GW

Erwerbsersatzordnung

Verdienstausfalls bei Militär und Zivildienst

Mutterschaftsentsch.

zahlen alle in der CH wohnhaften und oder erwerbstätigen Personen

Vollendung des 17. Altersjahr

0.45% (0.225% AN, 0.225% AG)

Verhütung von Arbeitslosigkeit u. Bekämpfung der Arbeitslosigkeit

Sicherung des Einkommens bei Arbeitslosigkeit

alle in der Schweîz unselbstängdigen Erwerbstätigen

Vollendung des 17. Altersjahr

bis zum erreichen des AHV-Alters

ALV 1: 2.2% (1.1% AN, 1.1% AG) für Maximallohn von  148'200.-

ALV2: 1% (0.5% AN, 0.5% AG) für Lohn über 148'200.-

keine ALV Beiträge

Freibetrag von 1'400.-/Mt bzw. 16'800.-/J

kann den Sozialleistungen abgezogen werden

bei Nebenerwerb von max. 2'300.-/Jahr

muss keine AHV/IV/EO/ALV gezahlt werden

BU: Betriebsunfall max. versicherter Lohn 148'200.-

Prämie vollumfänglich zulasten AG (ab 8Std./Woche AN verischert)

NBU: Nichtbetriebsunfall max. vesicherter Lohn 148'200.-

Prämie vollumfänglich zulasten AN

Unfallversicherungsgesetz Zusatzversicherung

Beiträge 50/50 AG/AN

Krankentaggeldversicherung

Beiträge 50/50

Berufliche Vorsorge, soll mit der 1. Säule die Fortsetzung des gewohnten Lebensstandards ermöglichen

Jahreslohn mind. 21'150.-

Arbeitsverhältnis dauer mehr als 3 Monate

ab 17. Altersjahr nur Risikobeiträge (ca. 3-4%)

ab 24. Altersjahr zusätzlich noch Sparbeiträge

25-34: 7% (3.5% AN)

35-44: 10% (5% AN)

45-54: 15% (7.5% AN)

55-Pension: 18% (9% AN)

in der Regel 50/50 aufgeteilt

bis 21'150.-/J keine BVG

von 21'150.- bis 28'200.-: Fr. 3'525.-

von 28'201.- bis 84'600.-: Jahreslohn abzüglich Koordinationsabzug (24'675.-)

über 84'600.-: 59'925.-

unregelmässige Teilzeitarbeit

kurzfristige Anstellung (bis 3 Monate)

Beendigung des Arbeitsverhätnisses wenn der Ferienbezug nicht mehr möglich ist

Jahressalär : 12 : 21.75 x Anzahl Ferientage

der 13. Monatslohn wird miteingerechnet

Monatslohn : 30 (immer durch 30) x geleistete Kalendertage (inkl. Feiertage)

Jahreslohn : (52 x Anzahl wöchentliche Arbeitsstunden)

JL inkl. 13. Monatslohn

100 x Anzahl Ferientage : (260 - Anzahl Ferientage)

4 Wochen: 8.33%

5 Wochen: 10.64%

6 Wochen: 13.04%

Asylbewerber (Ausweis N) und vorläufig Aufgenommene (Ausweis F)

hat der AG die Pflicht, 10% vom Bruttolohn inkl. aller Zulagen, als sog. Sicherheitsabzug in Abzug zu bringen und auf ein Konto in Bern einzuzahlen

dies dient zur Deckung der Fürsorge-, Verfahrens- und Rückschaffungskosten

muss der zuständigen AHV-Ausgleichskasse unter Angabe der Personalien und der Versicherten-Nummer gemeldet werden

Namen, Vornamen, Geburtsdatum, Versicherten-Nummer

wird immer dann ausgestellt, wenn der Versicherte von seinem Arbeitgeber bei einer Ausgleichskasse angemeldet wird

er AN kann somit mehrere dieser Nachweise besitzen, immer nach Stellenwechsel

er gilt sozusagen wie der Stempel auf der früheren AHV Karte

ist neu eingestellltes Personal zum Bezug von Fam.Zulagen berechtigt, muss das Anmeldeformular inkl. erforderliche Unterlagen bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse einreichen

Erwerbsersatzordnung

für Dienstleistende in Arme, Zivil- und Schutzdienst

kompensiert den Verdienstausfall

auch die Mutterschaftsentschädigung kommt aus der EO

wenn der Jahreslohn über 21'150.- beträgt

das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit und mehr als 3 Monate vereinbart wurde

muss nicht speziell gemeldet werden, da die Lohnsumme bei der jährlichen Lohndeklaration berücksichtigt wird

die Kosten trägt grundsätzlich der AN

30 Tage nach Austritt (immer am 30. eines Monats)

durch besondere Abredeversicherung auf max. 6 aufeinander folgende Monate verlängert werden

Prämie Fr. 45./Mt.

nach Ablauf dieser Frist kann eien Einzelunfallversicherung bei einem Privatversicherer oder einer Krankenkasse abgeschlossen werden

Klärung allfälliger Forderungen u. Guthaben

Schlusslohnabrechnung

Info über den Versicherungsschutz

Info BVG/PK

für die Risiken Tod und Invalidität dauert der Schutz 30 Tage nach Austritt weiter

Falls keine Neuanstellung erfolgt, gehen die Gelder auf ein Sperrkonto bei der Bank

es kann ein Einzeltaggeldversicherung abgeschlossen werden

Kosten, Nutzen abwiegen

Entgelt

Gehalt

Salär

Honorar: bei freiberuflicher Leistung

der Lohn ist das Entgelt für eine bestimmte Zeit, wärend der ein AN seine Arbeitskraft einem AG im Rahmen einer gegenseitigen Vereinbarung zur Verfügung stellt.