FernUni M8

03423 Klausurvorbereitung ACHTUNG: Karteien werden nicht mehr aktualisiert und berichtigt. Habe M8 SS15 bestanden!

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4.75 (4)

Annie Müller

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Annie Müller

Set of flashcards Details

Flashcards	45
Students	176
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	16.08.2015 / 28.10.2020
Weblink	https://card2brain.ch/box/fernuni_m8
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/fernuni_m8/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

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Zielsetzungstheorie von Locke/Latham. Was ist falsch?

Die Wirkung anspruchsvoller Ziele auf die Leistung ist von der Selbstwirksamkeit abhängig

Zielbindung und Selbstwirksamkeit mediieren den Zusammenhang zwischen Zielsetzung und Leistung

Aufgabenkomplexität und Selbstwirksamkeit moderieren den Zusammenhang zwischen Zielsetzung und Leistung

Rolle der Partizipation bei der Zielsetzung wird kontrovers diskutiert

Handlungen werden vor allem durch Ziele gesteuert. Dabei resultieren höhere Leistungen bei schwierigen und spezifischen Zielvorgaben

Die Wirkung anspruchsvoller Ziele auf die Leistung ist von der Selbstwirksamkeit abhängig

Zielbindung und Selbstwirksamkeit mediieren den Zusammenhang zwischen Zielsetzung und Leistung

Aufgabenkomplexität und Selbstwirksamkeit moderieren den Zusammenhang zwischen Zielsetzung und Leistung

Rolle der Partizipation bei der Zielsetzung wird kontrovers diskutiert

Handlungen werden vor allem durch Ziele gesteuert. Dabei resultieren höhere Leistungen bei schwierigen und spezifischen Zielvorgaben

Hohe Anforderungen an nicht - experimentelle Designs. Was ist nicht kennzeichnend?

Kombi mehrerer Datenquellen

Befragungsstudie mit einem Messzeitpunkt und einer Datenquelle

mehrere Messzeitpunkte

unterschiedliche Analyseebenen

objektive + subjetive Daten berücksichtigen

Kombi mehrerer Datenquellen

Befragungsstudie mit einem Messzeitpunkt und einer Datenquelle

mehrere Messzeitpunkte

unterschiedliche Analyseebenen

objektive + subjetive Daten berücksichtigen

Was bedroht nicht die interne Validität?

Testwiederholung

Reifung

History

Regression zu Mitte

alle

Testwiederholung

Reifung

History

Regression zu Mitte

alle

Die Definition von AO Psychologie laut Studienbrief: Als Wissenschaft…

der Analyse, Bewertung (…) von Arbeit

von Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits-) Organisationen

des Individuums in (Arbeits-)Organisationen Antwort

???

der Analyse, Bewertung (…) von Arbeit

von Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits-) Organisationen

des Individuums in (Arbeits-)Organisationen Antwort

???

Als Mitarbeiterin der Personalabteilung der FlexiMond GmbH sind sie von der Geschäftsleitung beauftragt eine Mitarbeiterbefragung zu einer…, die kürzlich unter Beteiligung des Betriebsrats nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde Die Befragung soll laut Auftrag „ergebnisoffen“ durchgeführt werden. Aufgrund ihrer Einschätzung als Insidern des Unternehmens gehen sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch sie selbst sehen es ähnlich. Mit welcher Art von typischen Problem in der Auftragsforschung haben sie es aus ihrer Sicht als Auftraggeberin hier zu tun?

Rollenkonflik

Interessenkonflikt (evtl. auch richtig, entweder oder)

Bewertungskonflikt

Widerstand gegen OE-Maßnahmen

soziale Erwünschtheit

Rollenkonflik

Interessenkonflikt (evtl. auch richtig, entweder oder)

Bewertungskonflikt

Widerstand gegen OE-Maßnahmen

soziale Erwünschtheit

Keine typische Berufsleistung von AO-Psychologen?

