Führung: Führungsverantwortung tragen, TK12F
Führungsverantwortung tragen, Teil A aus Lehrmittel Führung für Technische Kaufleute und HWD, Compendio Bildungsmedien
Führungsverantwortung tragen, Teil A aus Lehrmittel Führung für Technische Kaufleute und HWD, Compendio Bildungsmedien
Kartei Details
| Karten | 47 |
|---|---|
| Lernende | 14 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 07.10.2013 / 05.02.2023 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) (Compendio Bildungsmedien) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/fuehrung_fuehrungsverantwortung_tragen_tk12f
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/fuehrung_fuehrungsverantwortung_tragen_tk12f/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Definition von Führung?
Unter Führung versteht man einen Prozess wobei eine Person eine Personengruppe beeinflusst, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Führung beruht auf drei Grundannahmen:
- Führung geschieht in der Gruppe.
- Führung ist eine soziale Verhaltensbeeinflussung.
- Führung hat zum Ziel, Ziele zu erreichen.
Führung setzt sich aus folgenden Elementen zusammen?
- Managementfunktion.
- Ziel- und ergebnisorientiert.
- Verhaltensbeeinflussung.
- Konkrete Arbeitssituation.
- Steuerung der Arbeitssituation.
Formen der Führung:
- Indirekte Führung.
- Direkte Führung.
Erkläre: Direkte Führung.
Unter der direkten Führung (auch Interaktive Führung) wird die direkte Verhaltensbeeinflussung des Geführten durch den Führenden verstanden.
Diese beinhaltet die Führungsperson, Mitarbeitenden und die Aufgaben.
Die wichtigsten direkten Führungsaufgaben:
- Ziele definieren.
- Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen übertragen.
- Aktive und offene Kommunikation.
- Beurteilungen und konstruktive Feedbacks.
- Zusammenhalt im Team entwickeln.
Erkläre: indirekte Führung.
Unter der indirekten Führung (auch systematisch-strukturelle Führung) wird die indirekte Verhaltensbeeinflussung des Geführten durch den Führenden verstanden.
Die indirekte Führung legt die Rahmenbedingungen für die direkte Führung fest. Strategie, Struktur und Kultur.
Erkläre: Führungsgrundsätze.
Führungsgrundsätze werden auch Führungsleitbilder, -philosophie, oder -strategie genannt.
In diesen Grundsätzen werden die Werte für die Führung und Zusammenarbeit im Unternehmen festgehalten.
