Gehaltswesen

Lehrgang "SachbearbeiterIn Personalwesen" von edupool

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Fichier Détails

Cartes-fiches	12
Utilisateurs	134
Langue	Deutsch
Catégorie	Finances
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	09.06.2013 / 03.04.2025
Lien de web	https://card2brain.ch/box/gehaltswesen1
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Liste des carte

Étudier

Nenne 3 Extrinsische Motive (Arbeitsmotiv, Wirkung von aussen)

Commandes clavier:

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Lohn
Sicherheitsbedürfnis (Arbeits- und finanzelle Sicherheit)
Geltungsbedürfnis (Ansehen, Prestige..)
Bedürfnis nach Anerkennung und Lob

Nenne 3 Intrinsische Motive (Arbeitsmotiv von innen)

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Leistungsmotivation (Zielerreichung)
Wunsch nach Selbstverwirklichung und Sinngebung
Kontaktbedürfnis
Machtstreben
Bedürfnis nach Energieabbau

Der Lohn bestimmt, wo man sich in der Maslowpyramide befindet. Zähle die 5 Stufen der Pyramide von unten nach oben auf.

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Lebenswichtiges
Sicherheit
Dazugehörigkeit
Anerkennung
Selbstverwirklichung

Was will ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Lohnzahlung erreichen? Nenne 3 Begriffe

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Zufriedenheit der AN
Leistungsbereitschaft der AN
Motivation der AN

Das Unternehmen ist in der Gestaltung des Lohnes nicht frei, externe wie interne Umweltsphären beeinflussen das Unternehmen. Nenne je 3 Beispiele

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Interne Umweltsphäre, Einflüsse:

lohnpolitische Grundsätze, Zukunftsaussichten des Unternehmens, Fluktuation, Bildungsgrad

Externe Einflüsse:

Branche, Konkurrenz, Standort, Konjuktur, Gesetze, Erwartungen der Aktionäre

Was ist inbezug auf Lohn nicht gesetzlich geregelt?

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Die Höhe des Lohnes
Die Teuerungsanpassung
Der Stellenwert der individuellen Funktion im Vergleich mit gleichen und untersch. Funktionen innerhalb und ausserhalb eines Unternehmens
Die Relevanz von Lebens- und Dienstalter bei der Bestimmung der Lohnhöhe

LAMOUR ist der Inhalt der Lohngerechtigkeit. Die Anfagsbuchstaben bilden ein Kriterium welches erfüllt sein muss. Wie heissen sie?

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Leistung
Anforderung
Marktkonformität
Organisationsabsicht
Unternehmensmöglichkeit
Recht und Ethik

Beschreibe die 2 Sachverhalte, wie man die Maslowpyramide interpretiert:

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Ein Bedürfnis muss nicht vollständig befriedigt sein, um ein Nächsthöheres zu aktivieren.
Das entscheidende Motiv für das Handeln sind die nichtbefriedigten Bedürfnisse.

Der eigene Lohn sowie die gesamte Lohnpolitik werden von MA als gerecht empfunden, wenn sie: (Nenne 3)

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attraktiv und marktkonform
funktionsgerecht
leistungsgerecht
erfahrungsgerecht
zeitgemäss

sind.

Nenne 4 bewertbare Merkmale für die Arbeitsplatzbewertung:

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Geistige Anforderung (Ausbildung, Fachkenntnisse, Nachdenken)
Körperliche Anforderung (Geschick, Muskelbelastung, Nerven- und Sinnesbelastung)
Verantwortung (Sicherheit, Gesundheit anderer, Verantw. für Betriebsmittel)
Umgebungseinflüsse (Temperaturen, Nässe, Schmutz)

Nennen Sie mind.je 2 Vor- und Nachteile für de analytische Arbeitsplatzbewertung:

Vorteile

Genauer als summairsches Verfahren
Subjektivität wird eliminiert, Anforderungen werden transparent

Nachteile

Aufwändig
Anspruchsvoll
teuer

Welche Faktoren beeinflussen die Lohngestaltung eines Unternehmens? Nenne mind. 3 externe und interne):

Externe:

Branche
Konkurrenz
Standort
Konjunktur (Wirtschaftslage)
Gesetze
Erwartungen der Aktionäre

Interne

lohnpolitische Grundsätze
Zukunftsaussichten des Unternehmens
Fluktuation
Bildungsstand

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