GPklein Klausur
Personal
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 39 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 13.02.2014 / 13.02.2014 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/gpklein_klausur
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| Intégrer |
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Was gehört in eine Führungsbeurteilung?
Geben Sie 3 Merkmale!
Verhalten gegenüber...
- Vorgesetzten
- Kollegen
- Kunden
(Reihenfolge einhalten!)
Gesamtbild - Charakter - Persönlichkeit
Was gehört in eine Leistungsbeurteilung?
Geben Sie 3 Merkmale!
- Leistungsbereitschaft
- Arbeitsweise
- Fachkönnen
- Weiterbildung
- Arbeitserfolg
Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Welchen Wochentag wählen Sie am besten für eine Stellenanzeige in einer Wochenzeitschrift? Warum?
- Samstag
- Großer Stellenmarkt - große Absatzzahlen
- Zeitung bleibt 2 Tage aktuell!
Was versteht man unter Zeitarbeit?
Ein selbstständiger Unternehmer überlässt seinen Arbeitnehmer einem dritten Unternehmen zur Arbeitsleistung.
Nennen Sie 3 Vorteile des Personalleasings aus AG sicht!
- Flexibilität: kurzfristig schnell Personal verfügbar bei Auftragsspitzen oder Personalunterbesetzung
- Keine Personalbindung durch Arbeitsvertrag
- Keine aufwändigen Einstellungsverfahren
- evtl. kostengünstiger
Nennen Sie 3 Vorteile des Personalleasings aus AN Sicht!
- Bekommt eine Chance auf dem Arbeitsmarkt
- Abwechslung: man lernt viele Unternehmen kennen
- Hoffen auf Festanstellung bei einem Entleiher
- Kann Zeiten der Arbeitslosigkeit überbrücken
Nennen Sie 3 Nachteile des Personalleasings aus AG-Sicht!
- Eingewöhnungsaufwand trotz kurzer Verweildauer
- Betriebsklima wird gestört
- Produktivität des Mitarbeiterstamms sinkt
- Gefahr missbräuchlicher Verwendung von Betriebsinterna
Nennen Sie 3 Nachteile des Personalleasings aus AN-Sicht!
- Schlechte Behandlung von Stammpersonal?
- Geringe Entlohnung?
- Wechselnde Einsatzorte - Fahrzeit?
- Schlechtes Image als Zeitarbeiter im Freundeskreis
Nennen Sie 5 Anforderungen an eine Stellenanzeige! Wir...(Verben)
- Wir sind
- Wir haben
- Wir suchen
- Wir bieten
- Wir bitten
Nennen Sie 3 Inhalte einer Stellenanzeige, die zu "Wir suchen" passen (Anforderungen)
- Schulabschluss
- Ausbildung
- Berufserfahrung
- Persönliche Eigenschaften
Nennen Sie 3 Inhalte einer Stellenanzeige, die zu "Wir bieten" passen(Leistungen)
- Sozialleistung
- Arbeitszeitmodelle
- Aufstiegschancen
- Gehaltshöhe
Nennen Sie 3 Inhalte einer Stellenanzeige, die zu "Wir bitten" passen (Bewerbung)
- Frist für Bewerbungsschluss
- Gewünschte Bewerbungsunterlagen
- Kontaktperson
- Kontaktangaben (Telefon oder EMail)
Welche Informationen gibt es in der Stellenanzeige, die in der Internen Stellenausschreibung überflüssig ist?
Wir sind - Vorstellung des Unternehmens!
Eine Stellenanzeige oder - ausschreibung muss frei sein von Diskriminierungen im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Geben Sie 3 Beispiele für Angaben die diskriminierend wären!
- Alter
- Geschlecht
- Religion
- Sexuelle Identität
- Herkunft
Nennen Sie 5 Kriterien, die eine ISA enthalten sollte!
- Bennenung des Arbeitsplatzes (Wir haben)
- Beschreibung des Aufgabengebietes (Wir haben)
- Erforderliche Qualifikationen (wir suchen)
- Bewerbungsfrist und Kontaktdaten/-abteilung (wir bitten)
- evtl. Gehaltsgruppe (wir bieten)
Unterscheiden Sie Stellenausschreibung und Stellenbeschreibung
Eine Stellenbeschreibung ist eine verschriftlichte Arbeitsplatzbeschreibung.
Eine interne Stellenausschreibung beschreibt eine vakante (freie) Stelle im Unternehmen, auf die man sich bewerben kann.