Organisationsentwicklung

Berufsberatung

Personaldisposition

Personalauswahl

Personalselektion

Organisationsentwicklung

Berufsberatung

Personaldisposition

Personalauswahl

Personalselektion

Geschichte der AOP

Taylor lieferte mit seinem one best way Grundlage für verschiedene Modelle der AOP

Wundt entwickelte Begriffe Psychotechnik

???

Taylor lieferte mit seinem one best way Grundlage für verschiedene Modelle der AOP

Wundt entwickelte Begriffe Psychotechnik

???

Greenberg untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie (Graphik) vollständig zutreffend?

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil die Performanz in den „überbezahlten“ Gruppen anstieg

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity - Theorie, weil sich die Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach der Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer im Verhalten niederschlagen muss

Die Befunde entsprechen einer Kernaussagen der Equity - Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über - als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzter) Verhaltensänderungen führen kann

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit einer Verhaltensänderung zu rechnen war

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil die Performanz in den „überbezahlten“ Gruppen anstieg

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity - Theorie, weil sich die Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach der Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer im Verhalten niederschlagen muss

Die Befunde entsprechen einer Kernaussagen der Equity - Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über - als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzter) Verhaltensänderungen führen kann

Die Befunde widersprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit einer Verhaltensänderung zu rechnen war

Sie untersuchen die Auswirkungen einer Rückmeldung durch die Mitarbeiter auf die Selbstbeurteilung von deren Vorgesetzten. Dazu vergleichen sie eine Gruppe von Vorgesetzten die sich selbst deutlich besser eingeschätzt hat als sie von den Mitarbeitern beurteilt wurde, mit anderen Vorgesetzten mit dem gleichen Fragebogen. Tatsächlich finden sie, dass das Ausmaß der Selbstüberschätzung (gemessen am Unterschied zur Fremdbeurteilung) bei der Gruppe, die sich zunächst stark überschätzt hatte, nach Rückmeldung deutlich zurück geht. Welche der folgenden alternativen Erklärung, im Sinne einer Bedrohung der internen Validität, ist für diesen Befund neben dem Treatmenteffekt der Rückmeldung außerdem plausibel?

Vorauswahl (selection)

Regression zur Mitte (statistical regression)

Ausfälle (mortality)

Reifung (maturation)

Teständerung (instrumentation)

Vorauswahl (selection)

Regression zur Mitte (statistical regression)

Ausfälle (mortality)

Reifung (maturation)

Teständerung (instrumentation)

Was gehört nach Stone - Romero nicht zu den Faktoren, die die externe Validität von Untersuchungsdesigns beeinflussen?

Mono-Methoden-Bias

Art des Settings der Untersuchung

Art der UntersuchungsteilnehmerInnen

Art der Aufgabe

Zeitliche Analyse der Studie

Mono-Methoden-Bias

Art des Settings der Untersuchung

Art der UntersuchungsteilnehmerInnen

Art der Aufgabe

Zeitliche Analyse der Studie

Bei welcher der folgenden Formen von Datenerhebung in der AO-Psychologie handelt es sich gewissermaßen um einen Ersatz für eine (quasi-) experimentelle Versuchsanordnung?

Unternehmensweit standardisierte Mitarbeiterbefragung

Beobachtungsinterview im Rahmen einer Arbeitsanalyse

Offene Diskussion kontroverser Strategiepapiere in Fokusgruppen

Analyse von Archivdaten zur Bestimmung der Entwicklung von Personalstatistiken im Zeitverlauf

Simulation von unterschiedlichen Kundengesprächen im Rahmen von Rollenspielen im AC

Unternehmensweit standardisierte Mitarbeiterbefragung

Beobachtungsinterview im Rahmen einer Arbeitsanalyse

Offene Diskussion kontroverser Strategiepapiere in Fokusgruppen

Analyse von Archivdaten zur Bestimmung der Entwicklung von Personalstatistiken im Zeitverlauf

Simulation von unterschiedlichen Kundengesprächen im Rahmen von Rollenspielen im AC

Welcher Kennwert wird in der metaanalystischen Methode der Validitätsgeneralisierung in der Regel als Schätzer für „wahre“ Validität in der Population ermittelt?

