Gehaltswesen

Leistungsstreben

Machtstreben

Bedürfnis nach Energieabbau

Selbstverwirklichung

• Physiologisches Bedürfnis (Atmen, Trinken, Essen)
• Sicherheitsbedürfnis (Geld, Wohnung)
• Soziales Bedürfnis (Freunde, Geborgenheit)
• Bedürfnis nach Anerkennung
• Bedürfnis nach Selbstverwirklichung

• Branche
• Gesetze
• Konjunktur
• Konkurrenz
• Standort

- lohnpolitische Grundsätze

- Zukunftsaussichten des Unternehmens

- Fluktuation

- Bildlungsstand

• Leistung
  • Qualifikation --> Leitstungsgerechtigkeit
• Anforderung
  • Arbeitsplatzbewertung --> Anforderungs. und Belastungsgerechtigkeit
• Marktkonformität
  • Salärvergleich --> Lohngerechtigkeit / Konkurenzfähigkeit
• Organisationsabsicht
  • Strategie --> Erwünschte Wirkung
• Unternehmensmöglichkeit
  • Bilanz / Erfolgsrechnung --> Finanzierbarkeit
• Recht / Ethik
  • Rechtsgrundlage / Grundwerte --> Rechtskonform / soziale Gerechtigkeit

Mitarbeiterbeurteilung

• Anfang Jahr
  • Zielvereinbarungen
• Mitte Jahr
  • Laufende Beobachtung der Leistung
  • Zwischengespräche
  • Anpassung der Ziele
• Ende Jahr:
  • Leistungsbeurteilung und Feedback
  • Ursachenanalyse und Entwicklungsmassnahmen

Arbeitsplatzbewertung

• Summarische Bewertung
  • Rangfolgeverfahren
    • Vergleich der Gesamtanforderungen und Einordnung der Arbeiten in eine Rangfolge (Schwierigkeitsgrad)
  • Lohngruppenverfahren
    • Vergleich der Gesamtanforderung und Einordnung der Arbeitsplätze in die vorgegebenen Lohnklassen
• Analytische Bewertung
  • Rangreiheverfahren
    • Vergelich der einzelnen Merkmale und Einordung in eine Rangreihe (Anforderungen, Kenntnisse und Belastungen --> Genfer Modell)
  • Stufenwertverfahren
    • Bewertunge der einzelnen Merkmale in einem 5-Stufensystem

Vergleich mit anderen Unternehmen und dem Arbeitsmarkt --> Statistiken / Lohnerhebungen

Personalpolitik --> Lohnpolitik 

Strategischer Entscheid der Unternehmung

• wirtschaftliche Lage
• Leistungsfähigkeit

Gesetztliche Grundlagen

Starres Lohnsystem gemäss dem Schwierigkeitsgrad der jeweiligen Tätigkeit --> der Lohn erhöht sich nach Dienstjahren basierend auf der Berufserfahrung um einen Prozensatz der für jede Lohklasse identisch ist.

Die Lohnentwicklung verläuft anforderungs- und leistungsgerecht

Bild

• Prämie
• Provision
• Gewinnbeteiligung
• Umsatzbeteiligung
• Gratifikation

• Gesetzliche- / Freiwillige Zusalgen
  • Geburtszulagen, Heiratszulage , Dienstalterszulage
• Inkonvinienzen
  • Arbeitserschwernisse --> Kälte-, Hitze-, Gefahrenzulage
• Naturallohn
  • Kost und Logis
• Fringe Benefits
  • Finanziell --> Verfünstigungen, Auto, Reka-Cheks
  • Leiblich --> Personalrestaurant
  • Freizeit --> Sportklubs