Gehaltswesen, Teil 3 - Personalassistent NbW 2013
7. Lohnabrechnung - 8. Deklarationen/Meldeverfahren - 9. Lohnausweis
7. Lohnabrechnung - 8. Deklarationen/Meldeverfahren - 9. Lohnausweis
Kartei Details
| Karten | 45 |
|---|---|
| Lernende | 66 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.08.2013 / 11.01.2022 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
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AN ändert Arbeitspensum und wird neu im Std.-Lohn entschädigt. Bisheriger Monatslohn belief sich auf CHF 4'300.-.
Berechnen Sie den Stundenlohn (ohne Anteil 13 Mt.-Lohn und ohne Feiertagsentschädigung) mittels der Jahresdurchschnittsmethode und auf Basis einer 40-Std.-Woche.
CHF 4'300 : 21,75 : 8 = CHF 24,70
Aus welchen Komponenten setzt sich der Stundenlohn zusammen?
- Arbeitszeit
- Ferienanspruch
- evt. Feiertagsentschädigung
- evt. Entschädigung 13. Monatslohn
Beispiel für Zusammensetzung siehe Abb.
Reminder:
- Feiertagsentschädigung ist bei unregelmässiger TZ-Arbeit nicht geschuldet
- kein gesetzlicher Anspruch auf einen 13. Monatslohn, sondern nur geschuldet falls vertraglich vereinbart.
Wie lautet die Berechnungsformel eines Grundlohnes pro Stunde?
Monatslohn x 13* (Jahreslohn)
---------------------------------------
52 x Anz. wöchentl. Arbeitsstunden
* Ämter rechnen teilw. auch mit 12 Monatslöhnen
Monatslohn eines AN beträgt CHF 5'700. - Berechnen Sie den Betrag für sechs auszuzahlende Ferientage nach der Jahresdurchschnittsmethode.
CHF 5'700 : 21,75 x 6 = CHF 1'572, 40
Wie viele Arbeitstage hat ein Kalenderjahr und wie lautet die Berechnungsformel?
Wie viele Arbeitstage hat dabei ein Monat im Durchschnitt?
261 Tage im Kalenderjahr abzüglich der 1. Aug.
365 - 52 (Sa.) - 52 (So.) = 261
monatliche Anzal Arbeitstage im Jahresdurchschnitt:
261
---- = 21,75 Arbeitstage pro Monat
12
Welche 4 Methoden kennt die HR-Praxis zur Berechnung des Anteil eines Monatslohnes und wie lauten die Berechnungsformeln?
Variante A (Arbeitstage im Mt.)
Monatslohn
-------------------- x Anzahl effektiver Arbeitstage**
Anzahl AT* im Mt.**
* AT = Arbeitstage
** inkl. Feiertagen, die auf einen Arbeitstag fallen
Variante B (Jahresdurchschnittsmethode)
Monatslohn
------------------ x Anzahl effektiver Arbeitstage**
21,75*
* monatliche Anzahl Arbeitstage im Jahresdurchschnitt
** inkl. Feiertagen, die auf einen Arbeitstag fallen
--> Voraussetzung: 5-Tage-Woche
Variante C (Anzahl Kalendertage des Mt)
Monatslohn
------------------- x Anzahl KT* der effekt. Anstellung
Anzahl KT* im Mt.
* KT = Kalendertage
Variante D (30-Tage-Methode)
Monatslohn
--------------- x Anzahl verflossener Tage*
30
* inkl. Samstage und Sonntage
Ist der 1. August den Sonntagen gleichgestellt und ist er zu bezahlen, wenn er auf einen Arbeitstag fällt?
Ja, der 1. August ist in der ganzen CH Bundesfeiertag und zu bezahlen, wenn er auf einen Wochentag fällt.
Gibt es eine gesetzliche Pflicht, die Feiertage zu entschädigen?
Nein, gibt es nicht. Dies ist vertraglich zu regeln.
Die meisten GAV sehen für Feiertage die auf einen Arbeitstag fallen eine Entschädigung vor.