mittlere unkorrigierte Korrelation

individuelle korrigierte Korrelation

mittlere korrigierte Korrelation

Untergrenze des Glaubwürdigkeitsintervalls

Obergrenze des Konfidenzintervalls

mittlere unkorrigierte Korrelation

individuelle korrigierte Korrelation

mittlere korrigierte Korrelation

Untergrenze des Glaubwürdigkeitsintervalls

Obergrenze des Konfidenzintervalls

Welches der Buchstaben im Akronym RIASEC stimmt nicht mit der genannten Bedeutung überein?

artistic

constructive

investigative

social

???

artistic

constructive

investigative

social

???

Quasi-Experiment. 5% der Mitarbeiter mit den höchsten Fehlzeiten nehmen an einem Fehlzeitengespräch teil. In Nacherhebung sind deren Fehlzeiten tatsächlich zurück gegangen im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Welche Bedrohung der interen Validität ist am wahrscheinlichsten?

Testwiederholung (testing)

Reifung

Teständerung

Regression zur Mitte

Ausfälle

Testwiederholung (testing)

Reifung

Teständerung

Regression zur Mitte

Ausfälle

Marienthal-Studie

Sie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark weiterentwickelte

Sie beschrieb Folgen der Langzeitarbeitslosigkeit zuerst nur deskriptiv, dann führten sie jedoch Interventionen durch und evaluierten diese

Es gab kaum Unterschiede im Hinblick auf den Umgang mit lang anhaltender Arbeitlosigkeit

Hauptbefund zur Langzeitarbeitslosigkeit: diese wirkt sich höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch aus

Die Teilnehmer litten am stärksten unter dem Geldmangel, soziale Beziehungen intensivierten sich

Sie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark weiterentwickelte

Sie beschrieb Folgen der Langzeitarbeitslosigkeit zuerst nur deskriptiv, dann führten sie jedoch Interventionen durch und evaluierten diese

Es gab kaum Unterschiede im Hinblick auf den Umgang mit lang anhaltender Arbeitlosigkeit

Hauptbefund zur Langzeitarbeitslosigkeit: diese wirkt sich höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch aus

Die Teilnehmer litten am stärksten unter dem Geldmangel, soziale Beziehungen intensivierten sich

Wer war ursprünglich kein Psychologe?

Gilbreth

Baumgartner

Müsterberg

Stern

Weber

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Gilbreth

Baumgartner

Müsterberg

Stern

Weber

Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin der Psychotechnik stimmt?

der Begriff der Industriellen Psychologie beschreibt in erster Linie psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Bei der Subjektpsychotechnik werden die Bedingungen an den Menschen angepasst

Bei der Objektpsychotechnik werden die Menschen an die Bedingungen angepasst

Objektpsychotechnik entspricht der heutigen Organisationspsychologie

Subjektpsychotechnik entspricht der heutigen Arbeitspsychologie

Keyboard commands:

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der Begriff der Industriellen Psychologie beschreibt in erster Linie psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Bei der Subjektpsychotechnik werden die Bedingungen an den Menschen angepasst

Bei der Objektpsychotechnik werden die Menschen an die Bedingungen angepasst

Objektpsychotechnik entspricht der heutigen Organisationspsychologie

Subjektpsychotechnik entspricht der heutigen Arbeitspsychologie

Was gehört nicht zum Scientist-Practioner Ansatz?

Der Scientist-Practioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Scientiest-Practioner setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen Diagnostik und Evaluation erfolgt

Die Praxis ist aufgerufen bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückgreifen

Probleme mit denen sich die Forschung beschäftig werden vorwiegend in der Praxis identifiziert

Ziel ist es die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen

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Der Scientist-Practioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Scientiest-Practioner setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen Diagnostik und Evaluation erfolgt

Die Praxis ist aufgerufen bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückgreifen

Probleme mit denen sich die Forschung beschäftig werden vorwiegend in der Praxis identifiziert

Ziel ist es die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen

Welcher der folgenden Punkte gehört nach Aussagen im Studienbrief nicht zu den Faktoren, die zur Krise und letztlich dem Niedergang der Psychotechnik geführt haben?