Nennen Sie 3 Funktionen einer Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber!
- Aufgabenabgrenzung (Was muss ich tun? Was wird von mir erwartet?)
- Verdeutlicht Weisungskompetenzen (Wer darf mir was sagen, wem darf ich was sagen?)
Nennen Sie 3 Funktionen einer Stellenbeschreibung für die Personalabteilung!
- Grundlage der Stellenanzeige
- Hilfe bei der Stellenbesetzung - Personalauswahl (was muss man an dem Arbeitsplatz können?)
- Hilfe bei gerechter Entgeltfindung
- Einarbeitungserleichterung
In einer Stellenanzeige wird ein "Kundenbetreuer Verkauf Ost gesucht".
Darf man das so Formulieren?
- Nein, das verstößt gegen das Antidiskriminierungsgesetz
- muss geschlechtsneutral verfasst sein
- Zusatz m/w oder Kundenbetreuer/in...
Für den Erfolg eines Stellenangebotes ist eine zielgruppengerechte Auswahl des Anzeigenträgers wichtig. Erklären Sie das an einem Beispiel.
- Die gesuchten Arbeitskräfte müssen Leser des Printmediums sein, das gewählt wurde
- Wenn Zielgruppe das Internet nur wenig nutzt, sollte man dorft keine Onlineanzeige einsetzen
Für wen könnte eine Stellenanzeige in einer regionalen Tageszeitung passend sein?
Für Arbeitskräfte der unteren bis mittleren Hierarchieebene, da man hier von einer eingeschränkten Mobilität ausgehen kann.
Wann wird eine Stellenanzeige in einer überregionalen oder internationalen Tageszeitung geschaltet?
Wenn Arbeitskräfte der höheren bis obersten Hierarchieebene gesucht werden, da sich diese oft landesweit bewerben (mobil sind) und regional nicht immer zu finden sind.
Warum schalten Unternehmer eine Chiffre Anzeige und was ist das?
- Chiffre bedeutet, dass für den Anzeigenleser nicht erkennbar ist, welches Unternehmen eine freie Stelle hat
- 1 Grund: Stelle ist noch besetzt und Stelleninhaber soll noch nichts von der Ausschreibung wissen
Warum ist eine Chiffreanzeige für Arbeitssuchende in fester Anstellung abschreckend?
- Man läuft Gefahr sich bei dem derzeitigen Arbeitgeber zu bewerben.
- Evtl. kein seriöses Unternehmen
Welche Vorteile bieten Jobbörsen Arbeitssuchenden?
Interessenten können über einen datenbankgesteuerten Auswahlprozess eine Position aussuchen, die direkt zu dem passt, was sie suchen (sofern vorhanden).
Geben Sie 2 Beispiele für Social Media Business Netzwerke:
- StudiVZ
Führen Sie sechs Unterlagen an, die Sie vom Bewerber zusätzlich zum Bewerbungsschreiben erwarten:
- Lebenslauf
- Lichtbild
- Arbeitszeugnisse
- Schulabgangszeugnis
- Berufsschulzeugnis
- Prüfungszeugnis IHK
- Bescheinigungen über Weiterbildungen
ABC-Analyse:
Am Anfang der Personalauswahl steht eine rasche, grobe Sichtung der eingegangenen Bewerbungen. Warum bezeichnet man diese Sichtung als ABC-Analyse?
- A-Bewerbungen: erfüllen die Anforderungen weitestgehend - werden intensiv begutachtet
- B-Bewerbungen: erfüllen die Anforderungen nur teilweise - werden für evt. Sichtung zurückgelegt
- C-Bewerbungen: nicht akzeptable Bewerbungen - zeitnah wird eine Absage erteilt
Was gehört in eine Absage rein?
- Das Absageschreiben muss neutral formuliert sein, um keinen Anlass für Diskriminierungsvorwurf zu geben.
- Nicht schreiben: "wir haben einen jüngeren Bewerber vorgezogen o.Ä."
Erläutern Sie 3 Vorteile, die für eine Unternehmung bei Bewerbungen über einen Online-Bewerberfragebogen entstehen können!
- Begrenzte Anzahl von Informationen zur Auswahl
- Kostengünstiges maschinell auswertbares Verfahren (Abfrage K.O. Kriterien)
- Schnelle Vorauswahl von Bewerbern
- Verkürzter Durchlauf im weiteren Bewerbungsverfahren
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