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FernUni M8

03423 Klausurvorbereitung ACHTUNG: Karteien werden nicht mehr aktualisiert und berichtigt. Habe M8 SS15 bestanden!

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Annie Müller
Lernen
Annie Müller
Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie (AO-Psychologie) und deren Validität. Sie beleuchten Studien wie Marienthal und Hawthorne, Methoden der Datenerhebung sowie die Auswirkungen von Rückmeldungen und Bonussystemen auf Mitarbeiterverhalten. Besonders nützlich sind sie für Psychologiestudierende und Berufstätige in der Personalentwicklung, die sich mit arbeitsbezogenen Verhaltensweisen und deren Analyse vertraut machen möchten.
Karten
45
Lernende
176
Sprache
Deutsch
Kategorie
Psychologie
Stufe
Universität
Erstellt / Aktualisiert
16.08.2015 / 28.10.2020
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Lernkarten

Wer war ursprünglich kein Psychologe?
Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin der Psychotechnik stimmt?
Was gehört nicht zum Scientist-Practioner Ansatz?
Welcher der folgenden Punkte gehört nach Aussagen im Studienbrief nicht zu den Faktoren, die zur Krise und letztlich dem Niedergang der Psychotechnik geführt haben?
Welche Aussage trifft auf nachfoldende Abbildung nicht zu bzw. wird nicht durch sie veranschaulicht? (hierarchische Tätigkeitsstruktur von Leontjew)
Wirken beide Bereiche Beruf und Privatleben (work-life-balance) negativ bzw. positiv in den anderen Bereichen hinein, spricht man von …
Welche Aussagen zum Kontingentmodell von Fiedler ist falsch?
Welcher Aspekt zur Beurteilung der Qualität von Forschung ist unmittelbar bedroht, wenn im experimentellen Design bereits vor Einführung des Treatments für das Ergebnis relevante Unterschiede zwischen Gruppen bestehen?
Nach Stone Romero (2002) wirkt sich die Stichprobengröße direkt und unmittelbar auf welche Validität aus?
Was trifft bei Datenerhebungen in der AO Psycholog nicht zu?
Sie untersuchen die Auswirkungen eines Bonussystems auf die Verkaufsabschlusszahlen ihrer Vertriebsmitarbeiter. Sie interessieren sich dabei besonders dafür, inwiefern die Auswirkungen der Boni über die Zeit vom individuellen Ursprungswert der Abschlüsse von Einführung abhängt. Ein geeignetes Design vorausgesetzt, welches neuere Verfahren der Datenauswertung eigene sich besonders zur Klärung dieser Frage?
Welcher in der metaanalytischen Methode der Validitätsgeneralisierung benötigte Kennwert berechnet sich nach der Formel ? Ni * roi / ? Ni
Welche Aussage zum Gegenstandsbereich der AO-Psychologie im internationalen Vergleich trifft zu?
Welche Stellen haben SIOP Mitglieder hauptsächlich inne
Die Auswahlverfahren für Telefonistinnen und Straßenbahnfahrer, die Münsterberg um 1910 entwickelte, lassen sich am ehesten beschreiben als …
Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?
Maßnahmen wie Eignungsdiagnostik und Training betrachten Welche Aussage zur Hawthorne Studie trifft zu?
Welche der folgenden grundlegenden Konzepte bzw. Instrumente der OE lassen sich nicht auf die Arbeiten der Gruppen von Kurt Lewin zurückführen?
Quasi Experiment nach Stone Romero
In welchen der folgenden Tätigkeitsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gegenüber Betriebswirten deutlich unterrepräsentiert?
Welcher der Pioniere der A&O Psychologie war ursprünglich kein Psychologe?
Welcher Meilenstein der A&O-Psychologie ist hier fehlerhaft beschrieben?
Welche Aussage zur Hawthorne Studie ist richtig?
?Was stimmt nicht?
Welches Designmerkmal hat einen negativen Einfluss auf die interne Validität?
Welche Aussagen über Beobachtungsinterviews ist falsch?
Tabelle 1.1, S.10 Gegenstandsbereiche der AO-Psychologie
Welche der folgenden Aussagen zu den Marienthal-Studien stimmt nicht?
Leontjew (1977) unterteilt Arbeit in verschiedene Elemente. Welche der folgenden Aussagen ist danach korrekt?
Anforderungsanalyse mit KSAOs.
Zielsetzungstheorie von Locke/Latham. Was ist falsch?
Hohe Anforderungen an nicht - experimentelle Designs. Was ist nicht kennzeichnend?
Was bedroht nicht die interne Validität?
Die Definition von AO Psychologie laut Studienbrief: Als Wissenschaft…
Als Mitarbeiterin der Personalabteilung der FlexiMond GmbH sind sie von der Geschäftsleitung beauftragt eine Mitarbeiterbefragung zu einer…, die kürzlich unter Beteiligung des Betriebsrats nach langen Diskussionen einvernehmlich beschlossen wurde Die Befragung soll laut Auftrag „ergebnisoffen“ durchgeführt werden. Aufgrund ihrer Einschätzung als Insidern des Unternehmens gehen sie aber davon aus, dass ein positives Ergebnis von allen Seiten gewünscht wäre. Auch sie selbst sehen es ähnlich. Mit welcher Art von typischen Problem in der Auftragsforschung haben sie es aus ihrer Sicht als Auftraggeberin hier zu tun?
Keine typische Berufsleistung von AO-Psychologen?

Geschichte der AOP

Greenberg untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie (Graphik) vollständig zutreffend?
Sie untersuchen die Auswirkungen einer Rückmeldung durch die Mitarbeiter auf die Selbstbeurteilung von deren Vorgesetzten. Dazu vergleichen sie eine Gruppe von Vorgesetzten die sich selbst deutlich besser eingeschätzt hat als sie von den Mitarbeitern beurteilt wurde, mit anderen Vorgesetzten mit dem gleichen Fragebogen. Tatsächlich finden sie, dass das Ausmaß der Selbstüberschätzung (gemessen am Unterschied zur Fremdbeurteilung) bei der Gruppe, die sich zunächst stark überschätzt hatte, nach Rückmeldung deutlich zurück geht. Welche der folgenden alternativen Erklärung, im Sinne einer Bedrohung der internen Validität, ist für diesen Befund neben dem Treatmenteffekt der Rückmeldung außerdem plausibel?
Was gehört nach Stone - Romero nicht zu den Faktoren, die die externe Validität von Untersuchungsdesigns beeinflussen?
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