Lagerbildung zwischen akademisch orientierten und eher praktisch interessierten Gruppen

Entdeckung der sozialen Bedeutung der Arbeit in der Marienthalstudie

Aufschwung der geisteswissenschaftlichen Strömungen innerhalb der Psychologie

Bescheidene Befunde der Güte der Prognosen, die die Psychotechnik lieferte

Weltwirtschaftskrise und Machtergreifung der Nationalsozialisten

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Lagerbildung zwischen akademisch orientierten und eher praktisch interessierten Gruppen

Entdeckung der sozialen Bedeutung der Arbeit in der Marienthalstudie

Aufschwung der geisteswissenschaftlichen Strömungen innerhalb der Psychologie

Bescheidene Befunde der Güte der Prognosen, die die Psychotechnik lieferte

Weltwirtschaftskrise und Machtergreifung der Nationalsozialisten

Welche Aussage trifft auf nachfoldende Abbildung nicht zu bzw. wird nicht durch sie veranschaulicht? (hierarchische Tätigkeitsstruktur von Leontjew)

Es handelt sich um die hierarchische Tätigkeitsstruktur nach Leontjew

Der Charakter einer Tätigkeit kann sich in Abhängigkeit vom Motiv unterscheiden

Handlungen bestehen aus von den Bedingungen abhängigen Teilhandlungen bzw. Operationen

Tätigkeiten bilden die unterste, konkrete Einheit von Verhalten

Handlungen sind hierarchisch organisiert

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Es handelt sich um die hierarchische Tätigkeitsstruktur nach Leontjew

Der Charakter einer Tätigkeit kann sich in Abhängigkeit vom Motiv unterscheiden

Handlungen bestehen aus von den Bedingungen abhängigen Teilhandlungen bzw. Operationen

Tätigkeiten bilden die unterste, konkrete Einheit von Verhalten

Handlungen sind hierarchisch organisiert

Wirken beide Bereiche Beruf und Privatleben (work-life-balance) negativ bzw. positiv in den anderen Bereichen hinein, spricht man von …

Spillover

Compensation

Segmentation

Transformation

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Spillover

Compensation

Segmentation

Transformation

Welche Aussagen zum Kontingentmodell von Fiedler ist falsch?

Führungsstil als stabiles Personenmerkmal

Ist empirisch fundiert

Mitarbeiterorientierter Stil ist bei Situationen mittlerer Günstigkeit effektiv

Gehört zu den Weg - Ziel - Theorien der Führung

Führungsstile liegen im Gegensatz zu denen der Ohio-Schule hier auf einer Dimension

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Ist empirisch fundiert

Mitarbeiterorientierter Stil ist bei Situationen mittlerer Günstigkeit effektiv

Gehört zu den Weg - Ziel - Theorien der Führung

Führungsstile liegen im Gegensatz zu denen der Ohio-Schule hier auf einer Dimension

Welcher Aspekt zur Beurteilung der Qualität von Forschung ist unmittelbar bedroht, wenn im experimentellen Design bereits vor Einführung des Treatments für das Ergebnis relevante Unterschiede zwischen Gruppen bestehen?

Interne Validität

Externe Validität

Inkrementelle Validität

Konstruktvalidität (Ursache und Wirkung)

Validität statistischer Schlussfolgerungen

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Externe Validität

Inkrementelle Validität

Konstruktvalidität (Ursache und Wirkung)

Validität statistischer Schlussfolgerungen

Nach Stone Romero (2002) wirkt sich die Stichprobengröße direkt und unmittelbar auf welche Validität aus?

Interne Validität

Externe Validität

Inkrementelle Validität

Konstruktvalidität

Validität der statistischen Schlussfolgerungen

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Interne Validität

Externe Validität

Inkrementelle Validität

Konstruktvalidität

Validität der statistischen Schlussfolgerungen

Was trifft bei Datenerhebungen in der AO Psycholog nicht zu?

