen. Bereits bei einer Arbeitslosenquote von 2-3 % spricht man von einer Vollbeschäftigung

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Wann spricht man von einem Arbeitgebermarkt?

Wenn in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt und das Angebot an Arbeitskräften steigt. Die Arbeitgeber haben in der Folge eine grössere Auswahl und können die Anforderungen erhöhen.

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Wann spricht man von einem Arbeitnehmermarkt?

Floriert die Wirtschaft, dann steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften durch die Arbeitgeber. Arbeitnehmer können leichter ihre Wünsche und Erwartungen an die zukünftige Stelle durchsetzen.

Kapitel 1 Arbeitsmärke 

Was sind selbständige Erwerbstätige?

Selbständig Erwerbende oder AN im Alter von mind. 15 J., die in einer Referenzwoche mind. eine Stunde gegen Entlohnung gearbeitet haben. Auch Personen, die nicht arbeiten können wegen Krankheit, Ferien, Mutterschaft oder Militär oder in Familienbetrieben

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Wie berechnet man die Erwerbstätigenquote?

Erwerbstätige / Referenzbevölkerung x 100

Kapitel 1 Arbeitsmärke

in Abhängikeit von der Referenzbevölkerung unterscheiden wir drei Arten von Erwerbstätigenquoten. Nenne die drei

- Bruttoerwerbstätigenquote (Referenzbevölkerung: Gesamtbevölkerung)

- Standartisierte Erwerbstätigenquote (Referenzbevölkerung: Bevölkerung ab 15 Jahre)

- Nettoerwerbstätigenquote (Referenzbevölkerung: Bevölkerung zwischen 15 und 64 Jahren)

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Wie berechnet man die Erwerbslosenquote?

 

Erwerbslose / Erwerbspersonen x 100

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Wie berechnet man die Erwerbsquote?

Erwerbspersonen / Referenzbevölkerung x 100

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Was sind Unterbeschäftigte ?

Personen, die weniger als 90% der betriebsüblichen Arbeitszeit beschäftigt sind und ein höheres Pensum anstreben 

Kapitel 1 Arbeitsmärkte

Wie berechnet man die Unterbeschäftigungsquote?

Unterbeschäftigte / Erwerbspersonen x 100

Kapitel 1 Arbeitsmärkte 

Wie berechnet man die Abrbeitslosenquote?

Registrierte Arbeitlose / Erwerbspersonen x 100

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