HfPol BW FW Modul 7

- Hoch, R4, MA ist fähig und willig

- Mittel, R3, MA ist fähig und aktuell nicht willig o. (teilweise) unsicher

- Mittel, R2, MA ist (noch) nicht fähig und aber willig

- Niedrig, R1, MA ist (noch) nicht fähig und nicht (mehr) willig o. extrem unsicher

- Lokomitionsfunktion (Erreichen der OE Ziele)

- Perzeptionsfähigkeit (Humane Gestaltung der Arbeit)

- Adhäsionsfunktion (Sicherung des Zusammenhalts)

- Motivation (Leistungsbereitschaft)

- Fähigkeit (Leistungsfähigkeit, Stärken/Schwächen)

- Möglichkeit (Organisatorische Maße, z.B. Personal, Arbeitsmittel)

- Klare Ziele (Zielvorgaben, Zielvereinbarungen)

- feindselige, verletzende Äußerungenn/Handlungen

- die von einer Person o. Gruppe ausgehen

- über einen längeren Zeitraum wiederholt und systematisch vorkommen

- die die angegriffene Person in eine Position der Unterlegenheit bringt

- und deren Ausgrenzung aus der Gruppe bezwecken o. bewirken

- jedes abweichende o. fragwürde Verhalten, das auf einer Fehlleistung beruht

- alles was das Vertrauen in die Integrität der Polizei erschüttert

- nach Innen, z. B. Mobbing, sex. Belästigung

- nach Außen, z.B. überzogene Gewaltanwendung

- ständiger Umgang mit Kriminalität

- hohe Arbeitsbelastung

- Mangel an Beachtung (VG u. Bürger)

- Distanz zur Führung

- Kohäsion der Dienstgruppen

Merke: die im Arbeitstag erlebte Härte, kann zu einer Härte im Umgang mit dem Bürger führen (Polis Studie)

- Recht und Gesetz als Grundlagen polizeilichen Handelns
- Leitbilder
- Corporate Identity
- Integrität der Polizei

- Korpsgeist / Kameraderie

- Mauer des Schweigens

- Schwarze Schafe

- Loyalität zu Kollegen

- Direkte Ansprache unter vier Augen - sachliche Kritik und Grenzziehung (Distanzierung)

- Mitteilung an die Führungskraft

- Korrektur und Kritikgespräch

- Thematisieren von Werthaltungen

- Zurechtweisung, Rüge, Pflichtermahnung

- Disziplinarmaßnahme bei einem Dienstvergehen

- Einleitung eines Ermittlungsverfahrens bei einer Straftat

- Information und Sensibilisierung

- Streitkultur schaffen

- offene Kommunikation und Transparenz

- Regeln für die Zukunft

Merke: Bester Schutz gegen Mobbing ist eine OE, in der laut gedacht, offen geredet und ehrlich gestritten werden darf.

S1 - Diktieren: Klare Anweisungen / Aufträge geben und die Durchführung kontrollieren z.B. bei Berufsanfängern

S2 - Argumentieren: Erkläre Entscheidungen u. den Sinn einer Aufgabe und gebe Gelegenheit zur Nachfrage z.B. bei motivierten Beamten vor neuen Aufgaben

S3 - Partizipieren: Teile Ideen mit u. ermutige Verantwortung zu übernehmen u. Entscheidungen zu treffen z.B. bei frustrierten fähigen Beamten

S4 - Delegieren: Übertrage die Verantwortung zur Entscheidung und Durchführung z.B. bei erfahrenen engagierten und motivierten Beamten

Starke Ausprägung S2 u. S3

- interne Kommunikation

- sozio emotionale Unterstützung

- Unterstützung geben

- Feedback geben, Lob und Anerkennung

- motivieren, Blockaden beseitigen

Starke Ausprägung S1 und S3

Festlegung von Rollen und Konkretisierung von Aufgaben durch:

- Zielsetzung

- Delegation

- Kontrolle

- Festlegung, Forderung von Leistung

- Steuerung des Zeitablaufs

Person: - genetische Disposition - frühkindliche Entwicklung - Lebenslauf - Probleme/Konflikte - Mangel an emotionaler Intelligenz

Soziales Umfeld: - Arbeitssituation - berufliche Über-/Unterforderung - privater / beruflicher Stress - Verführung in der Gruppe

Suchtmittel: - Verfügbarkeit - Werbung - Geschmack - Wirkung