Flugsimulation als typisches Beispiel für high fidelty

Bei non-reaktiven Verfahren sind sich Teilnehmer nicht über die Datenerhebung bewusst

Qualitative Erhebungsverfahren: teilstrukturierte Interviews/Fokusgruppen

Beobachtungsinterviews: wenn Befragung und Beobachtung simultan

Inhaltsanalysen zählen zu den qualitativen Datenerhebungen

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= turn,

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Flugsimulation als typisches Beispiel für high fidelty

Bei non-reaktiven Verfahren sind sich Teilnehmer nicht über die Datenerhebung bewusst

Qualitative Erhebungsverfahren: teilstrukturierte Interviews/Fokusgruppen

Beobachtungsinterviews: wenn Befragung und Beobachtung simultan

Inhaltsanalysen zählen zu den qualitativen Datenerhebungen

Sie untersuchen die Auswirkungen eines Bonussystems auf die Verkaufsabschlusszahlen ihrer Vertriebsmitarbeiter. Sie interessieren sich dabei besonders dafür, inwiefern die Auswirkungen der Boni über die Zeit vom individuellen Ursprungswert der Abschlüsse von Einführung abhängt. Ein geeignetes Design vorausgesetzt, welches neuere Verfahren der Datenauswertung eigene sich besonders zur Klärung dieser Frage?

Polynomiale Regression

MTMM

Latent Growth Modelle

Profilvergleich

Hierarchische Lineare Modelle

Polynomiale Regression

MTMM

Latent Growth Modelle

Profilvergleich

Hierarchische Lineare Modelle

Welcher in der metaanalytischen Methode der Validitätsgeneralisierung benötigte Kennwert berechnet sich nach der Formel ? Ni * roi / ? Ni

Mittlere unkorrigierte Korrelation

Mittlere korrigierte Korrelation

Individuelle korrelierter Korrelation

Varianz von korrelierter Korrelation

Varianz von unkorrelierter Korrelation

Mittlere unkorrigierte Korrelation

Mittlere korrigierte Korrelation

Individuelle korrelierter Korrelation

Varianz von korrelierter Korrelation

Varianz von unkorrelierter Korrelation

Welche Aussage zum Gegenstandsbereich der AO-Psychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeit - und Personalpsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff „organizational psychology“ zusammengefasst

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort „occupational health psychology“

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff „psychology of management“ aus der „IO Psychology“ ausgegliedert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika als eigenständige Teildisziplin („vocational psychology“) behandelt

In der deutschsprachigen Arbeits - und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal-, oder Organisationspsychologie

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeit - und Personalpsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff „organizational psychology“ zusammengefasst

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort „occupational health psychology“

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff „psychology of management“ aus der „IO Psychology“ ausgegliedert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika als eigenständige Teildisziplin („vocational psychology“) behandelt

In der deutschsprachigen Arbeits - und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal-, oder Organisationspsychologie

Welche Stellen haben SIOP Mitglieder hauptsächlich inne

Angestellter Unternehmensberater

Freiberuflicher Unternehmensberater

Personalverantwortlicher in privaten Organisation

Personalverantwortliche in öffentlichen Organisationen

Wissenschaftler an Hochschulen und anderen

Angestellter Unternehmensberater

Freiberuflicher Unternehmensberater

Personalverantwortlicher in privaten Organisation

Personalverantwortliche in öffentlichen Organisationen

Wissenschaftler an Hochschulen und anderen

Die Auswahlverfahren für Telefonistinnen und Straßenbahnfahrer, die Münsterberg um 1910 entwickelte, lassen sich am ehesten beschreiben als …

biografieorientierte Personalauswahlverfahren

eigenschaftsorientierte Personalauswahlverfahren

konstruktorientierte Personalauswahlverfahren

persönlichkeitsorientierte Personalauswahlverfahren

simulationsorientierte Personalauswahlverfahren

biografieorientierte Personalauswahlverfahren

eigenschaftsorientierte Personalauswahlverfahren

konstruktorientierte Personalauswahlverfahren

persönlichkeitsorientierte Personalauswahlverfahren

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