Gehaltswesen

Ja die Höhe der Zulage richtet sich nach Kaufkraft im Wohnsitzstaat. EU- und EFTA-Staaten sind gleichgestellt (abgesehen vom Anspruch auf Geburtszulagen)

-Arbeitszeiten die über die normale verabredete Arbeitszeit geht und die von der Höchstarbeitszeit begrenzt sind.

-Wird nicht 1:1 mit Freizeit kompensiert und wurde nichts muss einen Zuschlag von 25% gewährt werden.

Die Arbeitszeit die über die gesetzliche vorgeschriebene Hochstarbeitszeit geht. Wird mit mind. 25% Lohnzuschlag entschädigt

Jahreslohn (inkl 13.), durch 52 Wochen, durch die Anzahl der Anzahl Arbeitsstunden pro Woche mal den Zuschlag (z.B. 25% dann mal 0.25)

Bei vorübergehende Nachtarbeit (max 24. Nächte pro Kalenderjahr) beträgt der Zuschlag 25% auf den Lohn. Bei Akkordlohn wird in der Regel nach dem in der Zahlungsperiode erzielter Lohn ohne Zulagen bemessen.

Mitarbeiter die vorübergehende Sonntagsarbeit leisen, ist ein Lohnzuschlag von 50% zu bezahlen

Sporadische Einsätze die nicht mehr als sech Sonntage (inkl gesetzliche Feiertage) pro Betrieb und Kalenderjahr aufweisen oder bei zeitlich befristete Einsätze von bis zu drei Monaten und einen einmaligen Charakter aufweisen

-Kommt vor allem im Gastgewerbe und Landwirtschaft vor

-AN bezieht geringer Grundlohn wird aber bekommt hinzu noch Kost und Logis

-Nimmt der AN aus triftigen Gründe die Kost und Logis entgegen muss der AG höreren Lohn bezahlen. Fehlt eine Abmachung so wird die Höhe der Ansätze meist nach AHV Normen berechnet.

Auslagen die der MA durch seine dienstliche Tätigkeiten macht und zurück erstattet bekommt mittels Spesenabrechnung. Auslagenersatz sind nicht steuerpflichtig.

Keine Spesen sind: Wegentschädigungen, Nutzungsentschädigungen für private Arbeitszimmer

-Effektive Spesen

-Pauschalspesen

-Spesenvergütungen im Rahmen eines Spesenreglements

-Ubernachtungsspesen gegen Beleg

-Mittag- oder Abendessen von max. 35.--

-Kundeneinladungen mit MwST-konformer Beleg

-Bei benutzung öffenltichen Transportmittel gegen Beleg

-Privatwagen pro km 0.70 Rp.

-Kleinspesen mit Beleg bis max. 20.--

Monatliche wiederkehrende Beträge an leitende oder Aussendienstmitarbeiter zur Deckung von Kleinspesen. Pauschale muss in ca den effektiven Auslagen entsprechen.

-Schafft Transparenz

-MA kann grosszügig Entschädigungen vergütet bekommen und so steuer- und sozialversicherungsrechtliche Belastungen verringern

-Kostensenkungen seitens Firma

-Motivation für den MA grösstmöglichen Einsatz zu leisten

Es sollte am besten vom Steueramt genehmigt werden

Taggelder oder Erwerbsausfallentschädigungen die von Versicherungen oder durch die EO zurückerstattet werden

Ab dem 3. Tag und 80% bei voller Arbeitsunfähigkeit ansonsten minimiert. Der Taggeldanspruch erlischt nach voller Arbeitsfähigkeit oder Beginn der IV-Rente oder dem Tod.

Unfallgelder sind nicht Sozialversicherungsabzüge

Es ist zu klären, ob für den Stellenantritt eine Bewilligung einzuholen ist

Der Arbeitgeber hat die Pflicht, 10% vom Bruttolohn inkl aller Zulagen (sogenannter Sicherheitsabzug) auf ein Konto in Bern einzuzahlen.

Er dient zu Deckung der Führsoge-, Verfahrens- und Rückschaffungskostendeckung. Es sind 10% des Bruttoeinkommen inkl. allen Zulagen

Der AG muss den AN bei der AHV-Ausgleichskasse anmelden um das dort ein individuelles Konto eröffnet wird.

Es braucht: Personalien und die AHV Nummer

Der AN bekommen einen Versicherungsausweis nach erfolgter Anmeldung

Der AG muss sicherstellen, das die Person bei einer Ausgleichskasse angemeldet ist. Eine Bestätigung von der AHV-Kasse sollte verlangt werden.

-Antragsformular abgeben

-Ausgefüllltes Formular überprüfen und mit den benötigten Dokumenten (Lehrverträge, Schulbestätigungen, Familien- oder Geburtsschein, Scheidungsurteile) an die zuständige AHV-Ausgleichskasse schicken

Für Dienstleistende in Armee, Zivil- und Schutzdienst die einen Verdienstausfall deswegen erleiden. Die EO kompenisert dieser Ausfall für die gewisse Dienstzeit.

-Mutterschaftsentschädigung wird auch aus der EO bezahlt.

Bei einem Jahreslohn über CHF 21060.-- und das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder mehr als drei Monate vereinbart ist

Nein, dies geschieht automatisch, da die Lohnsumme dieses Mitarbeitenden bei der jährlichen Lohndeklaration berücksichtig wird.

Beginn:

- an geplanten oder tatsächlicher Arbeitsaufnahme jedoch spätestens wenn sich der MA auf den Arbeitsweg macht

Ende:

- 30 Tage nach dem letzten Arbeitstag

AG: Prämien Berufsunfälle und -krankheiten

AN: Prämie der Nichtbetriebsunfälle

Nein, aber er ist verpflichtet bei Krankheit oder Schwangerschaft die Lohnfortzahlung zu leisten

-Klärung allfälliger Forderungen und Guthaben

-Schlusslohnabrechnung

-Informieren über den weiteren Versicherungsschutz (Unfallversicherung, BVG/Pensionskasse *Invalidität/Tod*, Krankentaggeldversicherung)